人才管理內訓課
人才管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 賦能組織新增長：新時代干部培養(yǎng)與人才梯隊建設實戰(zhàn)課程 | 電話咨詢 | 張永林 | 2天 | 呼和浩特 | 33 |
| 人才倍增：企業(yè)關鍵人才戰(zhàn)略與全周期選用育留實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 張永林 | 2天 | 呼和浩特 | 30 |
| 人才盤點與梯隊建設 | 21000元/天 | 柳麗惠 | 1天 | 北京 | 65 |
| 《DeepSeek賦能組織進化與人才躍遷》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 388 |
| Deepseek+盤明萃賦 人才致勝—— 新時代關鍵人才盤點與任職建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3302 |
| 《企業(yè)培訓與人才發(fā)展的AI必修課：DeepSeek賦能實踐》 | 電話咨詢 | 張凱寓 | 2天 | 北京 | 3265 |
| 人力資源數字化轉型升級 | 30000元/天 | 孫亦龍 | 1天 | 廣州 | 123 |
| 《重構人才組織力：華為卓越人才戰(zhàn)略與數智化賦能》 | 電話咨詢 | 曹揚 | 2天 | 上海 | 251 |
| “十五五”規(guī)劃下的企業(yè)人才隊伍建設 | 電話咨詢 | 王弘力 | 1天 | 深圳 | 449 |
| 《懂人性，得人心》 EAP技術賦能企業(yè)人力資本 | 電話咨詢 | 周亞明 | 2天 | 深圳 | 3257 |
| 帶好隊伍：績效輔導與人才培養(yǎng) | 電話咨詢 | 倪榮華 | 2天 | 深圳 | 3207 |
| 《易經》智慧與識人用人之道 | 20000元/天 | 楊子 | 2天 | 廣州 | 3256 |
| 《選賢與任能之道》培訓大綱 | 23000元/天 | 謝倫波 | 1天 | 上海 | 3219 |
| 《企業(yè)的人才政策》培訓大綱 | 23000元/天 | 謝倫波 | 2天 | 上海 | 3299 |
| 贏在測評——企業(yè)人才測評實戰(zhàn)技術 | 18000元/天 | 郝澤霖 | 2天 | 天津 | 3253 |
| 《*戰(zhàn)略人才甄選與管理》?（姚俊杰）? | 20000元/天 | 姚俊杰 | 2.5天 | 上海 | 384 |
| 《人才領導力---業(yè)務破局與人才規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 3375 |
| 《教練式下屬輔導與培養(yǎng)管理》董波浪 | 20000元/天 | 董波浪 | 2天 | 武漢 | 3338 |
| 《企業(yè)人才梯隊和團隊建設》 | 18000元/天 | 單峰 | 2天 | 北京 | 3305 |
| 《出海企業(yè)國際化人才戰(zhàn)略與團隊打造》 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 3456 |
| HR-向HW學習人才管理：狼性團隊的打造 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 3339 |
| 可持續(xù)化發(fā)展：如何帶隊育人與梯隊建設 | 25000元/天 | 蔣小華 | 2天 | 杭州 | 3208 |
| 卓越團隊的高效溝通和人才管理 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3365 |
| 學習*人才觀 | 38000元/天 | 宋承敏 | 2天 | 北京 | 3237 |
| 人才的選用育留 | 25000元/天 | 蔣小華 | 2天 | 杭州 | 3191 |
| 基于學習地圖的組織發(fā)展與人才培養(yǎng) | 23000元/天 | 藍旻 | 2天 | 深圳 | 592 |
| 5+1構建中國式卓越勝利力模型 | 電話咨詢 | 儲桂榮 | 2天 | 蘇州 | 3178 |
| 麥當勞3步人才裂變復制法 | 12000元/天 | 熊瑞 | 2天 | 鄭州 | 461 |
| 人才戰(zhàn)略：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃三步曲及實施落地之道 | 35000元/天 | 何欣 | 2天 | 深圳 | 510 |
| HRBP如何賦能業(yè)務落地案例與實操 | 電話咨詢 | 牛浬杰 | 2天 | 成都 | 537 |
| 《人才甄選與招聘面試技術》 | 14000元/天 | 馬軍鋒 | 1天 | 西安 | 3330 |
| 《人才管理與股權激勵方案班》 | 50000元/天 | 陳勇 | 2天 | 上海 | 3274 |
| 構建人才管理價值鏈五連環(huán) | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 3180 |
| 人才隊伍建設與培訓管理能力提升 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 廣州 | 3216 |
| 人才發(fā)展及企業(yè)培訓體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 3205 |
| 基于學習地圖的人才培養(yǎng)體系 | 23000元/天 | 藍旻 | 1天 | 深圳 | 3269 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3203 |
| 解讀德國職場——海外人才招聘 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3204 |
| 《目標選才》課程 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 3131 |
| 超級面試官課程 | 16000元/天 | 孫衛(wèi)華 | 1天 | 天津 | 3241 |
| 《激活骨干員工：關鍵人才培養(yǎng)與激勵》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 3149 |
| 精準人才復制 | 14000元/天 | 李文 | 2天 | 北京 | 3172 |
| 人才測評師訓練營 | 電話咨詢 | 李文明 | 2天 | 青島 | 3199 |
| 《AI助力-360度測評》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 421 |
| 《AI助力-人才盤點》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 354 |
| 《狼性營銷團隊人才體系建設》 | 電話咨詢 | 趙陽 | 1天 | 珠海 | 3246 |
| 《戰(zhàn)略導向的企業(yè)人才規(guī)劃管理》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 361 |
| 《共享服務中心三定管理：流程優(yōu)化、人效提升與彈性運營》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 406 |
| 建設支持戰(zhàn)略的人才管理模式 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 319 |
| 《三維賦能：人效躍升的系統(tǒng)化實戰(zhàn)指南》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 372 |
| 《人才培養(yǎng)與發(fā)展》 學習項目與AI應用融合 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 309 |
| 《新質生產力背景下的人才供應鏈建設》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 302 |
