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企業(yè)文化咨詢專家.清華大學MBA.注冊高級企業(yè)文化講師.企業(yè)文化管理師.IPTS國際職業(yè)培訓師.國際職業(yè)營銷培訓師.曾擔任過政府官員.職業(yè)經(jīng)理人.新聞發(fā)言人　　工作經(jīng)歷：　　翟建輝導師是中華企業(yè)文化協(xié)會特約研究員.是刊物特約評論員.學習型中國促進會理事.國際職業(yè)培訓師協(xié)會理事.中國華人演講學會特約演【點擊詳細】

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什么是狼性文化？狼性文化是一種生存與競爭共存的一種文化

什么是狼性文化？今天很多人對狼性文化有很大的誤解，認為狼性文化天生殘忍，沒有一點人情味兒，眼中只有自己。但實際上這是對狼性文化的一種誤解。狼性文化實際上是一種生存與競爭共存的一種文化。一方面，狼性文化崇尚優(yōu)勝劣汰，他要求團隊當中的每一個人都

金戈 2860 瀏覽次數(shù)

華為副總裁紀平的宣誓，非常好的內(nèi)容

     我們一定要在公司內(nèi)部建立廉潔正氣、奮發(fā)力強、勵精圖治的工作風氣。絕對不允許上梁不正下梁歪，絕不譎詐堡壘從內(nèi)部攻破。作為公司最高管理團隊的成員，我莊嚴地寫下我的敬業(yè)宣言。 嚴格自律，杜絕貪污腐

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九同企管曾水良談民企變革管理

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曾水良 2856 瀏覽次數(shù)

竇昆老師自述人生之五：起心動念，與人為善

晉級團隊愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的原因是什么？晉級教育獨占鰲頭、不斷晉級的奧秘是什么？竇昆老師活力四射、能量十足的源泉是什么？全靠八字箴言：起心動念，與人為善！ 為什么晉級教育從培訓學校轉型為托管為主？為什么要面向全國做加盟？為什么堅決不走

竇昆 2894 瀏覽次數(shù)

企業(yè)為什么要共啟愿景？

什么是共同的愿景，這是一個與組織內(nèi)所有利益相關者都有關系的事情。它是一個共同的關于未來的愿望，是一個大家都想實現(xiàn)的夢想。這個未來的周期可以展望到5到10年，甚至更遠的世界。為什么企業(yè)需要建立共同的愿景呢？因為組織內(nèi)的所有價值相關者，它的主體

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如何認識企業(yè)文化三個層次？

企業(yè)文化包含三個層次，具體是哪三個層次呢？ 企業(yè)文化的第一個層次，就是企業(yè)對外的形象。如企業(yè)的環(huán)境與標識，員工的言行與著裝等等。走進一家企業(yè)，從企業(yè)人員的言行舉止上，基本上可以評判這家企業(yè)的管理的質量與企業(yè)文化了。因為員工的言行舉止代

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企業(yè)文化的建設要從四個方面來構建

最近有個小伙伴說，我們的公司都沒有什么企業(yè)文化，到底一個企業(yè)的企業(yè)文化應該怎么來塑造，能夠讓大家親切的感受到企業(yè)文化的存在。我們說企業(yè)文化的建設，一般從四個層面來進行構建。 1、就是我們說的理念層。有的時候我們經(jīng)常會在公司看到一些口號

趙菊春 2856 瀏覽次數(shù)

曾水良談家族企業(yè)六大劣質文化

在中國家族企業(yè)的軀體內(nèi)，存在著一種天生的“死亡與破產(chǎn)基因”，這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi)，“死亡與破產(chǎn)基因”的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開始，家族企業(yè)家自身的文化形態(tài)、價值觀念、思維模式和精神境界就已經(jīng)注定了企業(yè)的失敗，之后家

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曾水良談民企殤折之暴富式創(chuàng)業(yè)

有一種美麗的花朵，綻開時燦爛奪目，但卻為時極短，艷麗耀眼幾乎只是一瞬間，然后便迅速凋謝。這就是曇花。九同企管曾水良認為，中國民營企業(yè)的發(fā)展規(guī)律就像曇花一樣。這是一個激情燃燒的時代，五千年歷史中第一次出現(xiàn)了如此洶涌澎湃的商業(yè)大潮。即便是在全世

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如何理解“企業(yè)文化就是老板文化”?

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