HR智能體實(shí)戰(zhàn)從0-1搭建HR六大模塊數(shù)字員工
2025-07-29 15:07:38
講師：蘇老師 瀏覽次數(shù)：641
課程描述INTRODUCTION
HR智能體實(shí)戰(zhàn)從0-1搭建HR六大模塊數(shù)字員工
· 人事經(jīng)理· 人事專(zhuān)員· 人事總監(jiān)
培訓(xùn)講師：蘇老師
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR智能體實(shí)戰(zhàn)從0-1搭建HR六大模塊數(shù)字員工
課程背景
隨著生成式AI技術(shù)爆發(fā)式發(fā)展，人力資源管理正經(jīng)歷從"信息化"到"智能化"的躍遷。據(jù)Gartner預(yù)測(cè)，2025年60%的企業(yè)將使用AI完成HR基礎(chǔ)事務(wù)性工作。HR數(shù)字員工（Digital HR Agent）已成為企業(yè)優(yōu)化人力成本、提升員工體驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的核心抓手，掌握智能體開(kāi)發(fā)能力成為HR從業(yè)者的新競(jìng)爭(zhēng)力。
本課程除了以六大模塊（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等）真實(shí)需求為案例，教你搭建屬于企業(yè)的HR數(shù)字員工，還講授人力資源管理領(lǐng)域中AI的應(yīng)用場(chǎng)景，幫助你掌握利用AI工具（包括不限于Deepseek）優(yōu)化各個(gè)環(huán)節(jié)：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等人力資源管理過(guò)程，助力學(xué)員革新人力資源的工作模式。
希望通過(guò)AI工具提升企業(yè)人力資源管理效能的企業(yè)，以及HR從業(yè)者：希望用AI提升工作效率的HRBP/HRM/HRD/COE專(zhuān)家，歡迎參訓(xùn)學(xué)習(xí)！
課程大綱：
導(dǎo)入：AI技術(shù)再次迭代，從AI大模型到AI智能體（20min）
1. 能力區(qū)分： 【AI大模型】 VS 【AI智能體】
1.1. AI大模型：?jiǎn)柎鹗絻?nèi)容生成，僅能完成點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的問(wèn)答任務(wù)
1.2. AI智能體：獨(dú)立執(zhí)行多項(xiàng)工作任務(wù)，能夠完成整個(gè)工作流程
1.3. 智能體本地部署方法介紹：無(wú)需網(wǎng)絡(luò)也可使用
2. 企業(yè)AI落地發(fā)展：智能體在各行各業(yè)的落地應(yīng)用案例
第一章：【AI智能體篇】打造HR數(shù)字員工（重點(diǎn)講解實(shí)操）
一、第1階段：定義角色與任務(wù)要求，從0 -1搭建智能體（30min）
1. 工具詳解：搭建智能體的核心工具介紹
1) 工具1：騰訊-元器：快速搭建微信小程序智能體
2) 工具2：字節(jié)跳動(dòng)-扣子：企業(yè)級(jí)智能體搭建平臺(tái)
2. 搭建智能體的標(biāo)準(zhǔn)流程：從需求到上線(xiàn)的五大步驟
1) 分析需求-挖掘痛點(diǎn)-設(shè)定任務(wù)-迭代設(shè)置-發(fā)布上線(xiàn)
3. 定義智能體的角色與任務(wù)要求：讓智能體更懂你的需求
1) 方法一：標(biāo)準(zhǔn)公式：角色+人物+要求+格式
2) 方法三：AI編寫(xiě)法：基于需求自動(dòng)生成人設(shè)定義
3) 方法三：AI迭代法：基于使用情況智能迭代
實(shí)操案例：搭建【智能課程開(kāi)發(fā)助手】，一鍵生成課程所需的方法論、應(yīng)用技巧、案例分析
二、第2階段：調(diào)用企業(yè)知識(shí)庫(kù)，讓智能體回答更專(zhuān)業(yè)（30min）
1. 添加知識(shí)庫(kù)：讓智能體基于企業(yè)知識(shí)庫(kù)完成任務(wù)
1) 文檔類(lèi)導(dǎo)入（Word/PDF）：智能檢測(cè)企業(yè)知識(shí)庫(kù)（企業(yè)管理制度等）
2) 表格類(lèi)導(dǎo)入（Excel）：智能調(diào)用工作數(shù)據(jù)（銷(xiāo)售數(shù)據(jù)等）
3) 圖像類(lèi)導(dǎo)入：智能識(shí)別圖片等可視化資料（圖片資料等）
實(shí)操案例：搭建【AI員工關(guān)系助理】，7x24小時(shí)解答員工問(wèn)題
三、第3階段：調(diào)用插件功能，拓展智能體能力邊界（1h）
1. 添加插件：無(wú)限拓展AI智能體的能力邊界
1) 插件類(lèi)型介紹：100+插件，從資料搜索到附件閱讀
2) 插件使用流程：如何在智能體中調(diào)用插件
3) 插件使用技巧：不同插件的使用技巧
實(shí)操案例：搭建【AI簡(jiǎn)歷分析專(zhuān)家】，自動(dòng)分析簡(jiǎn)歷優(yōu)缺點(diǎn)、考察重點(diǎn)、針對(duì)性面試題目
四、第4階段：搭建工作流，智能完成多項(xiàng)工作任務(wù)（1.5h）
1. 什么是工作流：智能體需要完成的工作步驟
2. 節(jié)點(diǎn)設(shè)計(jì)：各節(jié)點(diǎn)功能介紹，每個(gè)節(jié)點(diǎn)是一個(gè)工作步驟
3. 節(jié)點(diǎn)串聯(lián)：讓各個(gè)節(jié)點(diǎn)協(xié)同工作，輸出完整的工作結(jié)果
實(shí)操案例：搭建【人才盤(pán)點(diǎn)測(cè)評(píng)專(zhuān)家】，根據(jù)測(cè)評(píng)題目自動(dòng)生成測(cè)評(píng)報(bào)告
