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資歷背景：
【職業(yè)背景】
18年中國(guó)人民解放軍高等學(xué)府軍事指揮教官
15年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
10年世界500強(qiáng)外資企業(yè)高管
全球世界500強(qiáng)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）特聘專家
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
【講師介紹】
黎明老師【點(diǎn)擊詳細(xì)】
給新員工定薪時(shí)，如果HR只是拿著應(yīng)聘者的要求，讓老板來(lái)定奪，相當(dāng)于給老板出的是思考題，那提供的僅僅是事務(wù)性工作價(jià)值，而如果HR能夠給出自己的分析與建議，則相當(dāng)于給到老板的是有優(yōu)先選項(xiàng)的選擇題，體現(xiàn)出的則是專業(yè)價(jià)值。顯然老板希望得到的是后者，
小米的員工有多幸福？在小米上班，員工想拿多少工資，完全是自己說(shuō)了算，小米實(shí)行多種薪酬制度，員工可自己選擇薪酬結(jié)構(gòu)。 第一種，現(xiàn)金工資。 第二種，70%現(xiàn)金工資+股權(quán)。 第三種，只拿股權(quán)+基本生活費(fèi)。 結(jié)果選擇70%現(xiàn)
提成它是一種激勵(lì)制度，可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，進(jìn)而提高企業(yè)的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。但是提成設(shè)計(jì)也存在一些誤區(qū)，容易導(dǎo)致員工的不滿和企業(yè)的損失，以上是幾個(gè)常見(jiàn)的提成設(shè)計(jì)的誤區(qū)。 第一個(gè)，只考慮銷售額。許多企業(yè)只考慮員工的銷售額，而忽略了其
關(guān)于新老員工薪資倒掛，在很多企業(yè)里面都普遍存在。出現(xiàn)薪資倒掛會(huì)打擊老員工的積極性，甚至還會(huì)刺激老員工離職。很多企業(yè)的老板也很郁悶，給員工漲工資還是不漲工資呢？要是給老員工普遍漲工資，人工成本打不住，不漲工資，老員工情緒比較大，如何解決這個(gè)問(wèn)
很多門店店長(zhǎng)的薪酬，有時(shí)候就直接給團(tuán)隊(duì)的提成，比如直接加底薪，加總業(yè)提成的3%，甚至5%到8%的提成。那這個(gè)提成，就沒(méi)有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)每天就會(huì)看天做業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)好一點(diǎn)，他會(huì)說(shuō)是他的功勞，業(yè)績(jī)不好，他會(huì)找各種的借口和理由。所以店長(zhǎng)的工資到
職場(chǎng)上最不聰明的人，就是不會(huì)談薪的人，到手的錢要不到，這三招面試的時(shí)候，全部都用上，至少讓你工資翻一倍。 一、不要著急交底牌。hr 問(wèn)你薪資的時(shí)候，不要正面回答，談薪是一個(gè)博弈的過(guò)程，你得知道對(duì)方手里有什么牌，你再出牌。先了解一下市場(chǎng)
把薪酬設(shè)計(jì)要素分為兩類： 一類，涉及薪酬水平。 一類，涉及薪酬結(jié)構(gòu)。 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素的具體公式及運(yùn)用，做個(gè)較為詳細(xì)的解析。 第一，級(jí)差，指上下兩個(gè)級(jí)別之間的薪酬差距，標(biāo)準(zhǔn)公式為：高級(jí)別中位值減去低級(jí)別中位值，再除以
華為十幾萬(wàn)員工，工資結(jié)構(gòu)是什么樣子的？解碼一下華為員工的工資結(jié)構(gòu)，它重點(diǎn)是由四個(gè)部分組成的。 第一個(gè)部分，基本工資，華為的基本工資，它是核算員工的社保，公積金甚至離職補(bǔ)償，其他的通通不納入，這是基本工資。 第二個(gè)部分，崗位工資。
國(guó)企央企為什么很少和大家談薪資？在應(yīng)聘國(guó)企央企的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，在面試過(guò)程當(dāng)中，其實(shí)很少會(huì)談及薪資的具體情況。所以會(huì)擔(dān)心入職以后會(huì)不會(huì)踩坑。其實(shí)有兩方面原因。 第一，國(guó)企央企的社會(huì)關(guān)注度是非常高的，有一點(diǎn)點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)，都容易引起社會(huì)輿論。所
什么是年薪制？ 第一，年薪制的適用對(duì)象，它在設(shè)立之初，主要是針對(duì)企業(yè)高管和核心技術(shù)人員，但隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越扁平化，年薪制的適用范圍也越來(lái)越廣，在很多企業(yè)一些中基層管理人員或者某些特殊崗位的人員，也都開(kāi)始采用年薪制。 第二，
左京
趙海新
王濂
郝晉龍
易淑蓉
李穎
王萬(wàn)多
郭朝剛
方戀
湯恒清
鄭云飛
杜迷永
彭榮模
陳齊
張杰