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主任監(jiān)察員、高級管理咨詢師、高級管理培訓(xùn)師、高級人力資源法務(wù)師、上市公司勞動關(guān)系規(guī)范化專家、《烏魯木齊都市消費(fèi)晨報(bào)》B9-14版《職場周刊欄目》勞動法專家評論員撰稿人，西北區(qū)開辟“勞動法與財(cái)務(wù)管理結(jié)合正確規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)”課程第一人，新疆多家大學(xué)客座教授、多家*培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課座講師。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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逼員工走的套路，發(fā)現(xiàn)了要如何應(yīng)對？

公司為了逼員工走，套路層出不窮，今年大環(huán)境不好，裁員的公司很多，公司為了盡可能不付N+1的賠償金，就會絞盡腦筋的讓員工自己走，如果發(fā)生在你身上該怎么辦？公司常用的幾個(gè)套路。 第一，調(diào)崗降薪。如果新崗位不是有意向的，那就不去新崗位，照常

劉元貴 2826 瀏覽次數(shù)

缺席判決，用人單位任性也沒用！

缺席判決，用人單位任性也沒用！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）   勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實(shí)踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無正

鐘永棣 3003 瀏覽次數(shù)

被口頭辭退該如何正確應(yīng)對

<p>如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯(cuò)，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個(gè)應(yīng)對方法，為什么口頭辭退不能沖動，立刻去仲裁，因?yàn)榭陬^辭退，勞動者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且

范竑 3292 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份，既有事業(yè)編老師，也有編制備案制教師，還有聘用制、合同制老師，四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎？簡單來說，就是目前編制數(shù)量不夠，而單位的用人需求又比較大，

王曉楠 3279 瀏覽次數(shù)

修立規(guī)章涉及員工切身利益時(shí)，要遵守哪些流程

問： 修立規(guī)章涉及員工切身利益時(shí)，要遵守哪些流程？ 答： 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時(shí)，要遵守民主管理程序，具體包括兩個(gè)步驟： 第一步，討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會或全

賈皇軒 3212 瀏覽次數(shù)

違法解除能否100%恢復(fù)勞動關(guān)系

違法解除能否100%恢復(fù)勞動關(guān)系 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）   【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個(gè)月通知對方即可無條件解除勞動合同&rdquo

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熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)

00后都開始整頓職場了，還不趕緊學(xué)起來，在熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)。 第一，公司剛開始不簽勞動合同，要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動合同，這種情況如果入職超過一個(gè)月而沒有簽訂勞動合同，從第二個(gè)月開始，他就需要支付你雙

劉元貴 2800 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司，很多企業(yè)想通過變更勞動關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個(gè)名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè)，又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊了幾家公司，

王弘力 2827 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)是什么？

用工風(fēng)險(xiǎn)有幾個(gè)板塊，確實(shí)是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗，調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動合同法出臺施行這么多年，依然是屬于我們的勞動爭議案件里面比較高比例的，這樣子的一個(gè)類別。因?yàn)槠鋵?shí)員工是有勞動權(quán)，但是企業(yè)是有自主管理權(quán)，

韓國凱 2819 瀏覽次數(shù)

勞動者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

勞動者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）   依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）及相關(guān)民法理論，勞動者因錯(cuò)過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯(cuò)分為

鐘永棣 2881 瀏覽次數(shù)