五、第5階段：搭建智能體工作臺(tái)，把智能體做軟件應(yīng)用（1h）
1. 智能體的兩種應(yīng)用界面：?jiǎn)柎鹗浇缑鎂S軟件應(yīng)用界面
2. 從問(wèn)答式界面到軟件應(yīng)用界面的操作步驟
實(shí)操案例：搭建HR智能體工作臺(tái)，聚合六大模塊智能體應(yīng)用
六、從0-1搭建人力資源六大模塊智能體（重點(diǎn)講解實(shí)操）（6h）
1. 招聘模塊智能體
1) 智能簡(jiǎn)歷篩選專(zhuān)家：自動(dòng)分析簡(jiǎn)歷，輸出簡(jiǎn)歷分析結(jié)果
2) 面試考察專(zhuān)家：根據(jù)簡(jiǎn)歷自動(dòng)生成面試題目
3) offer談判策略專(zhuān)家：根據(jù)候選人情況輸出offer談判策略
2. 培訓(xùn)模塊智能體
1) 智能體課程開(kāi)發(fā)專(zhuān)家：根據(jù)課程要求自動(dòng)生成課程內(nèi)容
2) 學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)專(zhuān)家：根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)項(xiàng)目
3) 學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)專(zhuān)家：根據(jù)崗位設(shè)計(jì)專(zhuān)屬學(xué)習(xí)地圖
4) 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力教練：7x24小時(shí)為干部提供團(tuán)隊(duì)管理建議
3. 績(jī)效模塊智能體
1) 績(jī)效指標(biāo)智能體：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解各級(jí)績(jī)效指標(biāo)
2) 績(jī)效反饋智能體：根據(jù)員工情況設(shè)置績(jī)效反饋話(huà)術(shù)和流程
3) 任職資格專(zhuān)家：根據(jù)崗位能力要求生成不同等級(jí)任職資格
4. 薪酬模塊智能體
1) 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)專(zhuān)家：根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)崗位薪酬結(jié)構(gòu)
2) 激勵(lì)方案制定專(zhuān)家：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定多種激勵(lì)方案
3) 薪酬調(diào)薪專(zhuān)家：根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)分析制定調(diào)薪方案
5. 員工關(guān)系模塊智能體
1) 員工關(guān)系助手：根據(jù)員工問(wèn)題自動(dòng)回答企業(yè)相關(guān)制度
2) 管理制度設(shè)計(jì)專(zhuān)家：根據(jù)企業(yè)管理需求設(shè)計(jì)管理制度
3) 創(chuàng)意活動(dòng)策劃專(zhuān)家：根據(jù)需求制定創(chuàng)意活動(dòng)方案
6. 組織發(fā)展模塊智能體
1) 人才盤(pán)點(diǎn)專(zhuān)家：根據(jù)員工能力績(jī)效生成人才盤(pán)點(diǎn)報(bào)告
2) 人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家：根據(jù)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)自動(dòng)生成測(cè)評(píng)報(bào)告
3) 組織健康度分析專(zhuān)家：根據(jù)Q12數(shù)據(jù)輸出健康度報(bào)告
七、剖析業(yè)務(wù)需求，助力業(yè)務(wù)部門(mén)智能體搭建
1) AI智能體如何賦能業(yè)務(wù)部門(mén)效能提升
2) 如何分析業(yè)務(wù)部門(mén)的智能體需求
3) 如何幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建AI智能體：五大步驟高效搭建
第二章：【AI大模型篇】賦能HR效能提升（2h）
一、掌握向AI提問(wèn)的核心技巧：角色任務(wù)法、模型框架法、思維鏈分析法
二、AI+人力資源規(guī)劃
1. AI輔助人力資源年度報(bào)告規(guī)劃
2. AI輔助企業(yè)定崗定編
三、AI+招聘配置
1. RPA自動(dòng)化工具全自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷
2. AI全自動(dòng)化面試候選人
3. AI分析招聘數(shù)據(jù)輸出提效方案
4. AI爬蟲(chóng)企業(yè)招聘信息數(shù)據(jù)
四、AI+培訓(xùn)發(fā)展
1. AI設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求調(diào)研大綱問(wèn)卷
2. AI數(shù)字人線(xiàn)上微課開(kāi)發(fā)流程
3. AI設(shè)計(jì)柯式四級(jí)培訓(xùn)評(píng)估方案
五、AI+績(jī)效管理
1. AI輔助制定企業(yè)OKR目標(biāo)
2. AI智能跟蹤團(tuán)隊(duì)績(jī)效達(dá)成情況
六、AI+薪酬福利
1. AI爬蟲(chóng)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，生成薪酬分析報(bào)告
2. AI設(shè)計(jì)崗位薪酬帶寬
