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從1999年開始專業(yè)從事心理咨詢，獨(dú)創(chuàng)自然享受主義綜合療法，成功案例3000多例，形成咨詢時(shí)短、咨詢效果顯著的風(fēng)格。個(gè)體咨詢專一作抑郁強(qiáng)迫等神經(jīng)癥及各種嚴(yán)重心理問題；團(tuán)體咨詢、心理沙龍面對(duì)中輕度心理問題及普通人群心理保鍵；私人心理保鍵為家庭及個(gè)人提供包年心理保鍵服務(wù)；心理講座及培訓(xùn)滿足企業(yè)和單位為員【點(diǎn)擊詳細(xì)】
中國信基督教的成功企業(yè)家 成功的企業(yè)家很容易狂妄，因?yàn)橘嵙耸呑佣蓟ú煌甑腻X。很多商人失去奮斗的動(dòng)力，同時(shí)家庭也遇到了問題。“我們要讓他們回到正常的家庭生活上來。商人不僅商業(yè)成功，家庭必須成功。不然就不算一個(gè)成功的商
有美德，自律，有社會(huì)資源的人就一定成功嗎？也不一定。有些人有美德自律，有社會(huì)資源，他的事業(yè)并沒有成功，所以成功還需要更深入的東西更進(jìn)一步的東西。那這個(gè)東西是什么呢？研究發(fā)現(xiàn)是一個(gè)詞四個(gè)字，大家記住叫心智模式，這是最新的研究。只有心智模式提升
當(dāng)我們身處創(chuàng)業(yè)或者是在職場上，每天遇到很多挑戰(zhàn)的時(shí)候，我們是感覺被動(dòng)，還是感受一種主動(dòng)深刻的參與人生的那樣的一個(gè)感受，這是不一樣的。當(dāng)我們感覺主動(dòng)的時(shí)候，我們往往擁有一種人生的本體性，這種本體性就是我們存在的意義。人生存在的意義是什么呢？是
員工心理健康重要嗎？在很多企業(yè)管理者看來，員工心理健康是員工個(gè)人的事情，跟企業(yè)并沒有太大的關(guān)系。但實(shí)質(zhì)上，真相往往會(huì)讓你吃驚，員工的心理健康對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。要想讓企業(yè)獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須關(guān)注員工心理健康問題。今天，上海尊心集團(tuán)益
成功者必備三元素 文/吳丹 眾所周知，一個(gè)真正的成功者要具備諸多因素，但如果將這若干因素進(jìn)行分類，即可以分為三類，即3Q，也就是智商（Intelligence Quotient）、情商（Emotional Quotient）以及逆商（Ad
“踢貓效應(yīng)”指的是當(dāng)強(qiáng)大的一方對(duì)我們造成傷害后，我們會(huì)不自主地將氣撒到比我們?nèi)跣〉囊环缴砩?，在這個(gè)過程中，傷害并沒有消失，而是在人群中蔓延。人的不滿情緒和糟糕心情，一般會(huì)沿著等級(jí)和強(qiáng)弱組成的社會(huì)關(guān)系鏈條依次傳遞。由金
自從本世紀(jì)初自助式銷售萌芽開始，到本世紀(jì)30年代起超級(jí)市場蓬勃發(fā)展，大規(guī)模營銷（或稱大眾營銷）對(duì)企業(yè)利潤的貢獻(xiàn)不斷上升，這樣的輝煌幾乎持續(xù)半個(gè)世紀(jì)。在整個(gè)八十年代中，連鎖商業(yè)的巨人們控制了整個(gè)飽和的市場，并熱衷于推廣他們自己的中間商品牌。從
如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問題？ 培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場做的風(fēng)生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢公
當(dāng)催眠進(jìn)入了科學(xué)的新時(shí)代，您是懷揣謙卑向外探尋更先進(jìn)、更前沿的內(nèi)容來學(xué)習(xí)精進(jìn)，還是繼續(xù)沉浸在古老的催眠理論和技術(shù)中洋洋自得？ 當(dāng)這個(gè)問題在此刻撲面而來的時(shí)候，或許您會(huì)有一絲驚愕或不爽
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