上海杰科勒企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng); 上海書友路文化傳播有限公司董事長(zhǎng); 天龍職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校董事長(zhǎng); 國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)行業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師; 香港高級(jí)工商管理學(xué)院工商管理碩士; 香港維多利亞工商管理學(xué)院特聘教授?! 」芾頃充N書作者《為你自己工作》--2005年*企業(yè)員工培訓(xùn)讀本; 當(dāng)當(dāng)網(wǎng)暢銷排【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在大型企業(yè)里面,像騰訊、阿里這些互聯(lián)網(wǎng)公司里面有晉升委員會(huì)的情況下是怎么做這個(gè)晉升決定的。 1、晉升是有名額限制的10%。如果你們團(tuán)隊(duì)是有十個(gè)人的話,每年最多只有一個(gè)人是能夠被批準(zhǔn)晉升的。 2、晉升決定絕不是一個(gè)人做出的,是一個(gè)
想在上半年最后一個(gè)月找工作,千萬(wàn)別錯(cuò)過,今年求職情況,差距真的很大,有人手上一堆offer隨便挑,甚至還輕松漲薪百分之三十四十,那有的人,boss直聘都快翻爛了,連面試邀約都沒有,如果現(xiàn)在還沒有拿到滿意的offer,也不要太焦慮,根本原因可
在職場(chǎng)上,你可能會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)問你對(duì)成長(zhǎng)和進(jìn)步的想法。比方說人事部門問你最近對(duì)自己的職位和發(fā)展有什么看法?遇到這種情況,我跟你講一般是好事,至少我覺得對(duì)于你來說是個(gè)機(jī)會(huì)。但是面對(duì)這種機(jī)會(huì),回答的時(shí)候,你一定要穩(wěn)妥,既不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是一個(gè)不
在過去采購(gòu)的職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)還比較明確。一是行業(yè)內(nèi)部晉升,采購(gòu)工程師到采購(gòu)主管到采購(gòu)經(jīng)理到采購(gòu)總監(jiān),甚至到企業(yè)高管,這是傳統(tǒng)主流的職業(yè)路徑,不可避免會(huì)面臨40歲這層職業(yè)天花板,畢竟能進(jìn)入企業(yè)決策層的寥寥無幾。另一條職業(yè)路徑是轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)行,通過
關(guān)于無人網(wǎng)約車的一些觀點(diǎn):作為普羅大眾,要清楚互聯(lián)網(wǎng)上大公司,輿情迅速發(fā)酵背后,可能有不止一個(gè)推手,一方面可能來自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,另一方面可能是公司自身,為了在某個(gè)重要會(huì)議前拿出成績(jī),在抒發(fā)情緒時(shí),不要被牽著鼻子走。在AI時(shí)代下如何做好職業(yè)規(guī)劃:
西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別? 西安備案制教師靠譜嗎? 事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員,都通過&ldqu
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好工作滿足“不可能三角”,即收入、成長(zhǎng)、穩(wěn)定三者不可兼得,能滿足兩點(diǎn)就算得上是一份好工作。在做職業(yè)規(guī)劃挑好工作時(shí),是在挑想要三角形的哪兩條邊。 一、在三十歲之前,這個(gè)階段賺錢不多,且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下,唯一不變的
工作說明書作為組織重要的文件之一,是對(duì)某類職位分工的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條什以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書面記錄。通過工作分析程序所獲得的資料,經(jīng)過歸納與整理,可撰寫成工作說明書。 一、工作
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”,那么什么是氣質(zhì)呢? 氣質(zhì)是每個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi),發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的,不可以學(xué)作,不可以模仿的內(nèi)在