美國世聯(lián)企業(yè)教練協(xié)會認(rèn)證教練教練技術(shù)ACCP 國際資格認(rèn)證教練 九型人格性格密碼導(dǎo)師中國心理咨詢師協(xié)會會員腦神經(jīng)語言程序?qū)WNLP執(zhí)行師 1、深圳市現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)研究會, 培訓(xùn)總監(jiān) 2、香港火鳳凰人力資源集團(tuán) 創(chuàng)辦人 3、聚成資訊集團(tuán), 企業(yè)教練 4、中國心靈源動力品牌課程 創(chuàng)始人及心靈導(dǎo)師 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
對于普通人,以下這四個事,千萬不要碰,如果做了,保證讓你后悔。 第一個,凡是有人跟你說什么,哪個項(xiàng)目,特別掙錢,讓你去投資去做的,都不要去做,天上根本就不會掉餡餅。認(rèn)為的餡餅它基本上就是個陷阱,之所以這個項(xiàng)目多賺錢,目的只有一個,就是
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啟動心理危機(jī)相關(guān)工作應(yīng)該是三種情形。 1、出事兒了,聽說有這樣一個新生事物,安排底下的人,你去找心理危機(jī)管理的專家,需要找他們給我們的人去做點(diǎn)工作,可能七成以上是這個因素所導(dǎo)致的。 2、有一些理念比較先進(jìn),事業(yè)比較前瞻這樣的一些
怎么樣擺脫負(fù)面心理的暗示。消極心理暗示,在工作和生活當(dāng)中幾乎是無處不在的。比如當(dāng)你有自卑感的時候,自卑感就是在給自己消極的心理暗示。因?yàn)檫@種感覺在時刻告訴你,你不行。再比如,當(dāng)你缺乏自信的時候,也是在給自己消息消極的心理暗示。因?yàn)檫@種感覺告
為什么取一個這么惡俗的標(biāo)題?因?yàn)槲乙v3個真實(shí)的故事: 故事之前,先講一段理論:一樣米養(yǎng)百樣人,每個人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調(diào)動人,則是每個公司所有管理者每天必須思考的問題。所
明確自己的價值期許 卡耐基說:“我非常相信,這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價值觀念。而我也相信,只要我們能定出一種個人的標(biāo)準(zhǔn)來——就是和我們生活
有一個重要的創(chuàng)意原則叫MAYA原則。most advanced yet acceptable, 可以很前衛(wèi),但是要可接納。這是前美國工業(yè)設(shè)計(jì)委員會主席雷蒙德羅維他的一個重要的發(fā)現(xiàn)。MAYA原則在過程中需要你先瘋狂的想象,盡可能發(fā)散的去把各種
<p>跟你分享三種實(shí)用的行為,心理學(xué)的小技巧,讓你不經(jīng)意間就能實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)。<br /> 第一,不確定的說服力。我們總覺得要讓別人相信,應(yīng)該表達(dá)的無比之確定,言之鑿鑿,其實(shí)不然。一個美食家對一個餐廳做出了兩種評價,第一
“未完成情結(jié)”是指既往情境中那些創(chuàng)傷或艱難情境,尚未獲得圓滿解決或徹底彌合,仍活躍在我們的腦海中,栩栩如生。由于這種記憶心理上的未完結(jié),會由此引發(fā)未完全表達(dá)出來的情感,例如悔恨、憤怒、怨恨、痛苦、焦慮、悲傷、罪惡感、
曾水良老師經(jīng)典語錄 一、吾日三省—語錄 在我早年的職業(yè)生涯中,失敗多于成功,淚水多于歡笑,總是不停地跌跌撞撞、步履艱辛,頗有些像孔子早年周游列國時的饑寒交迫和孫中山革命事業(yè)中的波折坎坷。在屢敗屢戰(zhàn)的職業(yè)生涯中,我逐漸感覺到中國企業(yè)有一個