國家一級企業(yè)培訓師、咨詢師、
11年外企500強工作經(jīng)歷、英國《通用管理能力》授權(quán)培訓師
文老師曾在美國企業(yè)KODAK、日資企業(yè)FUJI、國營企事業(yè)、民營企業(yè)、港資合作企業(yè)工作、自己創(chuàng)辦企業(yè),經(jīng)歷多樣企業(yè)文化和人文環(huán)境,沉淀了豐厚的企業(yè)運營經(jīng)驗和教練技巧;獨特的淺入深出教學風格、【點擊詳細】
項目往往在正確的方向開始,經(jīng)歷了不同事件,隨之也將偏離預期發(fā)展,有效的管理項目的風險,是項目經(jīng)理必備的技能之一,教你五個方法,讓項目進展更順利。 一、項目早期識別風險。根據(jù)現(xiàn)有的人員、物料、進展來推測潛在的風險。 二、注意與團隊
設計思維有一個重要的活動叫工作坊,工作坊的核心是產(chǎn)出共創(chuàng)的交付結(jié)果,這里面的共創(chuàng)就是要消除那些各個部門銜接之間的灰色地帶。大家如果了解項目管理,就知道一個開發(fā)的工程項目,它中間要有項目的路徑設計、交付件設計、時間管理計劃進程的節(jié)點性的評審會
一、概述 近幾年來,隨著石油在高速增長的經(jīng)濟中所占的地位越來越重要,石油工程項目的投資規(guī)模也在不斷增加,在項目建設過程中,如何控制投資,達到總投資不超概算的投資目標,變得異常重要。眾所周之,任何工程項目的建設都離不開質(zhì)量、
項目管理專業(yè)人士,將在未來扮演越來越重要的關鍵角色,那么項目管理者,應該具備什么樣的能力,才能應對將來的挑戰(zhàn)?項目經(jīng)理應該具備三個維度的能力: 一、環(huán)境能力。 二、行為能力。 三、技術(shù)能力。 可以理解認之為:
做項目沒有百分之百的成功,但是如果將項目失敗的原因細分,可能會有很多種類型。 第一,項目目標不明確。在沒有明確目標的情況下,開始工作,肯定會導致項目的失敗,所以所制定的目標,必須是清晰的可測量,量化并且具有現(xiàn)實的意義,這也是我們通常稱
一、文化管理 文化是企業(yè)全體員工一致的價值觀念和行為準則,企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)部凝聚力和外部感染力。文化和理念是企業(yè)經(jīng)營的基本思想,在持續(xù)經(jīng)營和長期發(fā)展過程中,是打造優(yōu)秀團隊的堅實向心力。 二、流程管理
在評估項目可行性時,必須梳理下面這些內(nèi)容,再確定是否參與。至少對自己的行為與結(jié)果有一個明確的預判,這些要素包括。 一、資源。確保有足夠的資源和條件來實施計劃,這包括人力、物力、財力、時間等,以及與項目相關的信息和專業(yè)技能。 二、
企業(yè)做新項目,如何確認它的可能性,判斷項目可能性的基本要素有哪些。 一、人工費管理。人工費用低,省內(nèi)同行企業(yè)少;重視研發(fā),技術(shù)實力較強,接受客戶定制。但存在采購的物成本高、分銷渠道不方便、包裝空間有限不合理、人才不夠集中等問題。
項目當中活越做越多,或者該做的還沒做,不該做的做完了,在項目當中,致使項目進度失控有三大原因。 一、里程碑設置不充分。里程碑的設置,可以輕松跟蹤項目計劃當中的關鍵點,快速可視的查看日程安排,是不是在計劃當中,如果里程碑設置的不夠,那么
做項目還是做產(chǎn)品,選擇哪一個都是一種戰(zhàn)略定位,其實沒有什么對錯,好壞取決于企業(yè)想要的是什么,以及對于行業(yè)終局發(fā)展趨勢的判斷是什么樣的。那我們先看一下做項目和做產(chǎn)品到底有什么區(qū)別。做項目更多的是基于個性需求的定制化服務的過程。而做產(chǎn)品更多的是