本人從2007年開始學(xué)習(xí)人力資源-企業(yè)培訓(xùn)方面的知識(shí);
5年的人力資源與培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),
從落地培訓(xùn)課程到培訓(xùn)體系搭建,以及人力資源領(lǐng)域的招聘、面試、員工晉升與薪資福利體系搭建有一套相對(duì)完善可復(fù)制的體系,適合中小型民營企的銷售團(tuán)隊(duì)或者銷售型公司;
已經(jīng)為多家公司建立了【點(diǎn)擊詳細(xì)】
提起華為,您會(huì)想到什么關(guān)鍵詞呢?“加班”“辛苦”“高薪”“中國名片”“狼性”“奮斗”....
九同企管曾水良談民企變革管理 縱觀民營企業(yè)發(fā)展歷程,企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,原有的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要,內(nèi)部管理越來越混亂,自己過去的一套辦法越來越難主導(dǎo)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。于是,民企自發(fā)地展開了一場(chǎng)內(nèi)部管理轉(zhuǎn)型升級(jí)、組織變革治理,主要手
中國制造如何培養(yǎng)“工匠精神”?(一) 慧潤(rùn)原創(chuàng) 歡迎轉(zhuǎn)載 目錄: ??????? 中國制造現(xiàn)況 ??????? 中國企業(yè)培養(yǎng)工匠精神的方向 ??????? 精益簡(jiǎn)述與精
在很多企業(yè)的員工和管理者看來,所謂的企業(yè)文化就是掛在墻上的標(biāo)語、印在文件上的口號(hào),僅此而已。員工之所以這么看,無非就是兩種情況,一種是他們的老板也這么看、這么做,企業(yè)文化建設(shè)停留在表層,缺乏聚焦與內(nèi)化;另一種是企業(yè)表里不一,企業(yè)行為、企業(yè)內(nèi)
九同企管根據(jù)在長(zhǎng)三角民營企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn),對(duì)的所見所聞進(jìn)行歸納和提煉,發(fā)現(xiàn)中國民營企業(yè)普遍存在著以下十大結(jié)癥: 家族制管理癥:企業(yè)普遍呈現(xiàn)出一種強(qiáng)勢(shì)的家族化結(jié)構(gòu),家族成員在企業(yè)里擔(dān)任重要職務(wù),主要權(quán)力由與老板有血緣或親緣
點(diǎn)燈計(jì)劃的緣起 因末法時(shí)期,魔強(qiáng)法弱,眾生苦痛,凡屬正信之士皆不忍眾苦而悲愍之,皆發(fā)愿以各種方便引而化之。然化民度人,皆需成本,俗語云:巧婦難為無米之炊。雖窮可獨(dú)善其身,也無損其道,但做一獨(dú)善者卻終非大行者之心愿,若能達(dá)而兼濟(jì)天下,則可利益
為什么亞運(yùn)會(huì)執(zhí)旗手就選了他們幾位,這次亞運(yùn)會(huì)的執(zhí)旗手啊,他都符合4個(gè)標(biāo)準(zhǔn): 一、不同時(shí)期為國家拿到過金牌。 二、都是各個(gè)賽事的開拓者。 三、退役之后繼續(xù)為國家做出貢獻(xiàn)。 四、沒有任何負(fù)面新聞。 許海峰射擊奧運(yùn)冠
什么是狼性文化?今天很多人對(duì)狼性文化有很大的誤解,認(rèn)為狼性文化天生殘忍,沒有一點(diǎn)人情味兒,眼中只有自己。但實(shí)際上這是對(duì)狼性文化的一種誤解。狼性文化實(shí)際上是一種生存與競(jìng)爭(zhēng)共存的一種文化。一方面,狼性文化崇尚優(yōu)勝劣汰,他要求團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的每一個(gè)人都
企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走? 按照管理學(xué)的定義,領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人影響他人的能力,領(lǐng)導(dǎo)過程就是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。在任何組織中,領(lǐng)導(dǎo)者往往就是指擔(dān)任組織中最高職務(wù)的人,企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。可是,在企業(yè)管理實(shí)踐中,我們
什么是企業(yè)文化?別再說企業(yè)文化很虛不重要了,企業(yè)文化其實(shí)就像一個(gè)磁場(chǎng),如果企業(yè)的磁場(chǎng)充滿了負(fù)能量,再好的員工也會(huì)慢慢吸收負(fù)能量,變成一個(gè)不聽話不守規(guī)矩的壞員工。如果企業(yè)的磁場(chǎng)充滿了正能量,那么一些壞員工也會(huì)慢慢被感染,并最終作出兩個(gè)選擇。