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人社部中國職協(xié)第一批授權(quán)認證的高級促動師
擅長行動學習咨詢項目和共識營
15年管理培訓歷練（其中有11年行動學習實踐）
贏在中國36強晉級現(xiàn)場裁判
兩次創(chuàng)業(yè)+外資500強、國企、記者經(jīng)歷
能將促動技術(shù)與商務(wù)參觀、沙盤、室內(nèi)課、測評等深度融合、高質(zhì)量落【點擊詳細】
?顧客忠誠的不是品牌，而是品類，不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，推出新品，引領(lǐng)顧客消費，把對手甩在身后。同時，廣告和促...
?在目前的經(jīng)濟市場中有多種營銷策略，對于中小企業(yè)來說需要了解不同類型的市場營銷策略，進而結(jié)合自身的營...
?很多中小企業(yè)在品牌戰(zhàn)略的制定上，往往只考慮了自身的品牌定位，而往往忽略了對其傳播體系的制定。從而對...
? ? 打造產(chǎn)品品牌形象策劃就是運用營銷手段來塑造產(chǎn)品品牌形象，產(chǎn)品品牌形象策劃的好，就是產(chǎn)品品牌形...
? ? ? ?作者托尼·施瓦茨的新書《我們的工作方式不起作用：被遺忘的四大促進表現(xiàn)的需求》一書在媒體...
一、固定預(yù)算與彈性預(yù)算 固定預(yù)算又稱靜態(tài)預(yù)算，是把企業(yè)預(yù)算期的業(yè)務(wù)量固定在某一預(yù)計水平上，以此為基...
在市場經(jīng)濟條件下，預(yù)算管理已成為高校財務(wù)管理的中心內(nèi)容。目前，高校辦學規(guī)模不斷擴大，資金流量迅速增加...
——國有企業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集團管控戰(zhàn)略研究 國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟的重要組成部分，在國民經(jīng)濟中具有極...
一、薪酬激勵機制的相關(guān)內(nèi)容 薪酬激勵機制主要由薪金水平、薪金結(jié)構(gòu)和加薪標準等內(nèi)容組成。薪酬不僅僅包...
薪酬是人力資源管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。薪酬泛指一切報酬，包括金錢報酬和非金錢報酬。金錢報酬又可分為間...
近來，高管薪酬作為公司治理的一個熱點問題受到了很多關(guān)注，人們都在尋求公司董事和高管人員薪酬的最佳操作...
親愛的人力資源女惡魔： 我在我的公司里長期處于薪水低于標準的狀態(tài)，并且，很明顯，我試圖去糾正這個問...
企業(yè)績效考核時常犯的七大錯誤： ?(一)企業(yè)績效考核中沒有形成特定的獎懲制度，企業(yè)各個職能部門要根...
令大部分企業(yè)頭疼不已的是，投入大量人力、物力，企業(yè)培訓效果仍然不佳。員工抱怨培訓與工作脫節(jié)，不解決實...
現(xiàn)代企業(yè)老板及管理人員越來越多談及績效管理，在國內(nèi)這幾年也刮起了績效管理的颶風，績效管理已成為當今最...
傅潔媛
云倩
林曉東
何秋旺
崔曉明
王剛（SZGC）
于洪波
譚登望
何麟
常鋒杰
周超
劉潔（XMNJ）
竇汝良
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曹文斌