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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
人力資源課程名稱
培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 講師地址 人氣
績(jī)效管理內(nèi)部咨詢項(xiàng)目班 電話咨詢 余曉榮 3天 上海 3132
人力績(jī)效技術(shù)——構(gòu)建企業(yè)的排毒系統(tǒng)與成長(zhǎng)機(jī)制 電話咨詢 楊春 2天 北京 3232
績(jī)效管理體系構(gòu)建、全面薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制3+2特 電話咨詢 何志聰 2天 北京 3279
構(gòu)建高效的績(jī)效管理體系 電話咨詢 王雷軍 2天 石家莊 3308
戰(zhàn)略績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)大綱 電話咨詢 汪廷云 2天 深圳 3183
績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)精要 電話咨詢 王小剛 2天 上海 3195
績(jī)效引擎 “打造您的業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)”工作坊 電話咨詢 顧鶴鳴 2天 上海 3205
經(jīng)理人1+3績(jī)效管理技能 電話咨詢 譚天詢 2天 廣州 3282
績(jī)效改進(jìn)技術(shù)：培訓(xùn)經(jīng)理到績(jī)效顧問(wèn) 電話咨詢 崔連斌 2天 深圳 3277
達(dá)成目標(biāo)的必要手段——互動(dòng)式績(jī)效考核 電話咨詢 韓應(yīng)科 2天 青島 3259
建筑施工企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì) 電話咨詢 張何之 2天 上海 3211
IT行業(yè)卓越的戰(zhàn)略績(jī)效管理高級(jí)研討課程 電話咨詢 林恩 2天 汕頭 3216
電信行業(yè)研發(fā)與技術(shù)人員績(jī)效管理與考核實(shí)戰(zhàn)研討 電話咨詢 林恩 2天 汕頭 3177
項(xiàng)目績(jī)效管理與考核實(shí)戰(zhàn)研討課程 電話咨詢 林恩 3天 汕頭 3155
流程績(jī)效管理與考核實(shí)戰(zhàn)研討課程 電話咨詢 林恩 2天 汕頭 3197
基于BSC與KPI的績(jī)效管理體系 電話咨詢 賈君新 2天 深圳 3217
咨詢式績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 易文睿 2天 南通 3179
卓越的目標(biāo)與績(jī)效管理高級(jí)研討課程大綱 電話咨詢 林恩 2天 汕頭 3222
構(gòu)建基于戰(zhàn)略的績(jī)效（業(yè)績(jī)）管理體系 電話咨詢 徐盛倫 2天 北京 3205
績(jī)效管理體系建設(shè)與實(shí)施實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 熊通明 1天 北京 3221
生產(chǎn)績(jī)效管理 電話咨詢 祖林 2天 北京 3193
績(jī)效管理實(shí)務(wù)——解決管理困惑，打造高績(jī)效企業(yè) 電話咨詢 劉秋華 2天 北京 3197
基于戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理與指標(biāo)量化 電話咨詢 艾志朋 2天 北京 3167
卓越績(jī)效管理模式研習(xí)班 電話咨詢 王小剛 1天 上海 3215
績(jī)效管理與指標(biāo)量化 電話咨詢 艾志朋 1天 北京 3199
企業(yè)績(jī)效管理--工具模擬訓(xùn)練班 電話咨詢 賈長(zhǎng)松 2天 北京 3245
績(jī)效管理的失效原因與解決方案 電話咨詢 胡學(xué)謙 2天 深圳 3194
基于流程的職位設(shè)計(jì)與績(jī)效管理 電話咨詢 豆世紅 2天 深圳 3269
經(jīng)理人績(jī)效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn) 電話咨詢 譚小芳 2天 北京 3171
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)班 電話咨詢 劉衛(wèi)剛 2天 貴陽(yáng) 3229
咨詢式目標(biāo)與績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 楊棟 2天 深圳 3198
轉(zhuǎn)型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵(lì)體系建設(shè)” 電話咨詢 白洪山 2天 北京 3174
目標(biāo)管理與互動(dòng)式績(jī)效考核 電話咨詢 韓應(yīng)科 2天 青島 3140
薪酬設(shè)計(jì)與管理 電話咨詢 鄭力子 2天 北京 3237
策略性薪酬體系設(shè)計(jì) 電話咨詢 黃亨煜 2天 北京 3218
基于能力素質(zhì)的BEI行為面試技巧 電話咨詢 張劍 2天 深圳 3338
人力資源規(guī)劃與預(yù)算設(shè)計(jì) 電話咨詢 劉建華 2天 北京 3376
HRBP：業(yè)務(wù)伙伴式的人力資源管理 電話咨詢 劉向明 1天 北京 3384
HRBP的商務(wù)敏銳度 電話咨詢 黃常捷 1天 上海 3193
金字塔原理與公文寫(xiě)作實(shí)務(wù) 電話咨詢 張一丹 1天 鄭州 3463
企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo) 電話咨詢 柳晴 2天 廣州 3534
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧 電話咨詢 申杰 2天 北京 3392
化解員工“泡病假” 的疑難雜癥 聚焦三期、“泡病假”、抑郁癥、醫(yī)療期等疑難雜癥 電話咨詢 洪桂彬 1天 上海 3621
