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中國海洋大學(xué)工業(yè)管理碩士，人力資源、團(tuán)隊建設(shè)專家，國家認(rèn)證一級培訓(xùn)師、咨詢師， 2011年度23省市工信委評比百強培訓(xùn)師。曾任新加坡公司區(qū)域銷售經(jīng)理，世紀(jì)商務(wù)有限公司總經(jīng)理、管理顧問，世界機械500強公司培訓(xùn)師、咨詢師，豐富的企業(yè)人力資源管理、培訓(xùn)經(jīng)驗。結(jié)合多年實際管理和咨詢經(jīng)驗，已形成一套完整的基【點擊詳細(xì)】

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華為十幾萬員工，工資結(jié)構(gòu)是什么樣子的？解碼一下華為員工的工資結(jié)構(gòu)，它重點是由四個部分組成的。 第一個部分，基本工資，華為的基本工資，它是核算員工的社保，公積金甚至離職補償，其他的通通不納入，這是基本工資。 第二個部分，崗位工資。

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PPV就是產(chǎn)值量化薪酬模式

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宋聯(lián)可 3173 瀏覽次數(shù)

年薪100萬，到底實際到手多少？

大廠年薪 100 萬，實際到手多少錢？進(jìn)行如下計算。 一、薪資構(gòu)成假設(shè)。 1. 總包 100 萬，通常一部分是現(xiàn)金，一部分是股票，假設(shè)現(xiàn)金 80 萬，股票 20 萬。 2. 現(xiàn)金又分為月 base 和年

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高管的薪酬結(jié)構(gòu)分為三個部分

很多在經(jīng)營企業(yè)當(dāng)中，一些比較共性的問題。比如有一個企家提出公司引進(jìn)了一個高管，主要是負(fù)責(zé)市場營銷這個板塊，那他的工資應(yīng)該如何來設(shè)計，如何進(jìn)行考核。一般高管的薪酬結(jié)構(gòu)分為三個部分，包括基本工資，年終獎金以及績效考核。 比如這個高管，承諾

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三級九崗制讓老員工愿意帶新員工

為什么老員工不愿意培養(yǎng)新員工？因為不會設(shè)計三級九崗制，什么是三級九崗制？ 三級分為：銷售、經(jīng)理、總監(jiān)。 九崗就是： 一、銷售分為：實習(xí)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)員、高級業(yè)務(wù)員。 二、經(jīng)理分為：代經(jīng)理，經(jīng)理、高級經(jīng)理。 三、總

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CR值確保薪酬是有競爭力的

什么是薪酬的CR值有什么用呢？CR值呀就是薪酬的比較率。那CR值的作用其實是確保薪酬水平呢具備行業(yè)的競爭力。它的計算公式呀是同級別員工平均薪酬水平比上一個行業(yè)平均的薪酬水平。 1、首先呢大家可以通過各類研報的網(wǎng)站哈，去下載本行業(yè)的薪酬

李洪濤 3473 瀏覽次數(shù)

如何更好的和員工溝通降薪？

公司要降薪，如何更好的溝通？ 1、遇到這種尷尬的東西，我覺得降薪都是不得已的，要誠實，這是第一個，誠實的告知目前公司的狀況。當(dāng)然我們應(yīng)該也講，在公司要降薪的時候，一直大環(huán)境，其實員工心里就有一個譜，所以第一個誠實的告知。 2、必

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關(guān)于病假工資支付的相關(guān)問題(江蘇)

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張杰 3379 瀏覽次數(shù)