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北京科技大學(xué)管理學(xué)碩士，現(xiàn)任國內(nèi)一家*的互聯(lián)網(wǎng)公司高級人力資源經(jīng)理。
陽光正東（北京）管理咨詢公司首席人力資源咨詢顧問、培訓(xùn)師。
擁有6年的外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。北京師范大學(xué)等高校兼職教師，多次為世界五百強(qiáng)企業(yè)提供咨詢及內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
績效評價(jià)當(dāng)中最重要的是問題分析，也就是幫助員工找到問題，并分析出產(chǎn)生的原因，這也是管理者，最能給予員工支持的地方，績效分析如何開展，通?？梢詮乃膫€(gè)維度來開展分析： 一、指標(biāo)本身。是否存在指標(biāo)設(shè)計(jì)，或者是目標(biāo)值不合理的地方。 二、
績效指標(biāo)設(shè)計(jì)包括關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)、崗位職責(zé)指標(biāo)(PRI)、崗位勝任特征指標(biāo)(PCI)、工作態(tài)度指標(biāo)(WAI)和否決指標(biāo)(NNI)。下面介紹這些指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法。 一、關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì) 關(guān)鍵績效指標(biāo)中的“關(guān)鍵&rdq
當(dāng)你要考核一個(gè)部門或員工，而不知道該用什么績效指標(biāo)的時(shí)候，你可以從以下六個(gè)方面來選擇或設(shè)置適當(dāng)?shù)腒PI。 1、戰(zhàn)略KPI是指由企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解而來的關(guān)鍵績效指標(biāo)。 2、職能KPI或CPI是指根據(jù)部門職能或崗位職責(zé)而確定的關(guān)鍵績效
為什么傳統(tǒng)的績效考核方式效果越來越差？總結(jié)了一下，大概有四個(gè)方面的原因。 第一個(gè)，績效反饋比較滯后，或者沒有反饋。傳統(tǒng)的績效考核一般是以季度、半年、年為一個(gè)考核周期，只有當(dāng)一個(gè)考核周期結(jié)束之后，才會(huì)進(jìn)行績效的評價(jià)以及績效反饋，有時(shí)候甚
在企業(yè)的績效管理有一種跟風(fēng)現(xiàn)象，就是看到流行什么，比如BSC、OKR，就想照搬到自己企業(yè)，好像運(yùn)用了最新潮的工具，自己的績效考核就能有效了，可惜大多的結(jié)果是無疾而終，然后反過來抱怨工具不好用，這其實(shí)是沒有真正了解各項(xiàng)績效評價(jià)工具的原理及適用
門店店長的工資該如何考核？店長的薪酬考核的工具該如何設(shè)計(jì)呢？科學(xué)合理的做法又是什么呢？店長績效考核的方法論。首先店長要有考核的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是如何定？是根據(jù)年度的目標(biāo)自己來定的。首先要把全年度的整個(gè)目標(biāo)分解到每個(gè)月，分拆到每個(gè)月之后，就有了
績效指標(biāo)不是編出來的，也不是照搬照抄套用的，更不是憑空想象出來的。很多企業(yè)的hr和管理者在提取指標(biāo)時(shí)，第一反應(yīng)就是去套模板，經(jīng)常被問到一個(gè)問題：研發(fā)人員考核應(yīng)該用什么指標(biāo)，銷售人員考核應(yīng)該用什么指標(biāo)，財(cái)務(wù)人員考核又應(yīng)該用什么指標(biāo)等等，我咋知
績效考核周期長一點(diǎn)兒好，還是短一點(diǎn)？要解決這個(gè)問題，首先得明確績效考核的目的是什么？無非在于兩個(gè)方面： 一、可以通過考核結(jié)果，對員工進(jìn)行評價(jià)，同時(shí)也可以對員工的獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。 二、可以通過考核了解員工部門以及組織的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)
對員工的績效考評，多久進(jìn)行一次最合適，從考評周期的長度來看，這個(gè)時(shí)間長度可以簡單的把考評周期分為短期考評和長期考評。 一、什么是短期考評？經(jīng)常提到的日考評，周考評、月度、季度、半年度，這些都屬于短期的考評，相對短期考評，可以及時(shí)的發(fā)現(xiàn)
如何讓員工積極參與績效管理 企業(yè)在推行績效管理的過程中，總會(huì)遇到來自各方的阻力。因?yàn)榭冃Ч芾聿坏菍T工行為的一種改變，同時(shí)也將員工利益和企業(yè)目標(biāo)緊密捆綁在一起，因此多數(shù)員工認(rèn)為績效管理是企業(yè)為約束員工而給他們帶的“金箍咒&r
王棟洲
沈嶺
樸宏
倪榮華
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謝達(dá)
伍純
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王萬多
趙安信
許源
許惠文
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