HR轉(zhuǎn)型突破--跳出專業(yè)深井成為業(yè)務(wù)伙伴 電話咨詢 康至軍 2天 北京 3249
企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行 電話咨詢 柳晴 2天 廣州 3289
新晉經(jīng)理特訓(xùn)營(yíng)階段三：規(guī)劃執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù) 電話咨詢 譚激遁 2天 廣州 3255
知人善用DISC性格分析技巧 電話咨詢 譚激遁 1天 廣州 3427
有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技巧 電話咨詢 鐘永棣 2天 廣州 3316
基于企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)體系建設(shè) 電話咨詢 李宣漫 2天 福州 3363
培訓(xùn)師的60把飛刀-培訓(xùn)演繹與呈現(xiàn) 電話咨詢 孫彥 2天 上海 3314
員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實(shí)施技能 電話咨詢 張偉強(qiáng) 2天 上海 3313
全面二胎、女職工三期、 電話咨詢 洪桂彬 1天 上海 3335
勞動(dòng)合同法系列講座之如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3308
勞動(dòng)關(guān)系中核心文書(shū)、表單、協(xié)議流程重整與風(fēng)險(xiǎn)控制 電話咨詢 張隴 1天 北京 3250
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法實(shí)務(wù) 電話咨詢 魏浩征 2天 上海 3348
新勞資法在管理中的運(yùn)用 電話咨詢 柳晴 2天 廣州 3320
大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理-精細(xì)化人力資源管理 電話咨詢 楊云 2天 上海 3631
大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理 電話咨詢 楊云 2天 上海 3603
流程績(jī)效度量與對(duì)標(biāo)分析 電話咨詢 王老師 2天 深圳 3716
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 電話咨詢 蔡巍 3天 深圳 9058
企業(yè)如何改善績(jī)效管理 電話咨詢 王興茂 2天 深圳 3290
研發(fā)績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)班 電話咨詢 胡紅衛(wèi) 2天 深圳 3219
TOC—企業(yè)績(jī)效突破技術(shù) 電話咨詢 朱彥澤 2天 北京 3329
基于營(yíng)銷思維的企業(yè)績(jī)效量化考核設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行 電話咨詢 王占坡 2天 濟(jì)南 3358
KPI的有效設(shè)定與應(yīng)用 電話咨詢 王雷軍 2天 石家莊 3284
績(jī)效管理師沙盤(pán)特訓(xùn)營(yíng) 電話咨詢 冉斌 2天 深圳 3255
績(jī)效教練—如何成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部績(jī)效管理師 電話咨詢 冉斌 2天 深圳 3177
企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班-蔡巍 電話咨詢 蔡巍 2天 深圳 3356
績(jī)效考核暨KPI+BSC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 蔡巍 2天 深圳 3379
績(jī)效改進(jìn)技術(shù) 電話咨詢 崔連斌 2天 深圳 3155
大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理—精細(xì)化人力資源管理 電話咨詢 楊云 2天 上海 3379
企業(yè)人力資源管理的九大實(shí)務(wù) 電話咨詢 張劍 2天 深圳 3598
薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班手把手教你到會(huì) 2000元/天 于彬彬 1天 北京 3255
基于崗位能力的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì) 電話咨詢 汪廷云 2天 深圳 3344
薪酬教練——手把手教你做薪酬 電話咨詢 李洪濤 3天 深圳 3172
崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) 電話咨詢 蔡巍 1天 深圳 3356
房地產(chǎn)管理者慧眼識(shí)人招聘技能 電話咨詢 王老師 1天 深圳 3505
姜上泉：《加速成長(zhǎng)——人才精益系統(tǒng)》 電話咨詢 姜上泉 3天 深圳 3325
人才甄選技術(shù)—實(shí)景招聘面試技術(shù) 電話咨詢 石睿 2天 廣州 3181
高效招聘與選才技巧 電話咨詢 石睿 2天 廣州 3206
高效招募與選聘技巧——痕跡識(shí)人，面試讀心 電話咨詢 王老師 2天 深圳 3286
招聘入職爭(zhēng)議典型案例360°復(fù)盤(pán)分析及風(fēng)險(xiǎn)控制 電話咨詢 張隴 1天 北京 3751
用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南 電話咨詢 穆生一 2天 天津 524
合同編通則解釋與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控 電話咨詢 崔甲生 2天 上海 3416
構(gòu)建人才管理價(jià)值鏈五連環(huán) 6000元/天 涂遠(yuǎn)偉 1天 上海 3182
人才發(fā)展及企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè) 電話咨詢 王穎 3天 北京 3207
