已加入本站4013天 , 點(diǎn)擊量：32574 次
現(xiàn)任陳安之國際教育機(jī)構(gòu)金牌講師；
亞洲團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練專家；
《超級成功團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營》創(chuàng)始人；
多家企業(yè)長期內(nèi)訓(xùn)講師；
全國巡回演講600多場，受訓(xùn)企業(yè)1000多家；
曾先后接受世界第一名潛能大師安東尼.羅賓訓(xùn)練，世界第一名管理大師博恩.崔西訓(xùn)練，世【點(diǎn)擊詳細(xì)】
大多數(shù)企業(yè)都懂得要「以銷售為龍頭」，因?yàn)殇N售驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)，是企業(yè)的造血器官。 尤其對于非技術(shù)領(lǐng)先型企業(yè)，銷售能力的高下將直接決定企業(yè)境遇的好壞，凸顯了銷售團(tuán)隊(duì)的重要性。 因此，「如何打造卓越銷售團(tuán)隊(duì)」是一個(gè)經(jīng)久不衰的話題
今天有位銷售伙伴私信咨詢，自己剛剛晉升一線銷售管理的工作，從原來自己做業(yè)務(wù)，到現(xiàn)在要通過管理別人做業(yè)務(wù)拿結(jié)果，一點(diǎn)頭緒沒有，怎么辦？ 其實(shí)我在之前有分享過類似的內(nèi)容，談到的是銷售管理者應(yīng)該如何和下屬一起共同達(dá)成績效目標(biāo)。今天再
對方真的拒絕就別死纏：學(xué)會多聽多看 每個(gè)客戶都有自己的立場，有自己的想法，而且通常他們不會把這種立場和想法直接告訴銷售人員。取而代之的是，他們借助一些借口或理由來搪塞、應(yīng)付。這也為銷售人員的推銷增加
<p style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px;"> <
為什么營銷會議不是開成批斗會就是茶話會？這樣做提升會議效率 營銷會議,中國營銷型企業(yè)都是在經(jīng)歷,每次開會讓人頭痛,又讓人揪心的一個(gè)會議;究竟會議如何開,江猛老師結(jié)合自己多年的營銷管理經(jīng)驗(yàn);給我們一些參考,如何讓營
所謂“物質(zhì)激勵(lì)”，指的是通過物質(zhì)刺激的手段，鼓勵(lì)員工工作。主要表現(xiàn)形式有正激勵(lì)，如發(fā)放工資、資金、津貼、福利等；負(fù)激勵(lì)，如罰款等。雖然“激勵(lì)員工不用錢”成為當(dāng)下很多管理者的流行語，但物質(zhì)激勵(lì)仍
協(xié)同拜訪是銷售管理者了解銷售人員銷售技能最好的方法，是銷售人才培養(yǎng)的重要手段，是銷售管理者掌握市場動(dòng)態(tài)和競爭動(dòng)態(tài)最好的方式之一，是銷售管理者對下屬進(jìn)行技能輔導(dǎo)的必經(jīng)之路。但是有協(xié)同拜訪管理制度的企業(yè)是少之又少的，能把協(xié)同拜訪做好并且用好的銷
做“邏輯思維”的羅胖、現(xiàn)在做“得到APP”的羅胖，曾經(jīng)說過一句話：“賺錢不是一件丟臉的事。”如果一定要在這句話前加個(gè)條條框框，那就是正當(dāng)?shù)刭嶅X不是一件丟臉的事情。 如
疫情下，很多企業(yè)在提升營銷團(tuán)隊(duì)的轉(zhuǎn)化，銷售線索的能力，這種能力核心的體現(xiàn)就是要打造狼性營銷團(tuán)隊(duì)成長體系，狼性銷售團(tuán)隊(duì)成長體系的話要有三個(gè)核心的因素。 1、全方位的提升銷售技能。如果你的團(tuán)隊(duì)成員他不懂得什么叫做銷售流程，等于說你碰到一個(gè)
銷售團(tuán)隊(duì)如何設(shè)計(jì)薪酬績效方案才能激勵(lì)銷售人員努力達(dá)成銷售目標(biāo)，或超額達(dá)成銷售目標(biāo)呢？ 在這里要申明一下我不是要給大家講如何設(shè)計(jì)薪酬績效方案，我是想站在銷售管理的角度和大家分享如何用薪酬績效方案促進(jìn)銷售業(yè)績增長和銷售人才培養(yǎng)。 疫情期間個(gè)
陳志平
林子萱
夏菲
張淼
宋曉亮
李雨芯
葉鴻衛(wèi)
馬平
崔景來
卓飛
龍娟
周生豪
趙偉
田金龍
陳烈仲