員工管理內(nèi)訓課
員工管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| “從校園到職場”——新員工職場修煉三部曲 | 電話咨詢 | 黃昕紅 | 1天 | 深圳 | 3405 |
| 新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)素養(yǎng)塑造 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 1天 | 深圳 | 3316 |
| 九型職業(yè)正能量修煉 | 電話咨詢 | 朱江 | 2天 | 廣州 | 3278 |
| 管理心理學：開發(fā)心理資本，輔導員工心智成長 | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 4天 | 上海 | 3278 |
| 銀行新生代員工管理與激勵方法 | 電話咨詢 | 高巖（WHYX） | 2天 | 武漢 | 3288 |
| 激勵與留人--驅(qū)動力3.0 | 電話咨詢 | 舒音 | 1天 | 上海 | 3269 |
| 《新員工角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)心態(tài)訓練》 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 3209 |
| 《管理心理學與問題員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3190 |
| 提升80后領(lǐng)導藝術(shù) | 電話咨詢 | 曹育愷 | 2天 | 南京 | 3314 |
| 管理賦能——銀行管理干部*與新生代員工管理 | 電話咨詢 | 李楊 | 1天 | 廣州 | 3322 |
| 《職場EAP：疫情應激后的恐慌心理疏導》 | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 1天 | 上海 | 3182 |
| *—9500后新生代柔性管理策略 | 電話咨詢 | 陸河 | 1天 | 深圳 | 3359 |
| 《卓越領(lǐng)導力修煉》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 3285 |
| 領(lǐng)導力提升——跳出盒子，更高層面的影響力 | 電話咨詢 | 趙偉功 | 2天 | 武漢 | 3229 |
| 基層主管新生代員工管理與領(lǐng)導力提升 | 電話咨詢 | 周新奇 | 2天 | 蘇州 | 3243 |
| 《一學就會的領(lǐng)導力》——新生代員工管理 | 電話咨詢 | 劉霜 | 2天 | 北京 | 3204 |
| 時間管理之如何充分利用你的24小時 | 1000元/天 | 黃升博 | 2天 | 東莞 | 3310 |
| 正能量與高效執(zhí)行力-西安講師 | 電話咨詢 | 鐘明輝 | 2天 | 西安 | 3224 |
| 優(yōu)秀員工特訓營 | 電話咨詢 | 劉炎 | 2天 | 福州 | 3255 |
| 優(yōu)秀員工從正能量開始 | 電話咨詢 | 和平坤 | 2天 | 東莞 | 3338 |
| 有效激勵，創(chuàng)造效益 | 電話咨詢 | 劉子滔 | 2天 | 深圳 | 3357 |
| 對“80后”員工的有效管理與培養(yǎng)能力 | 電話咨詢 | 謝言川 | 2天 | 深圳 | 3278 |
| 打造自主管理的優(yōu)秀員工 | 電話咨詢 | 劉長雄 | 2天 | 上海 | 3271 |
| 《打造職場人士的陽光心態(tài)》大綱 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 3281 |
| 直線管理者激勵與培育部屬 | 電話咨詢 | 毛希勇 | 2天 | 深圳 | 3266 |
| 管理心理學與員工激勵培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3238 |
| 部屬培養(yǎng)與員工激勵培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 3221 |
| 制造型企業(yè)80、90后員工的管理 | 電話咨詢 | 丁展鵬 | 2天 | 廣州 | 3257 |
| 新生代員工的驅(qū)動式管理 | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 3319 |
| 如何讓員工全力以赴培訓課程大綱 | 電話咨詢 | 程社明 | 2天 | 天津 | 3200 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)員工輔導與激勵 | 電話咨詢 | 戴鵬 | 2天 | 深圳 | 3193 |