“練、測(cè)、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識(shí)別 電話咨詢 王穎 1天 北京 3204
《激活骨干員工：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵(lì)》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 3152
人才測(cè)評(píng)師訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 李文明 2天 青島 3203
《狼性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人才體系建設(shè)》 電話咨詢 趙陽(yáng) 1天 珠海 3249
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)人才規(guī)劃管理》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 365
《共享服務(wù)中心三定管理：流程優(yōu)化、人效提升與彈性運(yùn)營(yíng)》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 408
建設(shè)支持戰(zhàn)略的人才管理模式 電話咨詢 鐘意 2天 青島 322
《三維賦能：人效躍升的系統(tǒng)化實(shí)戰(zhàn)指南》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 375
《人才培養(yǎng)與發(fā)展》 學(xué)習(xí)項(xiàng)目與AI應(yīng)用融合 電話咨詢 鐘意 1天 青島 310
《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的人才供應(yīng)鏈建設(shè)》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 306
《降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 320
《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 352
《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用課程》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 372
人才盤(pán)點(diǎn)-用最少的人，創(chuàng)造*的利潤(rùn) 電話咨詢 肖小峰 1天 廣州 348
《創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才規(guī)劃與組織能力》 電話咨詢 余星冰 1天 杭州 312
企業(yè)人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 穆生一 1天 天津 383
構(gòu)建人才磁場(chǎng)—核心人才激勵(lì)與保留攻略 電話咨詢 穆生一 2天 天津 366
構(gòu)建人才磁場(chǎng) 電話咨詢 穆生一 2天 天津 349
《人才選育與績(jī)效激勵(lì)》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 402
從模糊到精準(zhǔn) 電話咨詢 穆生一 2天 天津 547
《構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力需求導(dǎo)向的人才管理體系》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 291
《基于人才畫(huà)像與生命周期的員工體驗(yàn)優(yōu)化及獎(jiǎng)酬策略》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 281
基于人才畫(huà)像與能力評(píng)價(jià)的HR能力提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 355
《精準(zhǔn)識(shí)人-人才識(shí)別與甄選》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 324
企業(yè)人力成本分析與管控的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 1天 北京 300
《如何構(gòu)建企業(yè)的人才矩陣》人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 330
《人才盤(pán)點(diǎn)工作坊》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 292
《人才盤(pán)點(diǎn)的道法術(shù)與成功落地的關(guān)鍵》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 413
《以崗位勝任力模型為核心的人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 378
《DeepSeek賦能人才盤(pán)點(diǎn)-用數(shù)字化提升人效和利潤(rùn)》 電話咨詢 張娜 1天 北京 3206
人才選教用帶能力提升 電話咨詢 劉冰 1天 鄭州 3312
“三階賦能 九維攻堅(jiān)”銀行業(yè)干部梯隊(duì)建設(shè)全景圖 電話咨詢 許秀清 2天 成都 3255
從崗位畫(huà)像到試用期評(píng)估的系統(tǒng)化賦能 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3178
AI版從戰(zhàn)略解碼到關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈 電話咨詢 李文莉 2天 廣州 3248
基于測(cè)評(píng)與IDP的導(dǎo)師制落地實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3270
