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問： 事實勞動關(guān)系與勞務關(guān)系如何區(qū)分？ 答： 區(qū)分事實勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的最重要的一點就是事實勞動關(guān)系是勞動關(guān)系，受勞動法等法律的規(guī)范，而勞務關(guān)系不屬于勞動關(guān)系的范疇，它只是一種普通的民事法律關(guān)系，受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。 ?事實勞
涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業(yè)保險金的。但現(xiàn)實中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失
缺席判決，用人單位任性也沒用！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 勞動法鐘永棣老師提示，在勞動爭議司法實踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無正
違法解除能否100%恢復勞動關(guān)系 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 【基本案情】 2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同&rdquo
勞務派遣 作為一個舶來品，勞務派遣這一用工形式在我國悄然興起，特別是《勞動合同法》頒布后，勞務派遣用工便如雨后春筍般成為用工單位青睞的一種用工手段。據(jù)全國總工會近期調(diào)查顯示，全國勞務用工總數(shù)已達6000多萬。另據(jù)上海市總工會的數(shù)據(jù)，200
問： 勞動合同期滿，勞動合同終止嗎？ 答： 不一定。通常情況下，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止。但在以下特殊情形中，勞動合同要延續(xù)至相應情形消失才能終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的
問： 修立規(guī)章涉及員工切身利益時，要遵守哪些流程？ 答： 訂立或修訂規(guī)章制度涉及員工切身利益時，要遵守民主管理程序，具體包括兩個步驟： 第一步，討論程序——企業(yè)訂立或修訂規(guī)章制度的內(nèi)容草案提交職工代表大會或全
有六種情況勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工
00后都開始整頓職場了，還不趕緊學起來，在熟讀勞動合同法后，給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點。 第一，公司剛開始不簽勞動合同，要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動合同，這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，他就需要支付你雙
拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應通過合法合理的方式進行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應采取消極
石海國
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