| 《降本保質-企業(yè)高質量靈活(非全)人才體系建設》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 318 |
| 《勞動用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 351 |
| 伯樂相馬——運用測評技術甄選人才 | 16000元/天 | 劉建 | 2天 | 廣州 | 343 |
| 把根留住——留住人才的策略 | 16000元/天 | 劉建 | 1天 | 廣州 | 346 |
| 大客戶管理的核心驅動——基于人才測評的能力培養(yǎng)體系 | 16000元/天 | 鄭濤 | 2天 | 上海 | 3170 |
| 學會選拔、培養(yǎng)及留住銷售人才 | 25000元/天 | 王天昊 | 2天 | 北京 | 3178 |
| 《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數據分析與應用課程》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 371 |
| 人才盤點-用最少的人，創(chuàng)造*的利潤 | 電話咨詢 | 肖小峰 | 1天 | 廣州 | 347 |
| 《創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才規(guī)劃與組織能力》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 1天 | 杭州 | 311 |
| 企業(yè)人才盤點實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 381 |
| 構建人才磁場—核心人才激勵與保留攻略 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 363 |
| 構建人才磁場 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 347 |
| 《人才選育與績效激勵》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 400 |
| 從模糊到精準 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 544 |
| 現代企業(yè)核心人才培養(yǎng)與梯隊建設 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 338 |
| 《構建新質生產力需求導向的人才管理體系》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 288 |
| 《基于人才畫像與生命周期的員工體驗優(yōu)化及獎酬策略》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 278 |
| 基于人才畫像與能力評價的HR能力提升 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 351 |
| 《精準識人-人才識別與甄選》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 323 |
| 企業(yè)人力成本分析與管控的創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 296 |
| 《如何構建企業(yè)的人才矩陣》人才培養(yǎng)及梯隊建設 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 329 |
| 《人才盤點工作坊》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 289 |
| 《人才盤點的道法術與成功落地的關鍵》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 411 |
| 《以崗位勝任力模型為核心的人才評價體系構建》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 377 |
| 《DeepSeek賦能人才盤點-用數字化提升人效和利潤》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3204 |
| 人才選教用帶能力提升 | 電話咨詢 | 劉冰 | 1天 | 鄭州 | 3308 |
| “三階賦能 九維攻堅”銀行業(yè)干部梯隊建設全景圖 | 電話咨詢 | 許秀清 | 2天 | 成都 | 3252 |
| 人才儲備與人才梯隊建設技巧 | 20000元/天 | 朱會友 | 1天 | 廣州 | 3237 |
| 人才測評與優(yōu)勢識別-打造高績效團隊 | 13000元/天 | 張媛 | 2天 | 北京 | 3284 |
| 高端人才的引進和培養(yǎng) | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3271 |
| 核心人才保留和激勵 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3181 |
| 從崗位畫像到試用期評估的系統(tǒng)化賦能 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3177 |
| AI版從戰(zhàn)略解碼到關鍵人才供應鏈 | 電話咨詢 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 3247 |
| 基于測評與IDP的導師制落地實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3266 |
| 人才勝戰(zhàn)：AI視角下的人才盤點與人才體系建設 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 1天 | 寧波 | 3294 |
| 驅動人才增值與組織效能提升 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3265 |
| 醫(yī)藥行業(yè)人才發(fā)展計劃（IDP）體系搭建與高效落地實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3234 |
| 獨具慧眼——DeepSeek賦能中高層人才識別與面試策略 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 3330 |
| 盤明萃賦識才提效 ——關鍵崗位人才勝任能力標準構建 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 3246 |
| DeepSeek賦能人才盤點-用數字化提升人效和利潤 | 電話咨詢 | 郭粉 | 1天 | 上海 | 3302 |
| 挖掘人才金礦-DeepSeek賦能勝任力建模與人才盤點 | 電話咨詢 | 辛絳 | 2天 | 蘇州 | 3295 |
| 組織戰(zhàn)略導向的人才盤點與核心人才激勵 | 18000元/天 | 高煜東 | 2天 | 上海 | 3228 |
| 人才戰(zhàn)略（梯隊、盤點及落地） —構建企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心驅動力 | 電話咨詢 | 陳蕊 | 1天 | 北京 | 3197 |
| 一線主管怎樣做好人才培養(yǎng)與輔導 | 電話咨詢 | 黃杰 | 2天 | 北京 | 3284 |
| 人才盤點+人才梯隊建設 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3221 |
| 企業(yè)人才發(fā)展之員工驅動力管理 | 12000元/天 | 戴雁 | 1天 | 北京 | 3270 |
| 人才密碼—業(yè)務管理者的人才管理課 | 電話咨詢 | 夏文峰 | 1天 | 北京 | 3172 |
