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一、主講課程：
課程 1：《麥當勞 3 步人才裂變復制法》
課程 2：《企業(yè)干部高業(yè)績 4項技能》
課程 3：量身定制開發(fā)課程
二、資歷背景：
● 麥當勞 3 步人才復制法創(chuàng)建人&推廣者
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如何做才能為企業(yè)解決實際問題？ 培訓與咨詢應該是企業(yè)應用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓市場做的風生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓咨詢公
有人說我是一名自由職業(yè)者，給幾個客戶做平面設計和宣傳。但做了半年我很焦慮，業(yè)務時有時無，也不知道未來會怎么樣。在公司工作的時候有一個晉升的路線，自由職業(yè)者該如何做職業(yè)規(guī)劃發(fā)展自己的職業(yè)呢？國家統(tǒng)計局二零二零年有一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國七點七億的就
2024年遼寧輔警轉(zhuǎn)正事業(yè)編，是真的嗎，政策落實情況如何？ 輔警在維護社會治安、保障人民安全、服務群眾利益等方面發(fā)揮著不可替代的作用，是一
很多電商的團隊，無論是國內(nèi)電商，如京東、淘寶，還是跨境電商，如亞馬遜、EV這些電商運營，在運營實力上都可以劃分為三個層次。 第一層，技術(shù)操作層次。這個層次屬于聽令執(zhí)行，這個層次通常是按照店長或主管的要求完成常規(guī)性的操作工作。比如亞馬遜
在過去采購的職業(yè)發(fā)展路徑相對還比較明確。一是行業(yè)內(nèi)部晉升，采購工程師到采購主管到采購經(jīng)理到采購總監(jiān)，甚至到企業(yè)高管，這是傳統(tǒng)主流的職業(yè)路徑，不可避免會面臨40歲這層職業(yè)天花板，畢竟能進入企業(yè)決策層的寥寥無幾。另一條職業(yè)路徑是轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)行，通過
外企有哪些崗位不限專業(yè)，有什么樣的任職要求，盤點幾個外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位： 一、業(yè)務部門： 1、市場（marketing）：負責品牌以及產(chǎn)品的推廣宣傳，要求候選人對市場有一定的商業(yè)敏感度，有項目管理意識和溝通協(xié)助
找工作到底應該選甲方還是乙方？ 一、如果工作是投資、戰(zhàn)略、人力資源、審計、法務、市場、設計或者是公關(guān)等，在找工作的時候，可能會考慮我到底應該去甲方還是乙方，這要根據(jù)當時的情況和未來的目標而定。在商業(yè)社會，甲方是購買產(chǎn)品或服務的一方，是
想在上半年最后一個月找工作，千萬別錯過，今年求職情況，差距真的很大，有人手上一堆offer隨便挑，甚至還輕松漲薪百分之三十四十，那有的人，boss直聘都快翻爛了，連面試邀約都沒有，如果現(xiàn)在還沒有拿到滿意的offer，也不要太焦慮，根本原因可
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我學歷不行，沒背景，沒人脈，我應該干點兒啥才能出人頭地呢？在學歷這個問題上，向來就有兩撥聲音，一撥人鼓吹讀書無用論，列舉了像什么曹德旺、韓寒、李嘉誠、宗慶后這些人，小學高中文憑，但是現(xiàn)在混的風生水起。還有一波人。他主張學歷決定論，認為一考定
卜金濤
張硯
蘆長安
孫語晗
羅姝
趙新詠
徐宇青
韓穎
邱鳳
汪珈
張煦丹
鄒海龍
尚華
覃浪洲
鄧平禮