| 員工激勵與輔導 | 電話咨詢 | 謝言川 | 2天 | 深圳 | 3242 |
| 軟激勵體系建設(shè) ——做聰明的上司 | 電話咨詢 | 姚前進 | 2天 | 北京 | 3206 |
| 有效激勵員工士氣培訓 | 電話咨詢 | 平梵 | 2天 | 鄭州 | 3190 |
| 高效團隊領(lǐng)導力課綱 | 電話咨詢 | 鄒祥 | 2天 | 上海 | 3372 |
| 關(guān)愛、付出、責任、激情、有戰(zhàn)斗力的團隊 | 電話咨詢 | 關(guān)愛 | 2天 | 深圳 | 3271 |
| 洞察人心和掌握人心的藝術(shù)——管理心理學在組織中的運用 | 電話咨詢 | 李劍宏 | 1天 | 北京 | 3322 |
| 管理者的壓力管理與激勵技術(shù) | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 3231 |
| 部屬激勵中的問題解決 | 電話咨詢 | 歐陽丹 | 1天 | 北京 | 3218 |
| 驅(qū)動力—新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學 | 電話咨詢 | 孫彥 | 2天 | 上海 | 3401 |
| 《天賦優(yōu)勢—激發(fā)員工工作潛能》 | 電話咨詢 | 聞博 | 2天 | 深圳 | 3217 |
| 防微杜漸，構(gòu)建和諧環(huán)境—— 企業(yè)員工關(guān)系管理與勞動法 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 3356 |
| 發(fā)展員工能力的輔導技巧 | 電話咨詢 | 凌敬忠 | 2天 | 上海 | 3219 |
| 《新生代員工激活—團隊激勵清單設(shè)計》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 711 |
| 《贏在心智》引爆團隊正能量 | 電話咨詢 | 鐘明輝 | 2天 | 西安 | 3251 |
| 《員工心動力-新員工自我管理》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3200 |
| 《員工心理輔導和履職能力提升》課綱 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 3天 | 上海 | 3393 |
| 新生代90后溝通與管理技巧2.0版 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3270 |
| 如何通過績效管理激勵研發(fā)人員 | 電話咨詢 | 劉勁松 | 2天 | 上海 | 3349 |
| 員工成長與發(fā)展管理 | 電話咨詢 | 黃俊敏 | 2天 | 武漢 | 3225 |
| 人事沖突管理，化干戈為玉帛 | 電話咨詢 | 劉子滔 | 2天 | 深圳 | 3308 |
| 《員工經(jīng)驗萃取及結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)技巧》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 407 |
| 《員工關(guān)系及勞動爭議處理》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 3333 |
| 《金牌雇主：員工關(guān)系管理訓練營》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 3273 |
| 《凝聚人心、提升效能，改善干群關(guān)系的利器》 ——員工關(guān)系管理 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 3291 |
| 新生代管理與多元領(lǐng)導力 | 電話咨詢 | 付小東 | 2天 | 廣州 | 3224 |
| 金牌人才官---專業(yè)離職面談技巧 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 3170 |
| 00后新生代團隊管理 | 電話咨詢 | 朱雪蓮 | 1天 | 常州 | 3257 |
| 《找到95后中的“成年人”—新生代員工招募技巧解析》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 3256 |
| 《員工成長與發(fā)展管理》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 3248 |
| *——新生代員工柔性管理 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 2天 | 廣州 | 4451 |
| 激活新生代 ——新人管理帶教與心理輔導 | 電話咨詢 | 蔡育明 | 2天 | 上海 | 3273 |