人才勝戰(zhàn)：AI視角下的人才盤(pán)點(diǎn)與人才體系建設(shè) 電話咨詢 胡軍令 1天 寧波 3297
驅(qū)動(dòng)人才增值與組織效能提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3266
醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展計(jì)劃（IDP）體系搭建與高效落地實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3236
獨(dú)具慧眼——DeepSeek賦能中高層人才識(shí)別與面試策略 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3332
盤(pán)明萃賦識(shí)才提效 ——關(guān)鍵崗位人才勝任能力標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 3248
DeepSeek賦能人才盤(pán)點(diǎn)-用數(shù)字化提升人效和利潤(rùn) 電話咨詢 郭粉 1天 上海 3304
挖掘人才金礦-DeepSeek賦能勝任力建模與人才盤(pán)點(diǎn) 電話咨詢 辛絳 2天 蘇州 3299
人才戰(zhàn)略（梯隊(duì)、盤(pán)點(diǎn)及落地） —構(gòu)建企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心驅(qū)動(dòng)力 電話咨詢 陳蕊 1天 北京 3199
一線主管怎樣做好人才培養(yǎng)與輔導(dǎo) 電話咨詢 黃杰 2天 北京 3287
人才密碼—業(yè)務(wù)管理者的人才管理課 電話咨詢 夏文峰 1天 北京 3176
《*總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要論述解讀》 電話咨詢 林廣闊 1天 北京 3307
挖掘人才金礦——人才盤(pán)點(diǎn)與勝任力建模 電話咨詢 辛絳 2天 蘇州 3283
關(guān)鍵人才培養(yǎng)——企業(yè)關(guān)鍵人才識(shí)別與培養(yǎng)*實(shí)踐 電話咨詢 馬紅忠 2天 深圳 3244
企業(yè)大學(xué)視角下的人才培育閉環(huán)制 電話咨詢 馬紅忠 2天 深圳 3213
業(yè)務(wù)人才官——業(yè)務(wù)管理者的人才經(jīng)營(yíng)*實(shí)踐 電話咨詢 馬紅忠 2天 深圳 3234
盤(pán)明萃賦——新時(shí)代人才盤(pán)點(diǎn)與勝任力模型構(gòu)建 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3315
人才梯隊(duì)建設(shè)與人才盤(pán)點(diǎn) 電話咨詢 李志勇 2天 北京 3282
人才管理與職位職級(jí)管理 電話咨詢 杭峰 1天 深圳 3278
卓越人才官——敏捷人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 3280
騰訊人才培養(yǎng)及培養(yǎng)體系搭建 電話咨詢 陸河 1天 深圳 3346
《識(shí)人用人，幫帶下屬—企業(yè)中高層的人才管理之道》 電話咨詢 葉紹斌 2天 東莞 3293
《巔峰人效，效益倍增—企業(yè)人效提升的秘訣及實(shí)踐》 電話咨詢 葉紹斌 3天 東莞 3287
戰(zhàn)略下的人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 馬能艷 2天 上海 3265
《人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展》 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)與培養(yǎng)發(fā)展 電話咨詢 朱立 2天 煙臺(tái) 3240
排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐與梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 元曉敏 2天 上海 4166
戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系構(gòu)建 電話咨詢 趙煒 2天 武漢 3274
《中小企業(yè)敏捷人才盤(pán)點(diǎn)實(shí)踐》 電話咨詢 肖小峰 1天 廣州 3243
《增速提效-洞穿人才盤(pán)點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)》 電話咨詢 伍純 2天 成都 3237
《增速提效-戰(zhàn)略型人才盤(pán)點(diǎn)》 電話咨詢 伍純 1天 成都 3249
《出海戰(zhàn)略下的國(guó)際化人才隊(duì)伍建設(shè)》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3187
《基于人效提升的組織三定實(shí)操》 電話咨詢 文熠 2天 長(zhǎng)沙 3229
《集團(tuán)化組織崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)操》 電話咨詢 文熠 2天 長(zhǎng)沙 3242
《全面驅(qū)動(dòng)科技創(chuàng)新型人才活力》 電話咨詢 文熠 2天 長(zhǎng)沙 3272
構(gòu)建企業(yè)夢(mèng)之隊(duì)——人才梯隊(duì)建設(shè)五步法 電話咨詢 吳文飛 2天 上海 3201
《業(yè)務(wù)視角下的人才管理》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 3204
《業(yè)務(wù)管理者的人力管理》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 3227
《人才的“選、育、用、留”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 電話咨詢 毛司禾 1天 北京 3215
《慧眼識(shí)英雄：助你提升90%的識(shí)人率》 電話咨詢 孫維 1天 上海 3239
