1997年畢業(yè)于華中師范大學(xué),無(wú)線電電子學(xué)碩士
美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)*成員,PMP。
鐘老師曾經(jīng)在世界500強(qiáng)企業(yè)華為技術(shù)有限公司工作8年。擔(dān)任高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)講師。作為項(xiàng)目經(jīng)理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成20余個(gè)公司重大項(xiàng)目的實(shí)施。積累了項(xiàng)目管理的豐富經(jīng)驗(yàn)。為把項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)更多地分享出來(lái),擔(dān)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、概述 近幾年來(lái),隨著石油在高速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)中所占的地位越來(lái)越重要,石油工程項(xiàng)目的投資規(guī)模也在不斷增加,在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中,如何控制投資,達(dá)到總投資不超概算的投資目標(biāo),變得異常重要。眾所周之,任何工程項(xiàng)目的建設(shè)都離不開(kāi)質(zhì)量、
PMP®考試目前采取中英文對(duì)照方式,即每道題都是一遍英文,一遍翻譯的中文,在審題的時(shí)候有一些小的技巧需要注意。首先如果你的英文水平足夠好,建議直接閱讀原文。PMP®試題畢竟是美國(guó)人出的,語(yǔ)言的組織、思想的表達(dá),肯定更符合英語(yǔ)
一、文化管理 文化是企業(yè)全體員工一致的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則,企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本思想,在持續(xù)經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的堅(jiān)實(shí)向心力。 二、流程管理
做項(xiàng)目沒(méi)有百分之百的成功,但是如果將項(xiàng)目失敗的原因細(xì)分,可能會(huì)有很多種類(lèi)型。 第一,項(xiàng)目目標(biāo)不明確。在沒(méi)有明確目標(biāo)的情況下,開(kāi)始工作,肯定會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目的失敗,所以所制定的目標(biāo),必須是清晰的可測(cè)量,量化并且具有現(xiàn)實(shí)的意義,這也是我們通常稱(chēng)
接下來(lái)給大家講述的是交付實(shí)施,交付實(shí)施是指團(tuán)隊(duì)按照交付策劃向客戶(hù)提供運(yùn)維服務(wù),完成服務(wù)級(jí)別協(xié)議規(guī)定內(nèi)容。交付實(shí)施過(guò)程中,運(yùn)維團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)做到。 1、按照交付策劃的要求實(shí)施。 2、實(shí)施過(guò)程中,統(tǒng)計(jì)運(yùn)維人員資源、過(guò)程、技術(shù)及SLA達(dá)成情況
項(xiàng)目往往在正確的方向開(kāi)始,經(jīng)歷了不同事件,隨之也將偏離預(yù)期發(fā)展,有效的管理項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn),是項(xiàng)目經(jīng)理必備的技能之一,教你五個(gè)方法,讓項(xiàng)目進(jìn)展更順利。 一、項(xiàng)目早期識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)有的人員、物料、進(jìn)展來(lái)推測(cè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。 二、注意與團(tuán)隊(duì)
【背景介紹】 前幾天,一位群友在群里發(fā)了一個(gè)剛剛發(fā)生的案例,尋求大家的建議。案例如下: 剛發(fā)生的案例——如果你是經(jīng)理—— 業(yè)務(wù)部小趙和司機(jī)小錢(qián)出去送貨,到目的地,客戶(hù)工廠剛好是下班時(shí)間,要
在一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中,靈魂人物就是項(xiàng)目經(jīng)理,一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理往往能夠把握項(xiàng)目的節(jié)奏,成功的利用各種資源來(lái)為項(xiàng)目服務(wù),就如一個(gè)武林高手,無(wú)論面對(duì)的是高手的圍攻(多種用戶(hù)無(wú)休無(wú)止的需求變更),還是面臨惡劣的自然環(huán)境(團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定,人心渙散),都能游
為什么項(xiàng)目驗(yàn)收和回款困難,是因?yàn)樵隍?yàn)收的時(shí)候,很多甲方就會(huì)把它作為一個(gè)問(wèn)題來(lái)看待驗(yàn)收,意味著工作的全部的完結(jié),也意味著按照階段來(lái)支付款項(xiàng),從心理上面就會(huì)有很大的落差,說(shuō)那以后你可能不管我了,我出了問(wèn)題怎么辦?所以: 一、要打消客戶(hù)對(duì)此
企業(yè)做新項(xiàng)目,如何確認(rèn)它的可能性,判斷項(xiàng)目可能性的基本要素有哪些。 一、人工費(fèi)管理。人工費(fèi)用低,省內(nèi)同行企業(yè)少;重視研發(fā),技術(shù)實(shí)力較強(qiáng),接受客戶(hù)定制。但存在采購(gòu)的物成本高、分銷(xiāo)渠道不方便、包裝空間有限不合理、人才不夠集中等問(wèn)題。