欧美大荫蒂另类极品高清_极品国产91在线网站_国产熟睡乱子伦视频观看软件_成人Av无码一区二区三区_91蜜臀av新资源_国产乱理论片在线观看理论_免费大片在线播放观看_荡女高中生蒋雅雅末班车被吸_国产女女sm的视频在线

用工風險管理課程目標：
1、了解和掌握招聘、面試選拔過程中的技巧和策略，提高選擇人才的準確度；
2、準確把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；
3、強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風險預防和應(yīng)對能力。

用工風險管理課程內(nèi)容：
一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)

二、用工模式籌劃與風險控制
1、五大用工模式的利弊對比分析
2、勞務(wù)派遣、人事外包策略與法律風險控制
勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風險
勞務(wù)派遣中的“三性”與比例
跨地區(qū)勞務(wù)派遣
如何有效用好“勞務(wù)派遣”與“業(yè)務(wù)外包”？
3、內(nèi)退、停薪留職、待崗等特殊人員聘用管理與風險控制
4、實習、退休人員的聘用管理與風險控制

三、招聘廣告的書寫與面試
1.招聘廣告的書寫風險
2.歧視招聘風險控制
3.面試歧視風險控制
4.招聘過程設(shè)計
5.體檢切入時間
6.招聘中其他風險

四、錄用通知管理學問
五、勞動合同的設(shè)計
1.勞動合同條款設(shè)計風險
2.勞動合同中是否要約定送達地址
3.勞動合同期限設(shè)計
4.合同期限與崗位期限設(shè)計技巧
5.工作地點約定技巧
6.工作時間約定技巧
7.工資條款設(shè)計技巧
8.工作交接條款的設(shè)計

六、勞動合同的簽訂
1.不簽勞動合同的風險
2.臨時工的合同簽訂問題
3.合同簽訂與上崗次序問題
4.合同簽訂其他注意細節(jié)

七、試用期管理誤區(qū)與風險控制
1.試用期的約定誤區(qū)
2.試用期違法、違法試用期工資風險控制
3.試用期與轉(zhuǎn)崗的關(guān)系
4.延長試用期的難題
5.試用期內(nèi)辭退員工的誤區(qū)及風險控制
6.試用期社保的繳納
7.試用期內(nèi)假期管理與風險控制

八、試用期管理工具設(shè)計
1.招聘申請
2.職位說明書
3.招聘渠道評估表
4.招聘進程表
5.面試通知書
6.應(yīng)聘人員信息登記表
7.面談構(gòu)成表
8.新員工報道通知書
9.不錄用通知

九、入職必備文書設(shè)計
用工風險管理講師介紹：張隴
勞達集團/勞達高級合伙人、高級咨詢顧問
勞達集團北方區(qū)總經(jīng)理，國內(nèi)實力派勞動法與員工關(guān)系管理專家。
中國人力資源開發(fā)研究會、中國四達特聘講師
擅長于離職員工、問題員工的管理工作。
曾為中煤集團、中國南車、中國北車、中國五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學、中國四達、華鼎集團、信元物業(yè)、華遠地產(chǎn)、正大集團等數(shù)百家國內(nèi)知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓、顧問服務(wù)。