人才盤(pán)點(diǎn)與組織建設(shè) 電話咨詢 臧凱 1天 北京 3226
人才運(yùn)營(yíng)與人才強(qiáng)企 電話咨詢 呂翠 1天 北京 3204
人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系搭建 電話咨詢 呂翠 1天 北京 3177
《全面任職資格體系設(shè)計(jì)》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 3165
《人才盤(pán)點(diǎn)：助力人效提升與人才發(fā)展》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 3131
《基于人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建》 電話咨詢 趙靜（BJRC） 2天 北京 3167
基于勝任力的人才選拔 電話咨詢 高歌 2天 上海 3240
人才管理之任職資格體系構(gòu)建與實(shí)施 電話咨詢 陳永 2天 南京 3199
打造顧主品牌：提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的隱形秘訣 電話咨詢 陳永 2天 南京 3183
基于人才數(shù)據(jù)的人效分析提升與實(shí)踐 電話咨詢 陳永 2天 南京 3207
攻心激勵(lì)——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才 電話咨詢 孫林 2天 合肥 3206
非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略 電話咨詢 焦中秀 2天 北京 3210
賦能企業(yè)，點(diǎn)亮未來(lái) ——人才發(fā)展卓越工作坊 電話咨詢 焦中秀 1天 北京 3204
《做好企業(yè)人才規(guī)劃，精準(zhǔn)引進(jìn)高潛人才》 電話咨詢 王曉娜 1天 重慶 3210
新時(shí)代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才 電話咨詢 章利勇 1天 深圳 3233
人才盤(pán)點(diǎn)與人才梯隊(duì)——達(dá)成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略 電話咨詢 楊華（SHRL） 2天 上海 3171
向華為學(xué)人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍 電話咨詢 元修 2天 長(zhǎng)沙 3350
人盡其才三部曲--人才畫(huà)像、人才盤(pán)點(diǎn)和崗位評(píng)估 電話咨詢 王穎 3天 北京 3232
基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 2天 北京 3205
高端人才的“選、育、用、留” 電話咨詢 王穎 2天 北京 3242
賦能培訓(xùn)專責(zé)－手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系 電話咨詢 王穎 2天 北京 3192
“人才培養(yǎng)、績(jī)效管理和人才引進(jìn)與保留”三位一體賦能HRD 電話咨詢 王穎 1天 北京 3199
“甄”愛(ài)是你 非你不“選” 電話咨詢 王穎 1天 北京 3220
“轉(zhuǎn)思維、建標(biāo)準(zhǔn)、萃經(jīng)驗(yàn)和拓通道”四維一體賦能專家人才 電話咨詢 王穎 2天 北京 3230
90、95后人才的招聘與保留 電話咨詢 王穎 1天 北京 3685
人才識(shí)別、盤(pán)點(diǎn)與結(jié)果應(yīng)用實(shí)操 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 3329
人才戰(zhàn)略落地—人才發(fā)展4板斧 電話咨詢 彭麗 2天 合肥 3188
盤(pán)明萃賦 識(shí)才提效 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3159
人才供應(yīng)鏈與人才梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3136
管理者的核心人才管理和發(fā)展 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3167
關(guān)鍵人才的激勵(lì)與保留 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3212
人才發(fā)展理論與實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 電話咨詢 茆挺 3天 北京 3128
精準(zhǔn)人才測(cè)評(píng)方法——方法、工具和運(yùn)用 電話咨詢 茆挺 1天 北京 3154
人才管理——打好人才管理的四張牌 電話咨詢 茆挺 2天 北京 3138
識(shí)才提效---人才盤(pán)點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 3270
基于企業(yè)目標(biāo)達(dá)成的識(shí)才提效人才管理技術(shù) 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 3223
基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 田明民 1天 昆山 3162
數(shù)字化時(shí)代——基于人才崗位勝任力構(gòu)建與實(shí)操技術(shù) 電話咨詢 李乾 1天 杭州 3190
咨詢式通過(guò)定崗定編提升企業(yè)人效 電話咨詢 楊棟 1天 深圳 3197
國(guó)企人才建設(shè)與管理體系優(yōu)化 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3211
人才盤(pán)點(diǎn)驅(qū)動(dòng)人力資本開(kāi)發(fā) 電話咨詢 付源泉 1天 上海 3245


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