非人力資源之人力資源管理
2025-08-15 16:38:48
講師：賈德明 瀏覽次數：3162
課程描述INTRODUCTION
上海非人力資源管理培訓大綱
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
活動簡介
公司中常有一種誤解：管人是人力資源部的事情。其實能夠直接通過人力資源實現公司價值是用人部門的管理者（Line Manager）。毫無疑問，用人部門管理者的人力資源管理的技能將決定人力成本對公司效益的貢獻率（人力資源或人力資本的產出效率）。 非人力資源的人力資源管理就是給用人部門的管理者通過前線人力資源管理的技法，以獲得*的人力資本對公司貢獻。
通過本課程學習和訓練，懂得先進的人力資源以及人力資本管理理念，能夠在人力資源配置，任用，保留，發(fā)展，激勵以及裁撤幾個核心環(huán)節(jié)靈活運用人力資源管理技法，確保管理效能，提升管理效率。
活動收益
明確用人部門經理人員在人力資源管理管理獲得中的角色；概述人力資源管理管理體系；分別對部門的人力資源配置，員工選拔，員工的任用，員工發(fā)展，員工激勵，員工保留，員工裁撤進行講解，輔以練習和演習 。
前言：
1.人力資源管理以及人力資本管理的概念
2.人力資源管理管理體系
3.人力資源管理者與用人部門在管人方面的角色分工
部門的人力資源配置
1.本部門的職能分析
2.部門的職責分工與流程安排
3.部門人力資源規(guī)劃技術
4.工作分析與職位描述
新增人員的遴選方法
1.招聘技巧
2.面試與評估技巧
部門員工的任用
1.現有人員的工作設計與工作再設計
2.工作目標設定（SMART原則，KPI分解）
3.工作過程指標的設定與考察
4.平時員工的行為管理與控制
5.如何進行績效考核與績效溝通
6.如何做績效輔導和績效改進計劃
員工發(fā)展
1.員工發(fā)展需求的分析
2.員工的發(fā)展方式選擇
3.員工發(fā)展的內外部資源開發(fā)
4.員工發(fā)展的線上和線下的資源配置
5.員工發(fā)展與部門績效以及關鍵崗位人才繼任的銜接
員工保留
1.平日的員工溝通機制
2.個人職業(yè)生涯設計
3.員工離職的主要原因分析和主要對策
4.如何建立和優(yōu)化與員工的工作關系
員工激勵
1.充分細致地了解員工物質和精神需求
2.薪酬調整的思路與技術設計
3.獎金分配方案設計
4.員工晉升制度設計及落實
員工裁撤
1.彈性的人力資源安排
2.工作再設計在提高效率中的運用
3.勞動法規(guī)與相關的勞動合同和協議
4.裁撤的策略與計劃安排
5.如何避免利益集團的形成
6.如何降低員工對裁撤補償的期望值
7.補償金的計算與稅收安排
問題討論
轉載：http://www.oysg8.com/gkk_detail/15696.html
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