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員工職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)師
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創(chuàng)業(yè)老板：票子、面子、架子不可兼得

 有的經(jīng)理人往往認(rèn)為面子很重要，為什么呢？因?yàn)榻?jīng)理人在組織里是大官，知識(shí)型人才，所以要面子。然而，無(wú)論是擺架子、要面子，在創(chuàng)業(yè)階段都是致命傷。一些高級(jí)經(jīng)理人創(chuàng)業(yè)，往往總是計(jì)劃、計(jì)劃、再計(jì)劃，有了計(jì)劃就安排下屬去干，自己坐鎮(zhèn)指揮，期

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成功者必備三元素

成功者必備三元素 文/吳丹 眾所周知，一個(gè)真正的成功者要具備諸多因素，但如果將這若干因素進(jìn)行分類，即可以分為三類，即3Q，也就是智商（Intelligence Quotient）、情商（Emotional Quotient）以及逆商（Ad

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深圳培訓(xùn)公司名錄

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《原創(chuàng)：工作到底為誰(shuí)而做》

我們都身在職場(chǎng)中，在職場(chǎng)中有人獲得了成功，有人依然在流浪，大家都做著同樣的事情，為什么結(jié)果卻千差萬(wàn)別呢？這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題，工作到底為誰(shuí)而做，當(dāng)你明白了工作到底為誰(shuí)做的時(shí)候，也許你就找到了在職場(chǎng)通往成功之門的鑰匙。

郭家其 2841 瀏覽次數(shù)

銷售成功案例怎么寫

銷售成功案例怎么寫 在今天的商業(yè)社會(huì)中，銷售人員比以前任何一個(gè)時(shí)候都更需要提供更多、更高質(zhì)量的銷售方案。 由于日益激烈和復(fù)雜的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，在面對(duì)眾多選擇時(shí)，客戶變得更困惑，同時(shí)要求也更高。因此，當(dāng)你給他們作產(chǎn)品演示時(shí)，他們很可能頻頻點(diǎn)頭，然

劉華鵬 2879 瀏覽次數(shù)

九同掌門曾水良經(jīng)典語(yǔ)錄

曾水良老師經(jīng)典語(yǔ)錄 一、吾日三省—語(yǔ)錄 在我早年的職業(yè)生涯中，失敗多于成功，淚水多于歡笑，總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛，頗有些像孔子早年周游列國(guó)時(shí)的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中，我逐漸感覺(jué)到中國(guó)企業(yè)有一個(gè)

曾水良 3063 瀏覽次數(shù)

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《終身成長(zhǎng)：重新定義成功的思維模式》的作者卡羅爾·德韋克博士（Carol Dweck）在書(shū)中有這么一段話：“固定型思維會(huì)限制你的發(fā)展，而成長(zhǎng)型思維則會(huì)推動(dòng)你前進(jìn)?！弊钤缌私獾匠砷L(zhǎng)型思維是通過(guò)微軟第三任CEO納德拉的《刷新》一書(shū)，這是一本對(duì)我

深圳市拓 3105 瀏覽次數(shù)

如何讓自己成為不可替代？

　　現(xiàn)在處于VUCA烏卡時(shí)代，不確定性增強(qiáng)，無(wú)論是商場(chǎng)還是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，如何能夠脫穎而出良性發(fā)展，唯有成為不可替代。能被替代，分分秒秒就容易被人換掉，因?yàn)閯e人的性價(jià)比可能比你好，報(bào)價(jià)身價(jià)沒(méi)有你高，而做出的東西創(chuàng)造的價(jià)值大差不差，為什么別

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企業(yè)家的財(cái)富觀 財(cái)富是什么？是數(shù)字、身份、幸福，還是其他？隨著第一代創(chuàng)業(yè)者年齡增長(zhǎng)，企業(yè)的掌舵者陸續(xù)更替。相比老一輩人，新一代企業(yè)家的文化程度、經(jīng)營(yíng)理念上都在提升。而他們的財(cái)富觀也有了新的內(nèi)涵：創(chuàng)造財(cái)富，也分享財(cái)富，聚財(cái)，也學(xué)會(huì)散財(cái)。在浙

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中國(guó)歷史上十大商幫的商業(yè)模式

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程開(kāi)展 2909 瀏覽次數(shù)