| 《*總書記關于做好新時代人才工作的重要論述解讀》 | 電話咨詢 | 林廣闊 | 1天 | 北京 | 3304 |
| 挖掘人才金礦——人才盤點與勝任力建模 | 電話咨詢 | 辛絳 | 2天 | 蘇州 | 3280 |
| 關鍵人才培養(yǎng)——企業(yè)關鍵人才識別與培養(yǎng)*實踐 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 2天 | 深圳 | 3241 |
| 企業(yè)大學視角下的人才培育閉環(huán)制 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 2天 | 深圳 | 3212 |
| 業(yè)務人才官——業(yè)務管理者的人才經營*實踐 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 2天 | 深圳 | 3233 |
| 盤明萃賦——新時代人才盤點與勝任力模型構建 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 3313 |
| 人才梯隊建設與人才盤點 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 3281 |
| 人才管理與職位職級管理 | 電話咨詢 | 杭峰 | 1天 | 深圳 | 3276 |
| 卓越人才官——敏捷人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 3278 |
| 騰訊人才培養(yǎng)及培養(yǎng)體系搭建 | 電話咨詢 | 陸河 | 1天 | 深圳 | 3343 |
| 《識人用人，幫帶下屬—企業(yè)中高層的人才管理之道》 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 3291 |
| 《巔峰人效，效益倍增—企業(yè)人效提升的秘訣及實踐》 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 3天 | 東莞 | 3282 |
| 戰(zhàn)略下的人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 馬能艷 | 2天 | 上海 | 3262 |
| 《人才盤點與人才發(fā)展》 基于業(yè)務戰(zhàn)略的人才盤點與培養(yǎng)發(fā)展 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 3238 |
| 銀行人才選育用留人技術 | 20000元/天 | 鐘虹添 | 2天 | 北京 | 3216 |
| 數字化時代人才強企落地思路與路徑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3191 |
| 關鍵人才管理-如何打造高效人才供應鏈 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3235 |
| 基于組織目標的敏捷人才盤點工作坊 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3219 |
| 《企業(yè)人才體系建設》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 3209 |
| 《人才煉金術-人才盤點》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 3261 |
| 排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點實踐與梯隊建設 | 電話咨詢 | 元曉敏 | 2天 | 上海 | 4166 |
| 戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系構建 | 電話咨詢 | 趙煒 | 2天 | 武漢 | 3271 |
| 《中小企業(yè)敏捷人才盤點實踐》 | 電話咨詢 | 肖小峰 | 1天 | 廣州 | 3241 |
| 《增速提效-洞穿人才盤點及梯隊建設》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 3235 |
| 《增速提效-戰(zhàn)略型人才盤點》 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 3248 |
| 《出海戰(zhàn)略下的國際化人才隊伍建設》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 3183 |
| 《基于人效提升的組織三定實操》 | 電話咨詢 | 文熠 | 2天 | 長沙 | 3226 |
| 《集團化組織崗位價值評估實操》 | 電話咨詢 | 文熠 | 2天 | 長沙 | 3240 |
| 《全面驅動科技創(chuàng)新型人才活力》 | 電話咨詢 | 文熠 | 2天 | 長沙 | 3271 |
| 構建企業(yè)夢之隊——人才梯隊建設五步法 | 電話咨詢 | 吳文飛 | 2天 | 上海 | 3199 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略人才盤點與人才梯隊建設七步法行動學習工作坊 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 3262 |
| 人才測評技術課程大綱 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 3168 |
| 《業(yè)務視角下的人才管理》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 3202 |
| 《業(yè)務管理者的人力管理》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 3225 |
| 《人才的“選、育、用、留”——非人力資源經理的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 3211 |
| 《關鍵崗位人才地圖構建法》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 3224 |
| 《慧眼識英雄：助你提升90%的識人率》 | 電話咨詢 | 孫維 | 1天 | 上海 | 3237 |
| 九宮格人才盤點課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3200 |
| 移動公司人才工作相關政策解讀 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3515 |
| 人才盤點與梯隊建設課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3193 |
| 人才培養(yǎng)與梯隊建設課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3161 |
| 人才盤點與組織建設 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 3223 |
| 《人才盤點實用技巧》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3215 |
| 人才梯隊培養(yǎng)與考核評估 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3168 |
| 離職預警與人才挽留培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3160 |
| 高潛人才識別與甄選 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 3244 |
| 關鍵人才復制與管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 3206 |
