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<p>崗位說明書一般有三個作用。<br /> 第一，是給招聘做指導。人力在實施招聘的過程中，有可能對于目標崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標崗位的情況做一個大致說
企業(yè)培訓課程有哪些？ 企業(yè)培訓課程按適合的人員分高層管理培訓，中層管理培訓，基層管理培訓， 高層的培訓主要講： 資本運營、股權激勵、商業(yè)模式、集團管控、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理決策、危機管理、企業(yè)上市等內容， 而中層
自從李新海老師在2013年6月1日推出五步成師課程以來，受到了很多有意向成為培訓師的學員的咨詢，他們想了解這個課程是否可以解決他們的問題，是否可以讓他們升職加薪，是否可以實現自己的夢想，經過四年的時間打磨，課程已經升級四次，無論你是否有基礎
各位朋友大家好，我是李新海。 昨天發(fā)布了一篇文章，對外公布了，喜報：新培訓師網升級為中國五步成師認證網 那今天我們來詳細介紹一下，中國五步成師認證網，具體是做什么的，都包括什么版塊，每個版塊有什么作用。 中國五步成
講師的課酬應該多少錢一天比較合適？給機構的報價與給終端的報價，如何才能合理？ 一、 給機構的報價 培訓機構需要開拓市場，養(yǎng)員工，現在的機構雖然多，但賺錢的機構并不多，我們不能說培訓機構不努力，而是講師收得的確太多了，如果培訓師的費用
我給大家講一下什么是職業(yè)培訓。職業(yè)培訓是以勞動者為特定對象的勞動力資源開發(fā)活動。什么意思呢？就是說職業(yè)培訓目的是在于就業(yè)，而不是完全為了培訓而培訓。職業(yè)培訓也是一種以直接滿足社會和經濟發(fā)展的特殊需要為目的的定向培訓。這一點更能說明了什么呢？
近幾年以來，越來越多的企業(yè)都非常重視培訓，提升員工的能力，進而解決企業(yè)的問題，改善企業(yè)的績效，問題說起來比較簡單，但是最終實現的結果的過程是比較復雜的。影響學習轉化成果有三個重要的因素，我們給大家簡單的分享一下： 第一，學員學習的能力
每一天都在發(fā)生著新鮮事，每件爭論的背后都有其本質和我們可以舉出的例子。 我李新海，今天就張雪峰老師和馬丁老師在騰訊視頻《演說家》里面的爭論，以第三者的角度，客觀解析，道出事情的本質。希望網絡上的朋友，看見我的這篇文章，可以有所收獲。因
企業(yè)人才流失的原因是什么？相信很多企業(yè)管理者對于這個問題都百思不得其解。由于員工流動性大，企業(yè)留不住人才，這樣的企業(yè)肯定不能得到長遠的發(fā)展。今天，尊心心理專家為大家介紹企業(yè)人才流失的原因。 1、企業(yè)人才流失原因一：工作環(huán)境太差
讓培訓師高效傳達信息的5個訣竅 聽眾跟讀者不一樣，他們沒有足夠的時間去消化艱澀的語句，無法通過查字典或再看演說者的文字來發(fā)現一些詞的意思。因而演說中的詞必須簡單、明了、易懂，并避免產生誤解的可能，培訓師需要注意盡量使自己的語言清晰，準確，
李華（BDPX）
史祎
黃文鋒（GDGL）
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