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程名望博士，山東東明人，畢業(yè)于上海交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任職于同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。上海交通大學(xué)特聘講師，美國(guó)布郎大學(xué)、密歇根大學(xué)訪問學(xué)者，在《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》等*學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。兼任臺(tái)灣世新、新加坡新維、思普瑞國(guó)際咨詢、上海復(fù)濟(jì)、交大慧谷等全國(guó) 12家管理咨【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何做好企業(yè)培訓(xùn)？

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上海投智 3303 瀏覽次數(shù)

到底應(yīng)該對(duì)員工做哪些培訓(xùn)？員工培訓(xùn)內(nèi)容的五個(gè)類別

到底應(yīng)該對(duì)員工做哪些培訓(xùn)？其實(shí)員工應(yīng)該被培訓(xùn)的內(nèi)容有好幾種，把它歸成了五個(gè)類別。 第一類，產(chǎn)品類的培訓(xùn)。跟員工的實(shí)際工作相關(guān)的一些知識(shí)信息方面的培訓(xùn)。 第二類，業(yè)務(wù)類的培訓(xùn)。主要就是可以讓員工熟練把這些內(nèi)容運(yùn)用到他的實(shí)際工作當(dāng)中

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培訓(xùn)后如何評(píng)估培訓(xùn)效果?

培訓(xùn)效果的評(píng)估，主要包括以下四個(gè)層面： 　　反應(yīng)層面 　　主要對(duì)內(nèi)容、講師、方法、材料、設(shè)施、場(chǎng)地、報(bào)名程序等環(huán)節(jié)進(jìn)行評(píng)估。可以采用的方法有 4分法（極好、好、一般、差）、 5分法（極好、很好、好、一般、差），或者7分法（1到

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講課如何進(jìn)行課程導(dǎo)入，這8種方法可以幫到您

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【課程設(shè)計(jì)】布魯納課程教學(xué)四原則

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培訓(xùn)師的七大授課技巧

一、課前籌劃 　　一場(chǎng)高水平的培訓(xùn)，開始的時(shí)間遠(yuǎn)不是開課的時(shí)間，正所謂“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，沒有人后受罪就沒有人前顯貴。積沙才能成塔、匯溪才能成河。 　 　技巧一：身心準(zhǔn)備法 　　培訓(xùn)師的課前準(zhǔn)備主要包含心理和身體兩

田永慶 3999 瀏覽次數(shù)