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★中國(guó)*實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)與咨詢(xún)專(zhuān)家。咨詢(xún)培訓(xùn)中突出“實(shí)用”，能將人力資源管理理念及體系成功“落地”，在咨詢(xún)和培訓(xùn)中為企業(yè)帶來(lái)直接獲益。
★2012年度中國(guó)十大管理培訓(xùn)專(zhuān)家。
★北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士（MBA）。
★北京大學(xué)人力資源總監(jiān)班、北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院、浙江【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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初面通過(guò)了二面不通過(guò)，問(wèn)題出現(xiàn)在哪里？

初面通過(guò)了二面不通過(guò)，問(wèn)題出現(xiàn)在哪里？老板面試的邏輯和初面的邏輯是完全不一樣的，初面面的是你的專(zhuān)業(yè)能力，老板面試時(shí)看的是你的核心潛力和學(xué)習(xí)能力，老板的位置坐得更高，他看候選人時(shí)，除了看你是否能解決問(wèn)題，更重要的是看這個(gè)人，能陪公司走多長(zhǎng)時(shí)間

欒光宇 3060 瀏覽次數(shù)

判斷這家公司是不是真的外企，要查好五點(diǎn)

不要去了假外企，工資低放假還少，判斷這家公司是不是真的外企，要查好以下五點(diǎn)。 一、股權(quán)結(jié)構(gòu)。入職之前，一定要用某查查這種第三方軟件，去查一下股權(quán)結(jié)構(gòu)，如果是外商獨(dú)資，那就沒(méi)什么可說(shuō)的，但是如果寫(xiě)的是中外合資，中外合作，那就一定要仔細(xì)看

張娜 3238 瀏覽次數(shù)

面試結(jié)束，如何寫(xiě)評(píng)價(jià)？

很多HR在面試結(jié)束之后，面試評(píng)價(jià)單上只有予以錄用，不予錄用，或者建議薪資多少，這幾個(gè)簡(jiǎn)單的詞匯。好的面試評(píng)價(jià)一定是要有三個(gè)部分來(lái)組成的，分別是畫(huà)像、評(píng)價(jià)和最后的結(jié)論。拿一位營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)來(lái)舉例。 第一，畫(huà)像。要說(shuō)明一下候選人的總體特征和人崗

李文莉 3025 瀏覽次數(shù)

行業(yè)內(nèi)小秘密，面試背調(diào)的等級(jí)

背調(diào)不需要太擔(dān)心，一個(gè)行業(yè)內(nèi)小秘密，如果先給你發(fā)offer之后，才說(shuō)要背調(diào)，百分之九十九可以放心的去背調(diào)，他其實(shí)是分很多個(gè)等級(jí)的。 一、最初級(jí)別背調(diào)，其實(shí)就是看你的離職證明。 二、青銅級(jí)別背調(diào)，就是要求你填下前公司的領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)。

馬力 3487 瀏覽次數(shù)

投簡(jiǎn)歷已讀不回，一定要及時(shí)止損，兩個(gè)動(dòng)作

如果已經(jīng)連續(xù)投了一個(gè)月的簡(jiǎn)歷，但依然沒(méi)什么面試機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候一定要停下來(lái)，否則就是投的越多，浪費(fèi)的工作機(jī)會(huì)越多，接下來(lái)兩件事要做： 第一件事，把你正在使用的找工作軟件上的簡(jiǎn)歷隱藏掉，同時(shí)退出登錄，這個(gè)時(shí)間周期大概是三到五天。有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)

魯濤 3025 瀏覽次數(shù)

離職原因的目的與方法

面試時(shí)，遇到面試官問(wèn)我們離職原因的時(shí)候，應(yīng)該怎么回答，常見(jiàn)的離職原因有以下幾個(gè)：更好的平臺(tái)，更好的發(fā)展，薪酬太低了，加班太多了，老板不好，上級(jí)不好等等，以上這樣的一些問(wèn)題，這是常見(jiàn)的這樣的一些離職原因的問(wèn)題，那會(huì)發(fā)現(xiàn)這些離職原因的問(wèn)題，普遍

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企業(yè)人才招聘的目的和意義

一、企業(yè)人才招聘的根本目的 為企業(yè)獲取滿(mǎn)足其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的人員，它根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最合適的人選，以實(shí)現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配，最終達(dá)到因事設(shè)崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血

楊輝 4396 瀏覽次數(shù)

試用期三個(gè)征兆出現(xiàn)了，那么一定要提前有所警覺(jué)

試用期被辭退的那些潛規(guī)則，試用期過(guò)不了，其實(shí)提前都會(huì)有一定的征兆，幾個(gè)征兆出現(xiàn)了，那么一定要提前有所警覺(jué)。 一、試用期里你過(guò)得很清閑。這是很多人都踩過(guò)的雷區(qū)，因?yàn)椴伙柡偷墓ぷ?，?huì)讓你誤以為這份工作非常清閑，讓你愛(ài)上這份工作，但實(shí)際上你

張墨林 3082 瀏覽次數(shù)

企業(yè)總在招人是留不住人還是其他原因？

有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，有些公司常年在招聘網(wǎng)站上招人，是一直沒(méi)招到嗎，還是公司留不住人？有些公司為什么總在招人。 第一，業(yè)務(wù)擴(kuò)張或者是有新的業(yè)務(wù)了，這個(gè)原因很容易理解，也是大家最想要的。 第二，正常的人才流動(dòng)，一個(gè)公司如果有一千人的話(huà)，每年

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你覺(jué)得你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？回答技巧

這題沒(méi)有答好，后面談薪都會(huì)受影響。你覺(jué)得你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？ 第一個(gè)，我的核心競(jìng)爭(zhēng)力是吃苦耐勞踏實(shí)肯干，擁有一顆積極學(xué)習(xí)的心，學(xué)東西啥的速度都特別快。這個(gè)答案不僅普通，而且錯(cuò)的離譜，現(xiàn)在隨便找一個(gè)人簡(jiǎn)歷，看看他的個(gè)人優(yōu)勢(shì)上面寫(xiě)的是不

張巖 2995 瀏覽次數(shù)