3. AI自動(dòng)化批量處理薪酬表格（合并、拆分）
4. AI輸出獎(jiǎng)金/工資核算公式
七、AI+員工關(guān)系
1. AI編寫(xiě)各項(xiàng)企業(yè)管理制度及流程圖
2. AI法律助手提供勞動(dòng)糾紛處理建議
3. AI分析員工滿(mǎn)意度數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告
八、AI+企業(yè)文化
1. AI設(shè)計(jì)價(jià)值觀行為考核標(biāo)準(zhǔn)
2. AI輔助編寫(xiě)文化人物故事案例
3. AI制作文化宣傳素材：宣傳海報(bào)、文化視頻、主題音樂(lè)
講師介紹：
蘇老師
工信部 AIGC 能力認(rèn)證培訓(xùn)師/題庫(kù)組成員
《AIGC 人力資源賦能提效課》版權(quán)課開(kāi)發(fā)作者
微軟生成式 AI 職業(yè)認(rèn)證講師
阿里巴巴達(dá)摩院-人工智能訓(xùn)練師
《智能職場(chǎng)時(shí)代：職場(chǎng)人必修的 AI 應(yīng)用課》版權(quán)課開(kāi)發(fā)者
曾任 AI 科技獨(dú)角獸企業(yè)人力資源總監(jiān)（獲小米經(jīng)緯 1 億元投資）
曾任新東方教育科技集團(tuán)人力資源經(jīng)理
曾任阿里巴巴集團(tuán)資深培訓(xùn)專(zhuān)家
曾任萬(wàn)科集團(tuán)/聯(lián)想集團(tuán)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾與新東方董事長(zhǎng)-俞敏洪老師、萬(wàn)科集團(tuán)主席-王石、聯(lián)想集團(tuán)董事長(zhǎng)-楊元慶共同開(kāi)展工作會(huì)議；
十多年來(lái)歷任大型集團(tuán)企業(yè)人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人等職務(wù)，同時(shí)任職獨(dú)角獸創(chuàng)業(yè)公司人力資源總監(jiān)
帶領(lǐng)完成從 0 到 1 的發(fā)展過(guò)程，具備大型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司的雙重管理視角和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；獨(dú)立操盤(pán)過(guò)上
百個(gè)培訓(xùn)及咨詢(xún)項(xiàng)目，授課場(chǎng)次超過(guò) 600 場(chǎng)，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)超過(guò) 15000 人。
主講課程
《AI賦能人力資源工作模式革新》
《AI賦能培訓(xùn)管理工作變革》
《AI賦能內(nèi)訓(xùn)師快速開(kāi)發(fā)課程》
《AI賦能行政管理效率變革》
《AIGC時(shí)代的營(yíng)銷(xiāo)策劃技術(shù)》
《AI賦能大客戶(hù)銷(xiāo)售成交技術(shù)》
《AI賦能項(xiàng)目管理工作效率提升》
《AIGC的魔力-智能辦公效率提升》
HR智能體實(shí)戰(zhàn)從0-1搭建HR六大模塊數(shù)字員工
轉(zhuǎn)載：http://www.oysg8.com/gkk_detail/324449.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 蘇老師
[僅限會(huì)員]
人力資源管理公開(kāi)培訓(xùn)班
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任 丁堅(jiān)
- 房地產(chǎn)管理者慧眼識(shí)人招聘技 王老師
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 江源、
- 企業(yè)人力資源體系建構(gòu)實(shí)操 楊貴敏
- 采購(gòu)人員的識(shí)人術(shù)與影響力提 Wil
- 如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系 — 周潮
- 離職、跳槽人員的法律管理 李偉
- 精益人才訓(xùn)練計(jì)劃 彭程
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 蔣偉良
- 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 張守春
- 高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧 錢(qián)老師
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅(jiān)
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
- 戰(zhàn)略績(jī)效管理與高影響力輔導(dǎo) 歐陽(yáng)華
- 運(yùn)用DeepSeek與 A 張曉如
- 逆勢(shì)增長(zhǎng)：人力資源規(guī)劃與組 冉濤
- AI賦能金牌面試官——AI 錢(qián)慶濤
- AI+HR智能體實(shí)戰(zhàn) 從0 蘇老師
- 《非人力資源經(jīng)理的人力資源 李彬
- 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí) 孫亦龍
- HR智能體實(shí)戰(zhàn)從0-1搭建 蘇老師
- Design Thinki 歐陽(yáng)華
- 與HR共舞-非人力資源經(jīng)理 歐陽(yáng)華
- 金牌面試官-高效招聘與精準(zhǔn) 歐陽(yáng)華
- 人力資源數(shù)字化分析思維與決 李彩玉