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中國實戰(zhàn)職業(yè)化與人力資源培訓師
國際注冊高級職業(yè)培訓師
PTT國際職業(yè)訓練協(xié)會認證培訓師
中國人力資源開發(fā)研究會特約講師
煙草、醫(yī)療及連鎖零售行業(yè)職業(yè)化培訓講師
萬寶集團、顯通集團、河南中煙工業(yè)公司特聘講師
陳馨賢老師曾在多家集團公司擔任培【點擊詳細】

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兩個捷徑搞定同事領導關系

我從來沒有見過一個埋頭苦干，不搞任何人際的人，可以在職場中有很好的發(fā)展，這就決定了我們必然要和身邊的...

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留不住員工？管理的眼界有問題

為什么很多公司現(xiàn)在留不住95后、00后、95后的小朋友，他們對自由的追求要遠遠超過90后、85后、8...

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00后真的沒法管理嗎？

00后真的太難管，別說不能說了，你不高興，他比你更不高興。但我要說的是，你不要隨便給別人貼標簽，不同...

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應該怎么去做才能有效的去輔導員工？

有很多員工，我們對他要求非常簡單，就是指哪打哪，但是你會發(fā)現(xiàn)這一點他就做不到，我們苦口婆心的去輔導他...

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如何帶新人，只要四步省力又出活

帶新人是個苦差事，我剛當管理者，帶新人性子急，怎么說，他也聽不明白，干教也教不會，有時候恨不得自己上...

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管理95后的三大心法

95后已經成為了一個職場的主力軍，針對這類人群，我們應該有哪些不一樣的管理方式呢？我總結了三條心得供...

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HR在員工關系中的作用

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00后的員工應該怎樣管理和溝通？

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從四個層面幫助員工突破成長

引領員工成長，日益成為企業(yè)中堅力量，并實現(xiàn)個人價值，這對企業(yè)文化氛圍提出更高要求。如何讓員工真正實現(xiàn)...

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不同時代的人群的典型標簽以及個體的差異

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為什么部門總是抱怨員工的能力跟不上公司的發(fā)展？

員工的能力跟不上公司的發(fā)展這個問題其實是有很多部門經常是會跟公司的領導，或者說跟公司的HR去反饋到的...

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為什么組織會出現(xiàn)冗員現(xiàn)象？

首先我們來正確來看待冗員這個詞，我個人認為冗員它是應該是一個中性詞，而不是一個貶義詞。很多時候大家就...

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如何做一個令人信服的管理者？

信任和尊重是人際交往的基礎，沒有信任就沒有有效的溝通，沒有有效的溝通就不能把工作做好，最后企業(yè)也就不...

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管理的核心是管人，管人的核心就這三條

劉強東管理秘訣，管理的核心是管人，管人的核心就是以下這三條。京東的總裁劉強東白手起家，從無到有，草根...

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員工為什么要離職？員工離職原因分析

作為一個領導建立公平的獎罰制度，且獎罰分明，清楚明了的，從執(zhí)行中表現(xiàn)出來是管理員工時最關鍵的一件事情...

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