已加入本站1228天 , 點擊量：32680 次
中國人民大學(xué)（人力資源管理專業(yè)）碩士
曾任華為人力資源解決方案專家
曾任?？低暫Ｍ獯髤^(qū)人力負(fù)責(zé)人
曾任萬向集團董事局主席秘書（第一代民營企業(yè)，營收超千億）
浙江大學(xué)、上海交大特聘講師
一級企業(yè)人力資源管理師
中國企業(yè)人才發(fā)展智庫高級研究員【點擊詳細(xì)】
面試就是在篩掉不會包裝自己的人，包裝并不是注水，更不是說瞎話，包裝只是在面試環(huán)節(jié)，充分展示出自己的亮...
知道什么人最不愁找工作嗎？就是那些面試官，他們深知寫簡歷跟面試回答問題的邏輯，所以他們從來不擔(dān)心自己...
那些成功轉(zhuǎn)行漲薪的人，根本不會告訴你成功的秘訣是什么，因為他本身就不是一個秘訣，只是知道的人少而已，...
面試一直被淘汰，最大的問題，就是回答抓不住重點，費勁在那噴了半個小時，沒準(zhǔn)面試官覺得自己聽了三十分鐘...
面試就是在篩掉抓不住重點的人，一個崗位，成百上千人競爭，為什么會選中我們，那一定是經(jīng)驗對口，能抓重點...
知道如何面試人才嗎？懂得面試人才過程中的望聞問切馬？望聞問切是中醫(yī)診斷的一個重要的方法，其實面試過程...
背調(diào)不需要太擔(dān)心，一個行業(yè)內(nèi)小秘密，如果先給你發(fā)offer之后，才說要背調(diào)，百分之九十九可以放心的去...
真心建議工作中沒事就多去面試，會面試的人真的永遠(yuǎn)不愁拿不到offer，找不到好工作，多面試面試有以下...
金九銀十職場大戰(zhàn)打響，你準(zhǔn)備好了嗎？職業(yè)規(guī)劃是一個個人發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，它可以幫助個人根據(jù)自己的興趣能...
面試過程里的最后一個問題，通常HR會問求職者你還有什么想問的嗎？這個問題有什么用？其實對于HR，這個...
作為公司的管理者，會錄用頻繁跳槽的人嗎？ 第一個，如果一個人頻繁跳槽，是因為職業(yè)發(fā)展機會受限，...
人力資源管理進(jìn)入了戰(zhàn)略人力資源管理的這樣一個時代，什么是戰(zhàn)略？人力資源管理最主要就是所有的管理的動作...
作為管理者，總是免不了要招聘面試這項重要的工作挺任務(wù)，但是很多管理者在面試當(dāng)中，對如何科學(xué)的評估候選...
當(dāng)級別越高的時候，不要以為去了一個新的公司，只是簡歷的一個普通的背調(diào)，過往的履歷，過往接觸的合作方，...
如果現(xiàn)在正好在看一個崗位，而這個崗位里面有和你能力履歷差不多的競爭對手，就一定要小心，在面試表達(dá)的過...
康弘年
胡小菊
饒永國
臧凱
孫維
任槿泓
舒濤
岳焱
付梅
俞婷
吳震源
吳健
趙天明
竇鵬
趙曉光