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欒光宇老師 企業(yè)人才管理實(shí)戰(zhàn)專家
14年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
海王星辰特聘優(yōu)秀講師
京北方信息技術(shù)特聘優(yōu)秀講師
江越服飾聯(lián)合創(chuàng)始人
現(xiàn)任：江越服飾 聯(lián)合創(chuàng)始人
曾任：中國海王星辰（上市） 總部人力資源部總監(jiān)
曾任：京北方信息技術(shù)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用量化指標(biāo)（如用戶增長率、轉(zhuǎn)化率等）與主觀評(píng)價(jià)（如創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等）相結(jié)合的績效管...
某零售連鎖企業(yè)計(jì)劃新年擴(kuò)展門店網(wǎng)絡(luò)需大量招聘新員工，制定招聘計(jì)劃時(shí)，先明確招聘目標(biāo)（人數(shù)、崗位類型、...
一家初創(chuàng)在線教育企業(yè)為招募技術(shù)、市場營銷和課程開發(fā)等關(guān)鍵崗位人才，采取多元化招聘渠道策略。包括在傳統(tǒng)...
某金融機(jī)構(gòu)招聘投資顧問時(shí)收到大量簡歷，人力資源部先制定包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等詳細(xì)篩選標(biāo)準(zhǔn)...
找不到工作跟年紀(jì)真的沒有關(guān)系，要知道找工作的本質(zhì)，背后企業(yè)看的是這個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、智慧能不能幫這家...
面試完了起身就走了嗎？大錯(cuò)特錯(cuò)了，面試結(jié)束完了之后，其實(shí)還有四個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作一定要做。 第一件事情...
金九銀十要來了，如何贏在起跑線上，這四項(xiàng)準(zhǔn)備一定要做： 一、目標(biāo)準(zhǔn)備。如果目標(biāo)錯(cuò)了，會(huì)浪費(fèi)很多...
面試感受很好，但結(jié)果不太好，肯定是不會(huì)做面試復(fù)盤，面試完后一定要做面試復(fù)盤，具體如下： 一、復(fù)...
初面通過了二面不通過，問題出現(xiàn)在哪里？老板面試的邏輯和初面的邏輯是完全不一樣的，初面面的是你的專業(yè)能...
真正的求職高手，從來都不會(huì)海投簡歷，因?yàn)楹Ｍ逗啔v往往石沉大海、杳無音信，打動(dòng) hr 的簡歷通常具有三...
試用期千萬要避免被打上負(fù)面標(biāo)簽，比如： 一、遲到會(huì)被認(rèn)為不靠譜。 二、文檔出現(xiàn)錯(cuò)別字會(huì)被...
離職時(shí)你必須要知道的三個(gè)秘密： 一、離職被挽留的人，百分之八十的會(huì)在六個(gè)月內(nèi)再次被公司辭退，老...
五招教你看懂面試官的心理，輕松應(yīng)對(duì)所有面試。 一、當(dāng)面試官表示公司很想要你時(shí)，會(huì)希望你能來，并...
資深hr面試必問三個(gè)問題，在面試時(shí)一般問哪些問題，會(huì)比較合適？ 第一，雖然簡歷上有所提及，但請(qǐng)...
面試完，一定要主動(dòng)去追結(jié)果，千萬不要傻呆呆地等，面試官少則一天面兩三個(gè)，比較著急的崗位，一天面十個(gè)都...
彭榮模
董一鳴
單鋒
沈陽
張立興
劉裕坤
楊迪
劉亞軍
李文莉
嚴(yán)海琴
樸宏
王琛淏
王化豐
張巖
張慶