| * ——新生代管理的心理學策略 | 電話咨詢 | 蔡育明 | 2天 | 上海 | 3246 |
| 問題員工管理與風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 2天 | 北京 | 3166 |
| 員工情感管理實施理論和方法 | 電話咨詢 | 舒化魯 | 2天 | 北京 | 3241 |
| 《破解員工管理難題，降低離職率的實操方法》——企業(yè)員工管理之道 | 電話咨詢 | 鐘建華 | 2天 | 深圳 | 3195 |
| *——用95/00后思維管理新生代員工 | 電話咨詢 | 莫言 | 1天 | 成都 | 3199 |
| 相遇后浪 激情共創(chuàng)——X0后員工招聘與管理實務(wù) | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 3250 |
| 員工管理課程培訓 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 3227 |
| 四環(huán)節(jié)教你如何練習“員工關(guān)系”基本功 | 電話咨詢 | 麥琪 | 1天 | 無錫 | 3213 |
| 《員工關(guān)系管理與人才保留》 | 電話咨詢 | 史明 | 1天 | 重慶 | 3208 |
| 新生代員工管理的四個核心 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 3179 |
| 代際管理和* | 電話咨詢 | 劉子詡 | 2天 | 北京 | 3145 |
| 80\\90后員工關(guān)系管理 | 電話咨詢 | 鞏頤璇 | 2天 | 深圳 | 3231 |
| 《95后員工管理》 | 電話咨詢 | 何云鵬 | 2天 | 北京 | 3130 |
| 管理破局 五LI模型 | 電話咨詢 | 辛博 | 1天 | 北京 | 3159 |
| 乘風破后浪，團隊永前行 ——00后員工管理1234法 | 電話咨詢 | 辛博 | 1天 | 北京 | 3239 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下如何進行90后激勵與管理 | 電話咨詢 | 李忠美 | 2天 | 蘇州 | 3210 |
| 善用激勵技巧保留核心員工 | 電話咨詢 | 毛希勇 | 2天 | 深圳 | 3170 |
| 員工職業(yè)素養(yǎng)提升 | 電話咨詢 | 尚翎 | 1天 | 長沙 | 3234 |
| 《00后員工管理》 | 電話咨詢 | 趙新詠 | 1天 | 北京 | 3150 |
| 職業(yè)化成就未來 ——員工成長訓練營 | 電話咨詢 | 趙了了 | 2天 | 北京 | 3129 |
| 優(yōu)秀員工的自我激勵激發(fā) | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 3177 |
| 卓越員工自我五項管理 | 電話咨詢 | 徐正 | 1天 | 深圳 | 3209 |
| 《企業(yè)特種部隊》三連冠特訓營課綱 | 電話咨詢 | 朱相望 | 2天 | 長沙 | 3179 |
| 新員工入職：臥薪嘗膽做蘑菇，破繭重生變花朵 | 電話咨詢 | 曹高舉 | 2天 | 鄭州 | 3208 |
| 正能量——做最好的電力員工 | 電話咨詢 | 鐘明輝 | 2天 | 西安 | 3308 |
| 《凝心聚氣—中基層員工裸心會》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 1天 | 杭州 | 547 |
| 《共創(chuàng)自驅(qū)型團隊——員工動機管理與激勵》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 391 |
| 接納不同，重塑關(guān)系——新生代員工管理與引導技巧 | 電話咨詢 | 袁沐風 | 2天 | 重慶 | 3328 |
| 《教練式的員工培育輔導》 | 電話咨詢 | 張祝光 | 2天 | 濟南 | 3274 |
| 《因人而異的管理——員工問題與沖突應對》 | 電話咨詢 | 張燁 | 1天 | 北京 | 3320 |
| 《員工輔導與激勵》課程 | 電話咨詢 | 俞萍 | 2天 | 杭州 | 3229 |
| 員工發(fā)展與激勵 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 3231 |
| 《員工激勵與培養(yǎng)》 | 電話咨詢 | 大山（BJGL） | 2天 | 北京 | 3226 |
| 基于新生代員工的卓越管理 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3208 |
| 《跨越代際——新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 蘇運 | 2天 | 廣州 | 3204 |
