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中國企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)第一人
? 中國資深人力資源咨詢師、培訓(xùn)師
? 國家一級人力資源管理師
? 中國中小企業(yè)人力資源研究所會員
? 南京大學(xué)人力資源特聘客座講師
? 中國人力資源Top100金牌講師
主要工作經(jīng)歷
投簡歷已讀不回怎么辦？ 第一種情況，投遞之前要做一下職位的篩選，看一下HR最近一次處理簡歷的時(shí)間是什么時(shí)候？如果顯示的是三日內(nèi)活躍，五日內(nèi)活躍，甚至三個(gè)月內(nèi)活躍，這種就別投了，代表公司已經(jīng)不招人了，盡量選擇當(dāng)天回復(fù)了十次以上，或者是H
有很多職場小白都有過半年以上的職業(yè)空檔期，當(dāng)簡歷當(dāng)中有好幾處三到六個(gè)月的職業(yè)空檔期的時(shí)候，那HR就會問空檔期的原因，那這個(gè)時(shí)候該怎么回答呢？如果說畢業(yè)后沒著急找工作，在家待了一段時(shí)間，或者公司裁員，我也沒辦法被迫待業(yè)，這樣的回答是非常減分的
正在等心儀面試的結(jié)果，但是這一家備胎公司發(fā)來了offer，一邊怕自己丟了西瓜，撿了芝麻，另外一邊又擔(dān)心兩頭都沒討好，這三個(gè)小技巧，幫你更好的穩(wěn)住HR，幫自己爭取更多的考慮時(shí)間。 一、繼續(xù)和HR保持持續(xù)的溝通。先不著急的回復(fù)，咱們和HR
面試需要40分鐘？ --------從今天看到的一篇文章說起 今天看到一篇文章，源自一家國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站： -----------------------------------------------
產(chǎn)品和運(yùn)營崗位的多輪面試中，前兩輪業(yè)務(wù)面很關(guān)鍵。但如果通過了業(yè)務(wù)部門的一面和二面，那就很安全了嗎？當(dāng)然不是，接下來的業(yè)務(wù)三面也很重要，它會決定你是否能最終拿到offer以及你的能力評級，因此絕不可掉以輕心。另外，HR面也有一定的話語權(quán)，也需
面試中，如果面試官問了一個(gè)你從來沒有接觸過的問題，你應(yīng)該怎么答？接下來我就講講，當(dāng)你遇到不會答的問題時(shí)，應(yīng)該怎么擺脫尷尬，從容應(yīng)對。在面試中有一個(gè)潛在的邏輯，就是面試官跟你往日無冤，近日無仇，沒必要刻意刁難你。提問的核心目的也是想通過問題來
如果已經(jīng)連續(xù)投了一個(gè)月的簡歷，但依然沒什么面試機(jī)會，這個(gè)時(shí)候一定要停下來，否則就是投的越多，浪費(fèi)的工作機(jī)會越多，接下來兩件事要做： 第一件事，把你正在使用的找工作軟件上的簡歷隱藏掉，同時(shí)退出登錄，這個(gè)時(shí)間周期大概是三到五天。有沒有發(fā)現(xiàn)
初面通過了二面不通過，問題出現(xiàn)在哪里？老板面試的邏輯和初面的邏輯是完全不一樣的，初面面的是你的專業(yè)能力，老板面試時(shí)看的是你的核心潛力和學(xué)習(xí)能力，老板的位置坐得更高，他看候選人時(shí)，除了看你是否能解決問題，更重要的是看這個(gè)人，能陪公司走多長時(shí)間
一般情況下，我們面試完之后，面試官會告訴你說，一般我們會在一周之內(nèi)告訴你答案。實(shí)際上是如此嗎？其實(shí)一周只是為了把一個(gè)時(shí)間拉得更開放一些，給大家預(yù)留更多的一個(gè)消化的時(shí)間。實(shí)際上往往我們面試之后的那一瞬間，我們就已經(jīng)決定了這個(gè)人是要錄用或者淘汰
面試時(shí)，遇到面試官問我們離職原因的時(shí)候，應(yīng)該怎么回答，常見的離職原因有以下幾個(gè)：更好的平臺，更好的發(fā)展，薪酬太低了，加班太多了，老板不好，上級不好等等，以上這樣的一些問題，這是常見的這樣的一些離職原因的問題，那會發(fā)現(xiàn)這些離職原因的問題，普遍
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