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1.國(guó)家注冊(cè)理財(cái)規(guī)劃師CFP西南中心特別推薦的金牌理財(cái)師。
2.曾任某世界500強(qiáng)大型金融保險(xiǎn)企業(yè)資深營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理者、培訓(xùn)中心主任、特聘高級(jí)講師。全程主導(dǎo)過(guò)培訓(xùn)中心的創(chuàng)建培訓(xùn)體系的架構(gòu)實(shí)施。也曾長(zhǎng)期擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理人，擅長(zhǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)隊(duì)管理與文化建設(shè)。

3.2005-【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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員工到底為誰(shuí)工作

最近講課過(guò)程中接觸到的很多老板和HR幾乎都在向我抱怨一個(gè)問(wèn)題:為什么新生代員工的工作積極性和執(zhí)行力如此之差？多干一點(diǎn)都不愿意，拿他們真沒(méi)辦法。今天我想通過(guò)一個(gè)案例來(lái)剖析員工的職業(yè)化工作心態(tài)我們到底為誰(shuí)工作？ 有一袋50斤的面和100斤

張志超 2937 瀏覽次數(shù)

管理啟迪：“魚(yú)” “漁”新解

從前，有兩位饑餓的人得到了一位智慧長(zhǎng)者的恩賜：一根魚(yú)竿和一簍鮮活碩大的魚(yú)。其中，一個(gè)人要了一簍魚(yú)，另一個(gè)人要了一根魚(yú)竿，于是他們便分道揚(yáng)鑣了。得到魚(yú)的人原地煮魚(yú)，用干柴搭起篝火煲起了魚(yú)湯，他狼吞虎咽，還沒(méi)完全品出鮮魚(yú)的肉香，轉(zhuǎn)瞬間，連魚(yú)帶湯

禹志 2829 瀏覽次數(shù)

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日問(wèn)題歸納

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（自2014年1月1日起施行）第三條、第五條和第六條的相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)對(duì)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日中遇到的問(wèn)題分析歸納如下： （一）哪些節(jié)日屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)

張曉如 3350 瀏覽次數(shù)

老板、領(lǐng)導(dǎo)都喜歡哪些員工、下屬？

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陳清華 2906 瀏覽次數(shù)

誰(shuí)在威脅員工心理健康？影響員工心理健康的5個(gè)因素

    社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，眾多企業(yè)的員工心理健康問(wèn)題也越來(lái)越突出。員工心理問(wèn)題頻繁出現(xiàn)，嚴(yán)重威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。那么究竟是哪些因素威脅著員工心理健康呢？下面，益西心理專(zhuān)家為你介紹影響員工心理健康的5個(gè)因素

郭敬峰 3023 瀏覽次數(shù)

HR的處事之道

金無(wú)足赤，人無(wú)完人，沒(méi)有人不會(huì)犯錯(cuò)誤，成功的領(lǐng)導(dǎo)者只是更少犯錯(cuò)而已。但作為一個(gè)人力資源管理新手，如果不能預(yù)防以下五個(gè)不好的行為習(xí)慣，將不可能成為卓越的HR管理者，你注定只能是平庸。     當(dāng)然也不

禹志 2878 瀏覽次數(shù)

如何提高員工幸福感？企業(yè)提高員工幸福感的五個(gè)方法

員工的幸福感與其工作效率息息相關(guān)，因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，員工的幸福感也會(huì)深刻影響到企業(yè)的發(fā)展。有幸福感的員工每天能夠積極努力地去工作、去創(chuàng)造，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，而沒(méi)有幸福感的員工則會(huì)對(duì)工作失去興趣，甚至影響其他人的工作效率。如何提高員工幸福感

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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止嗎

問(wèn)： 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止嗎？ 答： 不一定。通常情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同自然終止。但在以下特殊情形中，勞動(dòng)合同要延續(xù)至相應(yīng)情形消失才能終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的

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上下級(jí)之間最基本的關(guān)系

職場(chǎng)中如何處理好上下級(jí)關(guān)系非常重要，它不僅影響著工作效率和工作氛圍，還影響著自己在企業(yè)的發(fā)展。特別是在一些大型企業(yè)中，上下級(jí)關(guān)系非常微妙，稍有處理不慎就會(huì)出現(xiàn)墻倒眾人推的局面，這對(duì)企業(yè)發(fā)展是極其不利的。職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)和下屬是平等的，這也是上下級(jí)

何峰 2920 瀏覽次數(shù)

哪些工傷待遇不用公司支付

問(wèn)： 哪些工傷待遇不用公司支付？ 答： 公司為員工參保工傷保險(xiǎn)的，以下工傷待遇不用公司支付而由工傷保險(xiǎn)基金支付： 一、工傷職工受傷及致殘的 1.醫(yī)療費(fèi) 符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)； 在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)

賈皇軒 2837 瀏覽次數(shù)