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知名法律培訓(xùn)講師、資深律師
亞洲風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會(huì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)委員會(huì)委員
中國法學(xué)會(huì)會(huì)員
中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員
6年國有大型兵工企業(yè)財(cái)務(wù)、內(nèi)審管理
3年外資企業(yè)行政、法務(wù)管理
8年企業(yè)法律顧問、企業(yè)投融【點(diǎn)擊詳細(xì)】
很多HR在面試結(jié)束之后，面試評價(jià)單上只有予以錄用，不予錄用，或者建議薪資多少，這幾個(gè)簡單的詞匯。好的面試評價(jià)一定是要有三個(gè)部分來組成的，分別是畫像、評價(jià)和最后的結(jié)論。拿一位營銷總監(jiān)來舉例。 第一，畫像。要說明一下候選人的總體特征和人崗
投簡歷已讀不回怎么辦？ 第一種情況，投遞之前要做一下職位的篩選，看一下HR最近一次處理簡歷的時(shí)間是什么時(shí)候？如果顯示的是三日內(nèi)活躍，五日內(nèi)活躍，甚至三個(gè)月內(nèi)活躍，這種就別投了，代表公司已經(jīng)不招人了，盡量選擇當(dāng)天回復(fù)了十次以上，或者是H
有很多職場小白都有過半年以上的職業(yè)空檔期，當(dāng)簡歷當(dāng)中有好幾處三到六個(gè)月的職業(yè)空檔期的時(shí)候，那HR就會(huì)問空檔期的原因，那這個(gè)時(shí)候該怎么回答呢？如果說畢業(yè)后沒著急找工作，在家待了一段時(shí)間，或者公司裁員，我也沒辦法被迫待業(yè)，這樣的回答是非常減分的
面試最切忌，單方面輸出，因?yàn)檎f的越多，邏輯越容易混亂，而且還容易被面試官帶節(jié)奏，面試應(yīng)該是引導(dǎo)面試官提問，教給你幾個(gè)好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率。 第一，面試需要保持自信，而且松弛。找到與面試官聊天磋商業(yè)務(wù)的感覺，跟 hr 就
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”，那么什么是氣質(zhì)呢？ 氣質(zhì)是每個(gè)人相對穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi)，發(fā)之于外，它受先天遺傳影響，更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的，不可以學(xué)作，不可以模仿的內(nèi)在
有沒有發(fā)現(xiàn)，有些公司常年在招聘網(wǎng)站上招人，是一直沒招到嗎，還是公司留不住人？有些公司為什么總在招人。 第一，業(yè)務(wù)擴(kuò)張或者是有新的業(yè)務(wù)了，這個(gè)原因很容易理解，也是大家最想要的。 第二，正常的人才流動(dòng)，一個(gè)公司如果有一千人的話，每年
很多人做招聘，除了簡單的在文憑、專業(yè)、年齡等等方面提一些要求，其他還需要什么？其實(shí)心里也是沒底的，實(shí)際上是不會(huì)做崗位的畫像。那么怎么樣來做崗位畫像呢？我給你介紹三種方法。 1、你按客戶的要求來畫像，其實(shí)無論是哪個(gè)崗位，這個(gè)崗位它也是有
必須要參加，盡管是必輸?shù)母偲?，也必須要參加。因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為競聘的目的是為了最后能夠競聘上，錯(cuò)了，競聘的目的不僅僅是為了競聘上，甚至于可以說競聘上只是結(jié)果而過程當(dāng)中，如果你享受到這些好處，你遲早都會(huì)競聘上，那競聘過程當(dāng)?shù)暮锰幎加惺裁茨?？主要?/p>
產(chǎn)品和運(yùn)營崗位的多輪面試中，前兩輪業(yè)務(wù)面很關(guān)鍵。但如果通過了業(yè)務(wù)部門的一面和二面，那就很安全了嗎？當(dāng)然不是，接下來的業(yè)務(wù)三面也很重要，它會(huì)決定你是否能最終拿到offer以及你的能力評級(jí)，因此絕不可掉以輕心。另外，HR面也有一定的話語權(quán)，也需
據(jù)悉：馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝，近日在阿里巴巴集團(tuán)總部的會(huì)議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會(huì)。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前，
程鵬
聞博
殷亞茹
朱廣力
顧燁棟
李文莉
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張巖
楊明
付源泉
趙逸峰
張娜
張家勇
董一鳴
鄒本強(qiáng)