王鐵君(JimWANG),培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師,2家世界500強(qiáng)公司培訓(xùn)總監(jiān)?,斒现袊?guó)(Mars)研發(fā)學(xué)院亞太區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理、瑪氏大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理,默沙東制藥中國(guó)大學(xué)和培訓(xùn)體系籌建者。美國(guó)KenBlanchard公司《情境領(lǐng)導(dǎo)?II》認(rèn)證講師,美國(guó)富蘭克林-柯維公司《高效能人士的七習(xí)慣》認(rèn)證講師,美國(guó)V【點(diǎn)擊詳細(xì)】
轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路,你是不是也有過想換個(gè)行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過去從來沒有做過,沒有相關(guān)的背景和經(jīng)驗(yàn),遲遲拿不到機(jī)會(huì),這種情況該如何破局呢?我總結(jié)了自己過去的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗過程中的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),希望能幫你早日走出困局。 一、充分借用過往優(yōu)勢(shì)。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,傳統(tǒng)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)的一線員工需求量逐年增大,然而在人口紅利逐漸消失和物價(jià)不斷上漲,生產(chǎn)一線員工收入持續(xù)萎靡的背景下,隨之而來就是生產(chǎn)一線員工高流失率。企業(yè)需求的增大和員工的高流失率形成了一對(duì)尖銳的矛盾,如何降低增
工作說明書作為組織重要的文件之一,是對(duì)某類職位分工的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條什以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書面記錄。通過工作分析程序所獲得的資料,經(jīng)過歸納與整理,可撰寫成工作說明書。 一、工作
職場(chǎng)女性該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)路線?個(gè)人覺得女性職業(yè)發(fā)展中有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)要把握住。 1、畢業(yè)后,盡管有明晰的職業(yè)定位,找到一個(gè)專業(yè)方向并專注發(fā)展,形成自己的一技之長(zhǎng),這是生完孩子后順利返崗的一個(gè)重要因素。 2、選擇合適的時(shí)機(jī)生孩子,
一、什么是人格魅力 在當(dāng)今社會(huì)中,為人處事的基本點(diǎn)就是要具備人格魅力。何為人格魅力?首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和,也指?jìng)€(gè)人的道德品質(zhì)和人的能力做為權(quán)利、義務(wù)的主體資格。而人格魅力則指一個(gè)人在性格、氣質(zhì)、能
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,來自最大的干擾,是思維的慣性。改變思維,用思維重塑價(jià)值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,物理資本變得越來越不重要?;ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢,就只有持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升效率和客戶體驗(yàn)。 從一次聊天說起:你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么?
24歲以下青年失業(yè)率首破20%,年輕人該何去何從?2023年4月16到24歲的勞動(dòng)調(diào)查失業(yè)率為20.4%,創(chuàng)2018年以來新高,青年人失業(yè)了怎么辦?很多人馬上想到,就是送外賣、做直播,擺攤做小生意。其實(shí)年輕人來工廠上班,不失為一個(gè)明智的選擇
今天有朋友問到我對(duì)采購(gòu)的職業(yè)規(guī)劃有什么好的建議,我有時(shí)候也迷茫過,做這么多年采購(gòu),我們能走到那一步?自己現(xiàn)在在那一步?以下內(nèi)容也只是個(gè)人之見,不可作為任何參考。 采購(gòu)師職業(yè)發(fā)展方向 1.采購(gòu)跟單:采購(gòu)的初級(jí)入門 ,這個(gè)階段可以學(xué)到采
萬(wàn)科總裁郁亮曾說,雇傭時(shí)代已經(jīng)過去,合伙人時(shí)代已經(jīng)到來!得合伙人,得天下! 這話被網(wǎng)絡(luò)上引用瘋了,粒粒招卻不完全認(rèn)同。說得輕巧,合伙制自古就有,天下合伙做事、做生意的人無(wú)數(shù),結(jié)局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握
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