| 新生代員工管理訓練課程 | 電話咨詢 | 姜雷 | 1天 | 北京 | 3290 |
| Z世代（95/00后）員工管理——新生代員工創(chuàng)新管理 | 電話咨詢 | 孫梵 | 2天 | 北京 | 3240 |
| 《后疫情時代員工成長與修煉》 | 電話咨詢 | 鐘明輝 | 2天 | 西安 | 3226 |
| 基于教練技術(shù)的員工輔導與激勵課程 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 3147 |
| 有效的部屬培育 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 1天 | 北京 | 3233 |
| 知人善用，賦能團隊——員工輔導激勵技巧 | 電話咨詢 | 李悅?cè)?/td> | 1天 | 北京 | 3190 |
| 企業(yè)員工信任的力量 | 電話咨詢 | 張良全 | 2天 | 北京 | 3191 |
| 《管理者有效的員工激勵技巧》 | 電話咨詢 | 江猛 | 1天 | 鄭州 | 3181 |
| 《潛心篤行——管理者當前形勢下的“陽光八心”》 | 電話咨詢 | 陳爾冬 | 2天 | 天津 | 3263 |
| 《新生代員工管理》培訓課程 | 電話咨詢 | 何威 | 1天 | 西安 | 3150 |
| 團隊激勵與員工動機管理沙盤 | 電話咨詢 | 黃山 | 1天 | 北京 | 3223 |
| 賦能型員工輔導——下屬輔導與激勵 | 電話咨詢 | 金剛 | 2天 | 上海 | 3185 |
| 低績效員工管理與離職面談 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 3210 |
| 員工管理的藝術(shù) ——案例與實務(wù)研討 | 電話咨詢 | 杜祥林 | 2天 | 深圳 | 3121 |
| 《90、95后新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 3172 |
| 《問題員工的管理》 | 電話咨詢 | 周新奇 | 1天 | 蘇州 | 3309 |
| 增員有道——一切皆可經(jīng)營 | 電話咨詢 | 趙語桐 | 2天 | 北京 | 3207 |
| 90后員工的有效管理大綱 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 2天 | 北京 | 3183 |
| 基于心理學的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 夏延 | 2天 | 石家莊 | 3222 |
| 如何提升員工歸屬感和凝聚力 | 電話咨詢 | 郭齊蕊 | 2天 | 深圳 | 3159 |
| 部署培育與激勵培訓 | 電話咨詢 | 胡建華 | 2天 | 深圳 | 3139 |
| 《組織提升——學習型組織的五項修煉》—東莞講師 | 電話咨詢 | 張世軍 | 2天 | 東莞 | 3161 |
| 《激活個體——激勵與授權(quán)藝術(shù)》—東莞講師 | 電話咨詢 | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 3184 |
| 新生時代?與時俱進—互聯(lián)網(wǎng)時代下的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 董玉川 | 2天 | 重慶 | 3233 |
| 注塑廠員工管理藝術(shù) | 電話咨詢 | 洪奕春 | 2天 | 深圳 | 3200 |
| 關(guān)于“90后”員工管理 | 電話咨詢 | 劉子滔 | 2天 | 深圳 | 3275 |
| 《員工自我激勵與賦能》 | 電話咨詢 | 喻國慶 | 1天 | 深圳 | 3173 |
| 高效激勵八步法——如何*限度激勵員工伙伴 | 電話咨詢 | 何立 | 2天 | 廣州 | 3178 |
| 新員工自我管理與角色認知 | 電話咨詢 | 張濛 | 1天 | 濟南 | 458 |
| 《驅(qū)動力管理—員工留存與激勵、新生代員工激勵與管理》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 411 |
| 《超級贏動力》 ---點燃心火，激發(fā)心靈動力 | 電話咨詢 | 趙浩然 | 3天 | 寧波 | 3176 |
| 《成功萬有引力-內(nèi)驅(qū)動力》 | 電話咨詢 | 馮雪 | 1天 | 北京 | 3368 |
| 忠誠度的力量—如何在動蕩中堅守并突破 | 電話咨詢 | 魏亮 | 1天 | 北京 | 3264 |
| AI時代員工動力再造與內(nèi)驅(qū)力提升 | 電話咨詢 | 張明芳 | 1天 | 武漢 | 458 |
| 員工動力再造與驅(qū)動力提升 | 電話咨詢 | 張明芳 | 1天 | 武漢 | 388 |
