中物協(xié)設(shè)施設(shè)備技術(shù)專委會(huì)委員、武漢市物協(xié)設(shè)施設(shè)備技術(shù)委員會(huì)委員,武漢東湖高地物業(yè)工作 8年,任維保中心經(jīng)理、工程事業(yè)部總經(jīng)理,工程總監(jiān),復(fù)地集團(tuán)專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師?,F(xiàn)任某物業(yè)企業(yè)副總經(jīng)理,武漢京楚物業(yè)研究院工程專業(yè)高級(jí)講師。
先后從事企業(yè)工程技術(shù)管理、房地產(chǎn)項(xiàng)目管理、高校學(xué)生公寓后勤管理、房地產(chǎn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何判斷一個(gè)項(xiàng)目是否值得參與是否能夠成功,對(duì)很多人來說基本都是憑感覺和聽別人的勸說。不小心就把自己沉浸在一個(gè)又一個(gè)坑里,開始懷疑自己的智商。這里分享一個(gè)簡(jiǎn)單判定的方法和模式,幫助新項(xiàng)目開始前的 “成功” 預(yù)
【背景介紹】 前幾天,一位群友在群里發(fā)了一個(gè)剛剛發(fā)生的案例,尋求大家的建議。案例如下: 剛發(fā)生的案例——如果你是經(jīng)理—— 業(yè)務(wù)部小趙和司機(jī)小錢出去送貨,到目的地,客戶工廠剛好是下班時(shí)間,要
在大多數(shù)企業(yè),項(xiàng)目經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)項(xiàng)目成員,按計(jì)劃、流程,完成項(xiàng)目交付任務(wù),項(xiàng)目工作就結(jié)束了,項(xiàng)目成員回歸各職能部門,再次投入新的項(xiàng)目工作,這樣周而復(fù)始。 對(duì)于項(xiàng)目管理工作質(zhì)量的評(píng)價(jià),也就是項(xiàng)目的績(jī)效管理的意識(shí),比較薄弱,項(xiàng)目管理的質(zhì)量要持
盲目的降低成本,可能會(huì)適得其反,但是這三個(gè)隱形成本,要及時(shí)砍掉。 第一個(gè),溝通成本。溝通前要有一定的目的性,就事論事,把問題解決,溝通當(dāng)中保持理性,不講空話,不講正確的廢話。 第二個(gè),決策成本。有時(shí)候一念天堂,一念地獄,這就要考
企業(yè)在做項(xiàng)目時(shí),很多是憑老板的個(gè)人感覺或經(jīng)驗(yàn)判斷。若有基本邏輯可尋,或許可以規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn),了解以下基本要素成為前提條件。 一、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段,需要考慮產(chǎn)品的可靠性,包括結(jié)構(gòu)、性能、安全性、穩(wěn)定性等方面。應(yīng)采用可靠性設(shè)計(jì)方法,如冗余
近期很多客戶溝通中提到,如何組建行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?由主題確定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)還是有項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)確定項(xiàng)目主題?諸如此類的問題,筆者將在后期的文章中幫助大家梳理。在行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建中,我們需要什么樣的團(tuán)隊(duì),項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的職能和分工該如何設(shè)計(jì)呢。 &n
某公司出現(xiàn)了一種怪現(xiàn)象:研發(fā)人員,查資料,看視頻,工作不出活兒;市場(chǎng)人員,見客戶、送禮品,簽不了單(合同);行政人員,忙采購(gòu),要回扣,常不在崗位;人事專員,寫制度,定規(guī)矩,最后落個(gè)走人;項(xiàng)目人員,跑現(xiàn)場(chǎng),編瞎話,項(xiàng)目進(jìn)展緩慢;公司領(lǐng)
一、什么是生產(chǎn)準(zhǔn)備減少 生產(chǎn)準(zhǔn)備減少的核心是生產(chǎn)準(zhǔn)備時(shí)間(SetUpTime)的減少,那什么是生產(chǎn)準(zhǔn)備時(shí)間呢?生產(chǎn)準(zhǔn)備時(shí)間是指在一臺(tái)機(jī)床從完成上一種產(chǎn)品最后一個(gè)零件開始至完成另一種產(chǎn)品的備件加工所花費(fèi)的時(shí)間。它包括:刀(模)具準(zhǔn)備及更換,
項(xiàng)目管理組織的形式,決定著資源的有效分配的方式,無(wú)論是職能型組織,還是矩陣型組織,或者是項(xiàng)目型組織,是各有優(yōu)劣。 一、對(duì)于職能型組織,這樣縱向的這種管理的這個(gè)方式,垂直的管理方式,比較好的優(yōu)點(diǎn),是上通下達(dá),有清晰的晉升的路線,它所給我
力場(chǎng)分析法(Force Field Analysis)由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家?guī)鞝柼?bull;盧因(Kurt Lewin)提出。根據(jù)Lewin的研究,任何事物都處在一對(duì)相反作用力之下,且處于平衡狀態(tài)。其中推動(dòng)事物變革前進(jìn)的力量是:驅(qū)動(dòng)力。試圖保