| 人才運營與人才強企 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 3202 |
| 人才培養(yǎng)與培訓體系搭建 | 電話咨詢 | 呂翠 | 1天 | 北京 | 3176 |
| 《全面任職資格體系設計》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 3163 |
| 《人才盤點：助力人效提升與人才發(fā)展》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 3130 |
| 《基于人才戰(zhàn)略的培訓體系構建》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 3165 |
| 基于勝任力的人才選拔 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 3239 |
| 新時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 3213 |
| 中小企業(yè)核心人才的選育用留技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 3158 |
| 人才管理之任職資格體系構建與實施 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 3198 |
| 打造顧主品牌：提升人才競爭力的隱形秘訣 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 3181 |
| 基于人才數據的人效分析提升與實踐 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 3205 |
| 攻心激勵——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才 | 電話咨詢 | 孫林 | 2天 | 合肥 | 3204 |
| 非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 2天 | 北京 | 3208 |
| 賦能企業(yè)，點亮未來 ——人才發(fā)展卓越工作坊 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 1天 | 北京 | 3201 |
| 《做好企業(yè)人才規(guī)劃，精準引進高潛人才》 | 電話咨詢 | 王曉娜 | 1天 | 重慶 | 3207 |
| 新時代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才 | 電話咨詢 | 章利勇 | 1天 | 深圳 | 3231 |
| 人才盤點與人才梯隊——達成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 楊華（SHRL） | 2天 | 上海 | 3170 |
| 向華為學人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍 | 電話咨詢 | 元修 | 2天 | 長沙 | 3347 |
| 人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點和崗位評估 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 3231 |
| 基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3201 |
| 高端人才的“選、育、用、留” | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3241 |
| 賦能培訓專責－手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3191 |
| “人才培養(yǎng)、績效管理和人才引進與保留”三位一體賦能HRD | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3197 |
| “甄”愛是你 非你不“選” | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3219 |
| “轉思維、建標準、萃經驗和拓通道”四維一體賦能專家人才 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 3229 |
| 90、95后人才的招聘與保留 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 3683 |
| 人才識別、盤點與結果應用實操 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 3327 |
| 人才戰(zhàn)略落地—人才發(fā)展4板斧 | 電話咨詢 | 彭麗 | 2天 | 合肥 | 3187 |
| 盤明萃賦 識才提效 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3158 |
| 人才供應鏈與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3134 |
| 管理者的核心人才管理和發(fā)展 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3166 |
| 關鍵人才的激勵與保留 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3210 |
| 人才發(fā)展理論與實戰(zhàn)培訓 | 電話咨詢 | 茆挺 | 3天 | 北京 | 3126 |
| 精準人才測評方法——方法、工具和運用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 3152 |
| 人才管理——打好人才管理的四張牌 | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 3137 |
| 識才提效---人才盤點與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 3269 |
| 基于企業(yè)目標達成的識才提效人才管理技術 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 3221 |
| 基于業(yè)務戰(zhàn)略的關鍵崗位人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 田明民 | 1天 | 昆山 | 3160 |
| 數字化時代——基于人才崗位勝任力構建與實操技術 | 電話咨詢 | 李乾 | 1天 | 杭州 | 3188 |
| 人才盤點—人才價值*化 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3177 |
| 用人才畫布實現部門“商業(yè)價值” | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3143 |
| 人效透視——部門人才畫像與應用 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3201 |
| 擁抱新能源時代，引領人才管理變革 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3156 |
| 打造超級組織——用市場營銷的思路進行人才管理分析 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 3137 |
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| 咨詢式通過定崗定編提升企業(yè)人效 | 電話咨詢 | 楊棟 | 1天 | 深圳 | 3195 |
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