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人力資源專業(yè)領(lǐng)域16年，實(shí)戰(zhàn)派高級人力資源專家；中國咨詢式培訓(xùn)體系的倡導(dǎo)者，多元化集團(tuán)型企業(yè)戰(zhàn)略人力資源實(shí)戰(zhàn)派管理者。
「已獲資質(zhì)」
? 中國專業(yè)人才庫高級職業(yè)培訓(xùn)師
? 注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師
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現(xiàn)在在職場上挺多觀念不斷在更新。例如，面對升職，這個事情，錢沒升職，可能是能力不行，領(lǐng)導(dǎo)沒看到，但現(xiàn)在其實(shí)不想升職的人還挺多的，管理者也很頭疼。天天擔(dān)心大家躺平中層管理后繼無人，其實(shí)不想升職的人啊，基本上就是這三種思維在作祟。 1、是
天津衛(wèi)視每周日，周一雙播的大型職場求職類欄目非你莫屬節(jié)目中我們發(fā)現(xiàn)很多8090的新生代職場人才都在問在場老板們一個問題。我的職業(yè)發(fā)展晉升通道是什么？ 這其實(shí)展示了新生代職場人的一個顯著特點(diǎn)：重視自己的職業(yè)生涯規(guī)劃
打工人要想年薪百萬就得清楚，年薪百萬不是一個勻速的過程，而是要抓住轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這就是為什么有人在一公司十年八年勤勤懇懇的，不但離年薪百萬，距離越來越遠(yuǎn)，還因?yàn)槟挲g大了，有可能面臨被優(yōu)化。分享一下周圍的人年薪百萬的路徑。 第一，在剛
外企有哪些崗位不限專業(yè)，有什么樣的任職要求，盤點(diǎn)幾個外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位： 一、業(yè)務(wù)部門： 1、市場（marketing）：負(fù)責(zé)品牌以及產(chǎn)品的推廣宣傳，要求候選人對市場有一定的商業(yè)敏感度，有項(xiàng)目管理意識和溝通協(xié)助
2024年遼寧輔警轉(zhuǎn)正事業(yè)編，是真的嗎，政策落實(shí)情況如何？ 輔警在維護(hù)社會治安、保障人民安全、服務(wù)群眾利益等方面發(fā)揮著不可替代的作用，是一
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”，那么什么是氣質(zhì)呢？ 氣質(zhì)是每個人相對穩(wěn)定的個性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀于內(nèi)，發(fā)之于外，它受先天遺傳影響，更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的，不可以學(xué)作，不可以模仿的內(nèi)在
外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢，且對女生友好，但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個問題，普通人也能進(jìn)外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國家地區(qū)：優(yōu)選歐美企業(yè)，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生
隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的勞動力密集型企業(yè)的一線員工需求量逐年增大，然而在人口紅利逐漸消失和物價(jià)不斷上漲，生產(chǎn)一線員工收入持續(xù)萎靡的背景下，隨之而來就是生產(chǎn)一線員工高流失率。企業(yè)需求的增大和員工的高流失率形成了一對尖銳的矛盾，如何降低增
不管工作多難找，待業(yè)多久了，有這么三類工作，真的不要去做，尤其是想先找工作過渡一下，因?yàn)橄旅孢@些工作，一干就很容易困在舒適圈里走不出來，不是簡歷花了的問題，自己的心態(tài)可能也會受到影響。 第一類，工資還行，但是沒有任何技術(shù)含量的工作，比
最近幾年，像短視頻、直播帶貨、私域越來越火，那與此同時(shí)，運(yùn)營的崗位也經(jīng)歷了幾輪的洗牌，有些崗位，因?yàn)椴戎酗L(fēng)口，零基礎(chǔ)入行，也能拿到月入十k，然而有些崗位，天天996也就掙個辛苦錢，所以如果你想轉(zhuǎn)行運(yùn)營的話，幫你避坑。 不要去的崗位。
張硯
趙新詠
孫維
高雪寧
龍呈
邱鳳
潘業(yè)喜
王洪霞
鄒海龍
張煦丹
蘆長安
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