曾任思創(chuàng)理德物聯科技有限公司首席顧問師、物聯網研究院副院長、國家注冊QMS高級審核員
實戰(zhàn)生產管理專家,生產成本控制專家,人力資源管理專家
具有豐富的企業(yè)管理咨詢實戰(zhàn)經驗
主要經歷:
曾在澳門某大型集團公司的珠海分公司擔任生產副總、管代等職務五年.
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關于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。 編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數量不夠,而單位的用人需求又比較大,
員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平,不是情勢所逼,也不會做出這樣的選擇。但是也不一定,因為現在的員工維權意識更強,對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁,也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工
涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇 (本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)) 按照《社會保險法》的規(guī)定,勞動者個人原因離職,是無法享受失業(yè)保險金的。但現實中,勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失
00后都開始整頓職場了,還不趕緊學起來,在熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結了四個最重要的點。 第一,公司剛開始不簽勞動合同,要轉正之后再簽訂勞動合同,這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,他就需要支付你雙
在人力資源從業(yè)人員大軍中,總體數量上女性大于男性,但是高層職位中,男性人數大于女性,至于原因暫且放置一邊!重要說明的是今天是女神的節(jié)日,必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物! -婚假-
小紅在入職某公司行政崗的時候,在應聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無,而且這個表下面還有一行字,如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動合同,不承擔任何法律責任。小紅簽字后表示同意入職,一個月后,忽然去醫(yī)院產
企業(yè)HR問:公司基層業(yè)務員要求在印制名片時,名片上的頭銜或職務寫為業(yè)務經理;而實際上業(yè)務經理比業(yè)務員高幾個級別。問此做法是否存在法律風險? 專家分析:此做法存在一定的風險,但該風險不屬于大風險。日后員工可能主張自己是業(yè)務經理,
問: 已經解除或終止的勞動合同文本可以立即銷毀嗎? 答: 不能。法律規(guī)定,已經解除或終止的勞動合同文本,從解除或終止勞動合同日起,需至少保存兩年。 對勞動爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報被查處的最長時限是兩年,從當事人知道或應當知道
勞動仲裁裁決書分兩種,終局裁決書和非終局裁決書,生效時間不同: 1.終局裁決書:在裁決書作出之日發(fā)生法律效力,但勞動者收到裁決書的15日內向人民法院起訴的除外。 勞動者起訴后又撤訴的,裁決書在法院準予撤訴裁定書送達之日起生效。勞動者申請
問: 勞動合同期滿,勞動合同終止嗎? 答: 不一定。通常情況下,勞動合同期滿的,勞動合同自然終止。但在以下特殊情形中,勞動合同要延續(xù)至相應情形消失才能終止: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,勞動合同期滿的