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資歷背景：
臺灣啟慧國際培訓機構總裁兼訓練師.臺灣啟慧國際系統(tǒng)商學院.院長/深圳市易啟慧管理顧問有限公司/執(zhí)行總裁兼訓練師【點擊詳細】
為什么取一個這么惡俗的標題？因為我要講3個真實的故事： 故事之前，先講一段理論：一樣米養(yǎng)百樣人，每個人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調動人，則是每個公司所有管理者每天必須思考的問題。所
在企業(yè)給員工上情商課的時候，有的男學員說：感覺女同事比較容易情緒化，有的甚至說不得，難溝通，整體而言女人比男人情商低。也有女學員說：有的男同事或老公屬于“不解風情的人”，領悟
對于普通人，以下這四個事，千萬不要碰，如果做了，保證讓你后悔。 第一個，凡是有人跟你說什么，哪個項目，特別掙錢，讓你去投資去做的，都不要去做，天上根本就不會掉餡餅。認為的餡餅它基本上就是個陷阱，之所以這個項目多賺錢，目的只有一個，就是
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“踢貓效應”指的是當強大的一方對我們造成傷害后，我們會不自主地將氣撒到比我們弱小的一方身上，在這個過程中，傷害并沒有消失，而是在人群中蔓延。人的不滿情緒和糟糕心情，一般會沿著等級和強弱組成的社會關系鏈條依次傳遞。由金
有一個重要的創(chuàng)意原則叫MAYA原則。most advanced yet acceptable, 可以很前衛(wèi)，但是要可接納。這是前美國工業(yè)設計委員會主席雷蒙德羅維他的一個重要的發(fā)現(xiàn)。MAYA原則在過程中需要你先瘋狂的想象，盡可能發(fā)散的去把各種
當催眠進入了科學的新時代，您是懷揣謙卑向外探尋更先進、更前沿的內容來學習精進，還是繼續(xù)沉浸在古老的催眠理論和技術中洋洋自得？ 當這個問題在此刻撲面而來的時候，或許您會有一絲驚愕或不爽
企業(yè)的發(fā)展，一方面需要加強對員工進行人文關懷，另一方面更需要對員工進行矛盾與心理障礙的疏導，尤其要注重一線員工的心理疏導、人文關懷。 一、一線員工思想動態(tài)現(xiàn)狀 一是缺乏歸屬感和榮譽感。員工長期處于一線工作狀態(tài)，遠離城
心智的創(chuàng)造和實際的創(chuàng)造，這是七個習慣中的第二個習慣，以終為始的兩次創(chuàng)造的含義。什么是以終為始，顧名思義就是把什么作為開始的起點呢？對，就是終點。也就是說在做事之前要先想清楚，你要的結果是什么，以終為始需要經過兩次創(chuàng)造。首先是心智的創(chuàng)造是在腦
我們來聊聊意志力背后的秘密，以及我們怎么提升意志力。首先咱們先明確一件事兒，意志力它不是主觀態(tài)度，而是與大腦和身體緊密相關。大腦里有專門有一塊區(qū)域叫前額葉，它是給我們一切沖動的念頭，剎車的。如果它受到了損害，你的意志力就會土崩瓦解。除了大腦
尹振彬
荊玉娟
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王丁高
郭瑞卿
歐陽京濤
韓軍
荊子軒
衛(wèi)小奎
李汶娟
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