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1970年3月15日出生，大學(xué)本科學(xué)歷，企業(yè)管理高級(jí)工程師、國(guó)家注冊(cè)二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師。1992年畢業(yè)于四川大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)，分配至山西鋁廠計(jì)控室工作，歷任計(jì)控室團(tuán)委書(shū)記、辦公室副主任、人力資源主管。曾在山西鋁廠、華澤鋁電碳素廠、煤氣分廠、解州水泵廠、晉鋁宏泰公司、宏達(dá)鋼鐵集團(tuán)、陽(yáng)光集團(tuán)、鑫升集團(tuán)、昌【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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離職的正確時(shí)機(jī)，什么時(shí)候才應(yīng)該離職？很多人都沒(méi)有想明白，其實(shí)要不要離職判斷原則就只有一個(gè)，就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)。所以，先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來(lái)這家公司的目的是什么，有沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。最新目標(biāo)又是什么，還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)嗎？ 如果

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沒(méi)學(xué)歷沒(méi)資源，我該如何逆襲翻身？

我學(xué)歷不行，沒(méi)背景，沒(méi)人脈，我應(yīng)該干點(diǎn)兒啥才能出人頭地呢？在學(xué)歷這個(gè)問(wèn)題上，向來(lái)就有兩撥聲音，一撥人鼓吹讀書(shū)無(wú)用論，列舉了像什么曹德旺、韓寒、李嘉誠(chéng)、宗慶后這些人，小學(xué)高中文憑，但是現(xiàn)在混的風(fēng)生水起。還有一波人。他主張學(xué)歷決定論，認(rèn)為一考定

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如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題？      培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場(chǎng)做的風(fēng)生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢公

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大的公司進(jìn)不去，小的公司又怕被坑，找神仙公司的六個(gè)偏方

大的公司進(jìn)不去，小的公司又怕被坑，介紹六種方法快速鎖定小而美的神仙公司： 一、細(xì)分賽道的頭部公司。比如近些年比較熱的新能源行業(yè)，充電樁就是它衍生的細(xì)分賽道，新能源行業(yè)發(fā)展得越好，它的細(xì)分賽道就越利好。 二、跟著資本投資走。資本永

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如何編寫(xiě)一份實(shí)用的工作說(shuō)明書(shū)

 工作說(shuō)明書(shū)作為組織重要的文件之一，是對(duì)某類職位分工的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條什以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書(shū)面記錄。通過(guò)工作分析程序所獲得的資料，經(jīng)過(guò)歸納與整理，可撰寫(xiě)成工作說(shuō)明書(shū)。 一、工作

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沒(méi)有那么多的管理崗可以晉升，怎么辦？

我們來(lái)分享一下晉升，很多企業(yè)它的管理者會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有那么多的管理崗可以晉升，要如何留住員工呢？其實(shí)任何一家企業(yè)它的管理崗位的晉升位置都是有限的，但是他的專業(yè)崗位是可以持續(xù)往上走的，這個(gè)不受公司規(guī)模大小的影響。我們要知道員工留在一個(gè)公司

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青年沒(méi)工作該何去何從？來(lái)工廠上班六大優(yōu)勢(shì)

24歲以下青年失業(yè)率首破20%，年輕人該何去何從？2023年4月16到24歲的勞動(dòng)調(diào)查失業(yè)率為20.4%，創(chuàng)2018年以來(lái)新高，青年人失業(yè)了怎么辦？很多人馬上想到，就是送外賣(mài)、做直播，擺攤做小生意。其實(shí)年輕人來(lái)工廠上班，不失為一個(gè)明智的選擇

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晉升必須滿足的三大要素

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西安王曉楠：西安教師招聘要求，西安各區(qū)教師薪資差距

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王曉楠 3532 瀏覽次數(shù)