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法學(xué)碩士，上海汽車(chē)工業(yè)（集團(tuán)）總公司培訓(xùn)中心高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，*資質(zhì)的企業(yè)法律顧問(wèn)，CCTV12法律頻道特邀專(zhuān)家。 蘇老師長(zhǎng)期從事企業(yè)法律事務(wù)及行政領(lǐng)導(dǎo)工作，有著豐富的企業(yè)法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，他的授課詼諧幽默、通俗易懂、實(shí)用易操作，曾為上海貝爾、上海大眾、上海通用、德國(guó)萊尼、得爾福汽車(chē)、艾默生管道制造、艾默生（【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無(wú)償解雇！

拉橫幅維權(quán)，勞動(dòng)者被無(wú)償解雇！ （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）   勞動(dòng)法鐘永棣老師提醒您：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過(guò)合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報(bào)、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極

鐘永棣 2992 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司，很多企業(yè)想通過(guò)變更勞動(dòng)關(guān)系主體來(lái)規(guī)避一些勞動(dòng)用工方面的責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個(gè)名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè)，又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊(cè)了幾家公司，

王弘力 2827 瀏覽次數(shù)

工傷認(rèn)定：公費(fèi)團(tuán)建時(shí)猝死，算工傷嗎？

　　相信每一個(gè)人都參與過(guò)公司中各式各樣的團(tuán)建活動(dòng)，小型的比如團(tuán)隊(duì)聚餐、唱K、足球賽，大型的比如集體登山、出國(guó)游、年終晚會(huì)等等。 　　作為企業(yè)最直觀的團(tuán)結(jié)手段，一場(chǎng)優(yōu)質(zhì)的團(tuán)建活動(dòng)不僅能夠創(chuàng)造更高的企業(yè)文化，還能促使各部門(mén)員工迅速熟識(shí)，增

林俞丞 2963 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法。 一、提前三十天通知你，期間你可以隨時(shí)請(qǐng)假去找工作，大家好聚好散，30天后拿工資走人，不接受?？此乒竞芎眯牡臑槟阒耄€好心給時(shí)間讓去找下家，其實(shí)只是想拿最少的錢(qián)把員工解決掉，千萬(wàn)別被迷惑，公司單方提出

魯志峰 2831 瀏覽次數(shù)

作為HR，你應(yīng)該了解不同的用工形式

很多hr對(duì)于小時(shí)工這種用工形式都有一種誤解，認(rèn)為這種兼職想怎么來(lái)都可以。我們就來(lái)聊聊這個(gè)話題。首先我要明確一點(diǎn)，所謂的小時(shí)工也是屬于勞動(dòng)關(guān)系，并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來(lái)就可以怎么來(lái)的，它有一個(gè)專(zhuān)有名詞叫非全日制用工。勞動(dòng)合同法中對(duì)其

范竑 2806 瀏覽次數(shù)

員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟

員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步，肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起，三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 在這里要提醒兩件事： 一、員工所遭受的事故，是否是工傷，可以根據(jù)自己

劉元貴 2936 瀏覽次數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中n，n+1，2n是怎么回事？

我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說(shuō)n，n+1，2n，還有人會(huì)提出2n加1等其他的計(jì)算方式，必須明確的是，2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀，或者是受到一些半吊子的專(zhuān)業(yè)人士的誤導(dǎo)所致

賀繼征 3036 瀏覽次數(shù)

企業(yè)避坑，員工離職這些文件一定要簽

員工離職這三份文件一定要簽！逐年上升的勞動(dòng)爭(zhēng)議讓企業(yè)如履薄冰，只要把好員工從入職到離職的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn)，我們專(zhuān)門(mén)講講員工離職時(shí)必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請(qǐng)書(shū)。離職申請(qǐng)是為了書(shū)面確認(rèn)離職的具體的原因，比如說(shuō)

劉元貴 3192 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)是什么？

用工風(fēng)險(xiǎn)有幾個(gè)板塊，確實(shí)是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗，調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動(dòng)合同法出臺(tái)施行這么多年，依然是屬于我們的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件里面比較高比例的，這樣子的一個(gè)類(lèi)別。因?yàn)槠鋵?shí)員工是有勞動(dòng)權(quán)，但是企業(yè)是有自主管理權(quán)，

韓國(guó)凱 2819 瀏覽次數(shù)

不和員工續(xù)簽合同了怎么處理？

勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽，企業(yè)是否要給員工賠償？這里也包括企業(yè)要降薪續(xù)簽，員工怎么辦？勞動(dòng)合同不續(xù)簽，單位給員工賠償嗎？因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)調(diào)整，不跟員工續(xù)簽了，這種情況怎么和員工來(lái)談？員工怎么來(lái)抉擇？不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來(lái)不

劉元貴 2851 瀏覽次數(shù)