| 新生代員工管理：從“管“到”引“的智慧 | 電話咨詢 | 陶娟 | 2天 | 北京 | 3384 |
| 《95后新生代員工創(chuàng)新管理》 | 電話咨詢 | 李沛賢 | 2天 | 濟南 | 3253 |
| 新生代員工EAP關(guān)愛計劃 | 電話咨詢 | 郭齊蕊 | 2天 | 深圳 | 3240 |
| 五學一體——價值型員工的進階之路 | 電話咨詢 | 程平安 | 2天 | 深圳 | 3354 |
| 數(shù)字時代銀行員工行為規(guī)范與合規(guī)警示 | 電話咨詢 | 湯紅 | 1天 | 廣州 | 3314 |
| AI賦能：解鎖新生代員工管理與激勵新密碼 | 電話咨詢 | 張尚 | 2天 | 上海 | 3279 |
| 新生代員工管理的新視野與巧舉措 | 電話咨詢 | 葛虹 | 2天 | 深圳 | 3241 |
| 卓越執(zhí)行：企業(yè)員工賦能工作坊 | 電話咨詢 | 孫建民 | 1天 | 沈陽 | 3223 |
| *大師課（輔導篇）—引導新生代，任務(wù)布置與執(zhí)行策略 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 3241 |
| 創(chuàng)造自驅(qū)團隊——新生代員工管理及養(yǎng)成技能提升 | 電話咨詢 | 李竹影 | 2天 | 上海 | 3336 |
| 新員工的八項修煉 “你點我講玩轉(zhuǎn)職場”電子沙盤系列課 | 電話咨詢 | 劉培林 | 2天 | 天津 | 3311 |
| 監(jiān)管長牙帶刺下---銀行網(wǎng)點員工行為管理 | 電話咨詢 | 周杰 | 1天 | 北京 | 3299 |
| 《激發(fā)生長的力量——新生代員工的管理之道》 | 電話咨詢 | 葉顯開 | 2天 | 深圳 | 3347 |
| 《激發(fā)員工動能》 及時贊賞 激活能量 | 電話咨詢 | 周雋峰 | 1天 | 北京 | 3158 |
| 《員工培養(yǎng)與激勵》課綱 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 3289 |
| 《新生代員工管理培訓》 | 電話咨詢 | 何邊 | 2天 | 深圳 | 3233 |
| 非職權(quán)影響力與沖突管理 | 電話咨詢 | 賴豐 | 1天 | 成都 | 3277 |
| 《新生代員工管理—新生代認知與優(yōu)勢挖掘》 | 電話咨詢 | 謝迪 | 1天 | 沈陽 | 3198 |
| 《新員工培訓—從學生到職場人的角色轉(zhuǎn)變與自我認知》 | 電話咨詢 | 謝迪 | 2天 | 沈陽 | 3246 |
| 80后員工管理與流失控制 | 電話咨詢 | 臧其超 | 2天 | 深圳 | 3297 |
| 榮辱與共——下屬輔導與激勵 | 電話咨詢 | 吳文飛 | 2天 | 上海 | 3257 |
| 企業(yè)發(fā)展內(nèi)動力“師帶徒” | 電話咨詢 | 趙衛(wèi) | 3天 | 西安 | 3267 |
| 青年員工的五項管理 | 電話咨詢 | 張必成 | 1天 | 武漢 | 3267 |
| 精英部屬培育指導與工作效率提升 | 電話咨詢 | 張必成 | 2天 | 武漢 | 3148 |
| 第三產(chǎn)業(yè)員工職業(yè)能力提升 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 3234 |
| 《銀行新員工常見問題和應對方法》 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 1天 | 北京 | 3291 |
| 使命必達之 科學布置工作，提升下屬成效 | 電話咨詢 | 常峰源 | 2天 | 北京 | 3268 |
| 《員工激勵與自我賦能》 | 電話咨詢 | 顧櫻英 | 1天 | 上海 | 3246 |
| 管理干部的核心管理技能：識人用人育人 | 電話咨詢 | 蘇運 | 1天 | 廣州 | 3265 |
| 忠誠與發(fā)展-員工成長之道 | 電話咨詢 | 蘇運 | 1天 | 廣州 | 3207 |
| 用優(yōu)勢激發(fā)員工內(nèi)在動力 | 電話咨詢 | 邵玲 | 2天 | 北京 | 3184 |
| 《*性格分析—新員工入職培訓》 | 電話咨詢 | 陳鈺 | 1天 | 襄樊 | 3218 |
| 《有效員工輔導》 | 電話咨詢 | 王穎聰 | 2天 | 北京 | 3157 |
| 高效能工作法——卓越員工的五項修煉 | 電話咨詢 | 陳麗芳 | 2天 | 武漢 | 3247 |
| 組織行為學 —“自我管理及員工管理”的實戰(zhàn)應用 | 電話咨詢 | 劉濤 | 2天 | 武漢 | 3227 |
| 走近新生代：00后新生代員工的管理與激勵 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3216 |
