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一、基本情況
董福榮 ，男， 黑龍江哈爾濱人，1988年哈爾濱師范大學畢業(yè)，經(jīng)濟學碩士，先后在哈爾濱師范大學、河北職業(yè)技術(shù)師范學院和江西財經(jīng)大學工作，現(xiàn)為廣東商學院教授，碩士生導師，主要從事人力資源管理方面的教學和研究。
主要社會兼職有：廣東省人力資源管理協(xié)會副會長、廣州人力資源【點擊詳細】

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面試準備四步走

不要一有邀約就去面試，先提前準備一下再去，不然好不容易得到面試機會，可能會因為沒表現(xiàn)好而錯失，準備面試四步走： 一、了解清楚，面試公司及崗位的全貌，建議去了解公司產(chǎn)品類型、用戶群體、商業(yè)模式、競品等，同時梳理出崗位JD上最關(guān)鍵的幾點要

魯濤 3190 瀏覽次數(shù)

行業(yè)內(nèi)小秘密，面試背調(diào)的等級

背調(diào)不需要太擔心，一個行業(yè)內(nèi)小秘密，如果先給你發(fā)offer之后，才說要背調(diào)，百分之九十九可以放心的去背調(diào)，他其實是分很多個等級的。 一、最初級別背調(diào)，其實就是看你的離職證明。 二、青銅級別背調(diào)，就是要求你填下前公司的領(lǐng)導電話。

馬力 3487 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義

 互聯(lián)網(wǎng)+時代，來自最大的干擾，是思維的慣性。改變思維，用思維重塑價值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時代，物理資本變得越來越不重要。互聯(lián)網(wǎng)公司要賺錢，就只有持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升效率和客戶體驗。 從一次聊天說起：你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么？

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三個好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率

面試最切忌，單方面輸出，因為說的越多，邏輯越容易混亂，而且還容易被面試官帶節(jié)奏，面試應該是引導面試官提問，教給你幾個好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率。 第一，面試需要保持自信，而且松弛。找到與面試官聊天磋商業(yè)務的感覺，跟 hr 就

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面試結(jié)束到底什么時候能得到面試的結(jié)果？

一般情況下，我們面試完之后，面試官會告訴你說，一般我們會在一周之內(nèi)告訴你答案。實際上是如此嗎？其實一周只是為了把一個時間拉得更開放一些，給大家預留更多的一個消化的時間。實際上往往我們面試之后的那一瞬間，我們就已經(jīng)決定了這個人是要錄用或者淘汰

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怎樣順利通過老板或高管終面？

面試進入最后一輪，聽說老板和公司高管要跟你聊一聊，你是不是也很慌，不知道該怎么辦？我在過去找工作過程中也曾經(jīng)歷過幾次老板和高管終面，總結(jié)成敗原因后，獲得了以下三點技巧和經(jīng)驗，希望也能幫到你。 一、聊宏觀、講方向。在聊過往項目經(jīng)歷時，多

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如何選擇合適的培訓講師的關(guān)鍵點

培訓經(jīng)理有選擇培訓師的困境，選對了皆大歡喜，選錯了后果不堪設想： 1、培訓費白花了，其實這是小事； 2、學員時間浪費了，這個事有點大； 3、培訓部門聲譽受損，后期招生更難，這是大事。 培訓師也有被選擇的困境，甲方可選擇面很大，如何才

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離職原因的目的與方法

面試時，遇到面試官問我們離職原因的時候，應該怎么回答，常見的離職原因有以下幾個：更好的平臺，更好的發(fā)展，薪酬太低了，加班太多了，老板不好，上級不好等等，以上這樣的一些問題，這是常見的這樣的一些離職原因的問題，那會發(fā)現(xiàn)這些離職原因的問題，普遍

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你覺得你的核心競爭力是什么？回答技巧

這題沒有答好，后面談薪都會受影響。你覺得你的核心競爭力是什么？ 第一個，我的核心競爭力是吃苦耐勞踏實肯干，擁有一顆積極學習的心，學東西啥的速度都特別快。這個答案不僅普通，而且錯的離譜，現(xiàn)在隨便找一個人簡歷，看看他的個人優(yōu)勢上面寫的是不

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面試需要40分鐘？ --------從今天看到的一篇文章說起

面試需要40分鐘？ --------從今天看到的一篇文章說起   今天看到一篇文章，源自一家國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站： -----------------------------------------------

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