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?常之亮，*領(lǐng)導力培訓專家，豐田汽車本土*數(shù)年中高層領(lǐng)導力訓練專家。四川省國家公務員培訓中心顧問及首席領(lǐng)導力培訓專家，名仕領(lǐng)袖學院長期戰(zhàn)略合作領(lǐng)導力訓練專家。卓越的企業(yè)文化和人才復制系統(tǒng)的構(gòu)建者和落地者，卓越的連鎖管理平臺的構(gòu)建者和運營者。腳踏實地的豐田生產(chǎn)方式在中國文化中如何落地的系統(tǒng)思考者、探求【點擊詳細】

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HR的處事之道

金無足赤，人無完人，沒有人不會犯錯誤，成功的領(lǐng)導者只是更少犯錯而已。但作為一個人力資源管理新手，如果不能預防以下五個不好的行為習慣，將不可能成為卓越的HR管理者，你注定只能是平庸。     當然也不

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辦公室同事跟你吵架三點處理

當面笑哈哈背后一刀扎。如果你在辦公室里邊碰到一個同事，他會跟你吵架，一來你可能會比較郁悶，怎么會去跟我吵架呢？二來你從另一個角度想。 1、第一是一個比較單純的人，不是很有城府的人，工作當中特別怕的碰到一些笑面虎這樣的人當面笑哈哈，背后

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如何提高員工的積極性？三個招術(shù)教你調(diào)動員工積極性

怎樣提高員工的積極性？如何提高員工的積極性？員工積極性的提高是很多企業(yè)管理者都關(guān)心的話題。作為管理者，必須要找對方法，才有真正提高員工的積極性。今天，尊心心理專家教你如何提高員工的積極性。 如何提高員工積極性？ ★幫員工找到出力

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情緒調(diào)適的8種方法

在生活中我們總是會遇到各種大大小小不順心的瑣事。這些瑣事難免會影響到我們的心情，所以了解情緒調(diào)適的方法很重要。情緒與人的身心健康關(guān)系緊密，主要體現(xiàn)在以下兩方面。一方面，管理人類情緒活動的中樞神經(jīng)系統(tǒng)的有關(guān)部位，同時又是人體各內(nèi)臟和內(nèi)分泌腺體

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“以罰代管”是管理無能的表現(xiàn)

　　懲罰是無奈的管理舉動。任何一名管理者，當其對依賴懲罰管理員工產(chǎn)生喜好的時候，都應該立即反省和檢討，其上級管理者也應該即時提醒。 　　盡管懲罰作為最后的無奈之舉，能夠?qū)芾砥鸬揭欢ǖ姆e極作用，但是泛濫的懲罰所帶來的負面作用是有目共睹

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新的一年，致奮斗在路上的你!

 　　年，就這樣隆重而來，又悄然而去，今天，你已經(jīng)或即將結(jié)束了新年的假期，開始工作了，或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里，新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實現(xiàn)的夢想，那些還沒到達的遠方，都在等待你的出發(fā)和起步。 　　也許，生活尚不如

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作為領(lǐng)導,如何讓下屬心甘情愿地跟著你?

       不管是國企還是民企。領(lǐng)導的權(quán)勢影響力或者是以物質(zhì)為主的激勵方式所產(chǎn)生的效果都在縮小。那么如何在這種形勢下，提升對下屬的影響能力，就顯得尤為重要。  &nb

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企業(yè)管理要靈活執(zhí)行，思維多變

  現(xiàn)代社會，科學技術(shù)突飛猛進，社會發(fā)展一日千里，瞬息萬變。顯然，單一的靜態(tài)思維方式遠不能適應社會化大生產(chǎn)的要求，作為企業(yè)中層管理者的思維也必須從靜態(tài)走向動態(tài)。所謂動態(tài)思維是一種追蹤事物變化的思維，它是一種運動的、調(diào)整的、不斷擇

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勞動仲裁須在何時申請

問： 勞動仲裁須在何時申請？ 答： 勞動爭議當事人申請仲裁應當自當事人知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間： 1.時

賈皇軒 2851 瀏覽次數(shù)

老板、領(lǐng)導都喜歡哪些員工、下屬？

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