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*實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師、咨詢(xún)顧問(wèn),八九點(diǎn)管理培訓(xùn)研究網(wǎng)高級(jí)培訓(xùn)師、資深咨詢(xún)顧問(wèn)
北大、清華、中山大學(xué)等知名學(xué)府客座教授
“跨文化工商”領(lǐng)域留德學(xué)者,德國(guó)康斯坦茨工業(yè)技術(shù)大學(xué)跨文化研究課題高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者
歐美同學(xué)會(huì)會(huì)員
中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)-中國(guó)管理培訓(xùn)中心客座教授
中【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走？ 按照管理學(xué)的定義，領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人影響他人的能力，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程就是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。在任何組織中，領(lǐng)導(dǎo)者往往就是指擔(dān)任組織中最高職務(wù)的人，企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者?？墒?，在企業(yè)管理實(shí)踐中，我們

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二零二四年，企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)六類(lèi)型

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什么是狼性文化？狼性文化是一種生存與競(jìng)爭(zhēng)共存的一種文化

什么是狼性文化？今天很多人對(duì)狼性文化有很大的誤解，認(rèn)為狼性文化天生殘忍，沒(méi)有一點(diǎn)人情味兒，眼中只有自己。但實(shí)際上這是對(duì)狼性文化的一種誤解。狼性文化實(shí)際上是一種生存與競(jìng)爭(zhēng)共存的一種文化。一方面，狼性文化崇尚優(yōu)勝劣汰，他要求團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的每一個(gè)人都

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杰克?特勞特的定位理論

     定位理論的期盼者再一次在集聚在中國(guó)大飯店大宴會(huì)廳，年近八旬的老人——定位理論的創(chuàng)立者——杰克·特勞特在雷鳴般的掌聲中為這些無(wú)比期盼的中國(guó)企

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企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，四個(gè)方面的構(gòu)成

企業(yè)文化不是喊口號(hào)，想建設(shè)企業(yè)文化，必須先知道什么是企業(yè)文化。通俗點(diǎn)，企業(yè)文化就是一家企業(yè)的信仰，這個(gè)信仰可以讓所有人統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信念，減少內(nèi)耗，幫助企業(yè)在順境中提高效率，在逆境中走出危機(jī)。具體而言，企業(yè)文化主要由三個(gè)層面構(gòu)成，分別是精神

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企業(yè)文化磁場(chǎng)，企業(yè)文化的內(nèi)在和物化

什么是企業(yè)文化？別再說(shuō)企業(yè)文化很虛不重要了，企業(yè)文化其實(shí)就像一個(gè)磁場(chǎng)，如果企業(yè)的磁場(chǎng)充滿(mǎn)了負(fù)能量，再好的員工也會(huì)慢慢吸收負(fù)能量，變成一個(gè)不聽(tīng)話不守規(guī)矩的壞員工。如果企業(yè)的磁場(chǎng)充滿(mǎn)了正能量，那么一些壞員工也會(huì)慢慢被感染，并最終作出兩個(gè)選擇。

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如何修復(fù)危機(jī)中受損的企業(yè)形象?

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曾水良談家族企業(yè)六大劣質(zhì)文化

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