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全國知名實戰(zhàn)派企業(yè)管理專家、人力資源管理專家。
利潤中心型人力資源管理模式創(chuàng)始人、推動者；
亞太人力資源管理研究所研究員；
國際績效改進協(xié)會（ISPI）會員；
北大企業(yè)家高管培訓(xùn)中心特聘教授；
中國十佳績效管理專業(yè)培訓(xùn)師；
北京師道智行首席【點擊詳細】
如何把握好你的招聘關(guān)？要做好兩件事情。第一是把你的招聘需求要捋的更準(zhǔn)確和清楚。第二個是在你的面試過程...
很多企業(yè)都會存在績效管理上的問題，但是最核心最大的一個痛點問題就是我們往往容易把績效目標(biāo)就直接等同績...
最近，幫山東一家民企做績效咨詢輔導(dǎo)，企業(yè)各部門負責(zé)人對本部門績效不良原因進行剖析，大多數(shù)部門經(jīng)理不約...
績效管理是20世世十大管理難題之一，?說起績效管理，如今大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者都能接受這一概念，且越來...
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒有思考過以下三個問題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 人力資源...
薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施...
我曾在各種培訓(xùn)場合與許多學(xué)員們一起分享松下的用人之道，而很多的企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)和HR職業(yè)經(jīng)理人對松下的7...
一 ?企業(yè)人力資源管理從成本中心到利潤中心的必然趨勢 在傳統(tǒng)的人事管理制度下，人力資源管理者實...
一個之所以能成功，一個人之所以與眾不同，真的不是看他讀了多少書，而是看他的性格、習(xí)慣、行為和內(nèi)在驅(qū)動...
金無足赤，人無完人，沒有人不會犯錯誤，成功的領(lǐng)導(dǎo)者只是更少犯錯而已。但作為一個人力資源管理新手，如果...
從前，有兩位饑餓的人得到了一位智慧長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另...
21世紀(jì)的今天，科技迅猛發(fā)展，信息無處不在，經(jīng)濟全球一體化勢不可擋。如今世界各國之間的競爭無非是人才...
公司在飛速發(fā)展，業(yè)務(wù)在不斷騰飛，管理企業(yè)愈來愈感吃力，于是外聘高級職業(yè)經(jīng)理人打理便成為企業(yè)老板不二之...
精粹一：認(rèn)同在先。 HR批評部屬之前應(yīng)該運用精粹一。先把該員工的優(yōu)點提出來，目的是...
? ?企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容繁雜，有組織梳理、流程建立，人才招聘、員工培訓(xùn)，績效考核、薪資管理、員工...
舒濤
張墨林
胡小菊
穆春松
梁麗萍
張祚磊
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付梅
田明民
秦洪軍
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