| 責任擔當與行動落實 | 電話咨詢 | 寧延杰 | 1天 | 青島 | 3311 |
| 激活新生代管理的21秘訣 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 3226 |
| *—新生代六感“心”驅(qū)動管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3313 |
| 部屬輔導 - 班組長如何輔導與激勵部屬 | 電話咨詢 | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 3228 |
| 部屬培育 — 員工輔導的方法與技巧 | 電話咨詢 | 張世軍 | 2天 | 東莞 | 3282 |
| 企業(yè)00后員工管理賦能 | 電話咨詢 | 劉昌進 | 1天 | 杭州 | 3270 |
| 《員工培養(yǎng)系統(tǒng)構(gòu)建與教練式輔導》 | 電話咨詢 | 肖宇飛 | 1天 | 南京 | 3208 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 3254 |
| 海外員工的健康與安全管理 | 電話咨詢 | 鄭文強 | 1天 | 北京 | 3170 |
| 《職場幸福法則》 ——如何重拾員工職業(yè)動力 | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 1天 | 深圳 | 3188 |
| 你不知道的個性員工 | 電話咨詢 | 刁靜 | 1天 | 重慶 | 3171 |
| 新生代員工管理與發(fā)展 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 3199 |
| 領(lǐng)航成長—管理者輔導員工的技術(shù)與藝術(shù) | 電話咨詢 | 李一卓 | 2天 | 上海 | 3217 |
| 青年員工的自我管理與驅(qū)動 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 3222 |
| 員工的自我優(yōu)勢探索 | 電話咨詢 | 吳雅瀾 | 1天 | 成都 | 3220 |
| 育人有為，人財倍出-部屬IDP反饋輔導 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 3189 |
| 人才盤點與IDP人才發(fā)展計劃 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 3205 |
| 職業(yè)成長地圖-高潛員工全面技能提升 | 電話咨詢 | 文瀚 | 2天 | 武漢 | 3290 |
| 柔性管理—新生代員工驅(qū)動與管理 | 電話咨詢 | 劉茗燁 | 1天 | 昆明 | 3209 |
| 《精準輔導，高效工作：新生代員工管理和任務(wù)布置策略》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 3192 |
| 《用95后思維領(lǐng)導95后—解讀領(lǐng)導新生代員工行動密碼》 | 電話咨詢 | 張祖舜 | 2天 | 上海 | 3155 |
| 《驅(qū)動力管理——員工留存與激勵》 | 電話咨詢 | 張超（CDGL） | 1天 | 成都 | 3291 |
| “00后”員工管理藝術(shù)—從內(nèi)部融入完成00后的管理突破 | 電話咨詢 | 何威 | 1天 | 西安 | 3262 |
| 成為指導下屬的高手 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 3179 |
| 成為高效輔導的高手 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 3191 |
| 突破90后的管理瓶頸 | 電話咨詢 | 張瑞陽 | 2天 | 成都 | 3171 |
| 三階驅(qū)動 --新時代下員工留存管理與驅(qū)動 | 電話咨詢 | 劉影 | 2天 | 石家莊 | 3204 |
| 四階驅(qū)動力 --新職業(yè)環(huán)境下的員工留存、激勵與發(fā)展 | 電話咨詢 | 劉影 | 3天 | 石家莊 | 3242 |
| 寓服務(wù) 于管理——新時代員工管理 | 電話咨詢 | 李春林 | 2天 | 廈門 | 3238 |
| 群體動力與員工創(chuàng)造活力 | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 3212 |
| 《如何培養(yǎng)與教導出卓越的員工》 | 電話咨詢 | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 3149 |
| 《90后新生代管理門路》 | 電話咨詢 | 黎昌明 | 2天 | 上海 | 3169 |