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資深企業(yè)管理顧問
*作家
成君憶，資深企管顧問，*作家。曾經(jīng)參與創(chuàng)辦亞太人力資源研究協(xié)會和亞太人力資源網(wǎng)，并擔(dān)任副秘書長。作為中國管理文學(xué)的開創(chuàng)者，他在國際上享有與斯賓塞?約翰遜（《誰動了我的奶酪》作者）和肯?布蘭佳（《一分鐘經(jīng)理人》作者）齊名的盛譽(yù)，被【點(diǎn)擊詳細(xì)】
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轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路，你是不是也有過想換個(gè)行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過去從來沒有做過，沒有相關(guān)的背景和經(jīng)驗(yàn)，遲遲拿不到機(jī)會，這種情況該如何破局呢？我總結(jié)了自己過去的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗過程中的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫你早日走出困局。 一、充分借用過往優(yōu)勢。
工作說明書作為組織重要的文件之一，是對某類職位分工的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條什以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書面記錄。通過工作分析程序所獲得的資料，經(jīng)過歸納與整理，可撰寫成工作說明書。 一、工作
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，來自最大的干擾，是思維的慣性。改變思維，用思維重塑價(jià)值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，物理資本變得越來越不重要?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢，就只有持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升效率和客戶體驗(yàn)。 從一次聊天說起：你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么？
打工人要想年薪百萬就得清楚，年薪百萬不是一個(gè)勻速的過程，而是要抓住轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這就是為什么有人在一公司十年八年勤勤懇懇的，不但離年薪百萬，距離越來越遠(yuǎn)，還因?yàn)槟挲g大了，有可能面臨被優(yōu)化。分享一下周圍的人年薪百萬的路徑。 第一，在剛
對培訓(xùn)講師的評價(jià)，這是很多企業(yè)學(xué)員參加完學(xué)習(xí)后都要做的事，表面上，好像是對學(xué)習(xí)的總結(jié)，但仔細(xì)一看，大部份都是對講師的評價(jià)，內(nèi)容無非就是講師的內(nèi)容是否符合企業(yè)，講師課程準(zhǔn)備程度，條理性等等，似乎把學(xué)員當(dāng)成了專家，這次并不是來參加學(xué)習(xí)，而是考察
隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的勞動力密集型企業(yè)的一線員工需求量逐年增大，然而在人口紅利逐漸消失和物價(jià)不斷上漲，生產(chǎn)一線員工收入持續(xù)萎靡的背景下，隨之而來就是生產(chǎn)一線員工高流失率。企業(yè)需求的增大和員工的高流失率形成了一對尖銳的矛盾，如何降低增
外企有哪些崗位不限專業(yè)，有什么樣的任職要求，盤點(diǎn)幾個(gè)外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位： 一、業(yè)務(wù)部門： 1、市場（marketing）：負(fù)責(zé)品牌以及產(chǎn)品的推廣宣傳，要求候選人對市場有一定的商業(yè)敏感度，有項(xiàng)目管理意識和溝通協(xié)助
好工作滿足“不可能三角”，即收入、成長、穩(wěn)定三者不可兼得，能滿足兩點(diǎn)就算得上是一份好工作。在做職業(yè)規(guī)劃挑好工作時(shí)，是在挑想要三角形的哪兩條邊。 一、在三十歲之前，這個(gè)階段賺錢不多，且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下，唯一不變的
在大型企業(yè)里面，像騰訊、阿里這些互聯(lián)網(wǎng)公司里面有晉升委員會的情況下是怎么做這個(gè)晉升決定的。 1、晉升是有名額限制的10%。如果你們團(tuán)隊(duì)是有十個(gè)人的話，每年最多只有一個(gè)人是能夠被批準(zhǔn)晉升的。 2、晉升決定絕不是一個(gè)人做出的，是一個(gè)
黃科洪
徐宇青
蘆長安
高雪寧
熊瑞
孟凡坤
張媛
段丙坤
常亞北
邱鳳
王策
劉恒恩
張慶
張煦丹
路璇