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中國青年勵志導(dǎo)師、團隊凝聚力訓(xùn)練專家、NLP神經(jīng)語言學(xué)培訓(xùn)師，HAPPY SUCCESS系統(tǒng)創(chuàng)始人，杭州橄欖樹企業(yè)管理咨詢有限公司總裁兼首席培訓(xùn)師。培訓(xùn)前沿名師團高級合作講師。
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中國青年勵志導(dǎo)師，團隊凝聚力訓(xùn)練專家，NLP神經(jīng)語言學(xué)培訓(xùn)師，《與成功相約【點擊詳細】
現(xiàn)在處于VUCA烏卡時代，不確定性增強，無論是商場還是職場競爭異常激烈，如何能夠脫穎而出良性發(fā)展，唯有成為不可替代。能被替代，分分秒秒就容易被人換掉，因為別人的性價比可能比你好，報價身價沒有你高，而做出的東西創(chuàng)造的價值大差不差，為什么別
我記得剛剛踏入社會的時候，一位馳騁沙場多年的企業(yè)老板問我，如果你創(chuàng)業(yè)給你三個條件：人、項目、資金，現(xiàn)在你選擇一個最想要的因素，你選擇什么？我很干脆的回答“人”。他說，你的理由是什么？沒有錢，如果有一個善于融資的人我并
點燈計劃的緣起 因末法時期，魔強法弱，眾生苦痛，凡屬正信之士皆不忍眾苦而悲愍之，皆發(fā)愿以各種方便引而化之。然化民度人，皆需成本，俗語云：巧婦難為無米之炊。雖窮可獨善其身，也無損其道，但做一獨善者卻終非大行者之心愿，若能達而兼濟天下，則可利益
首先，六個核桃產(chǎn)品定位非常清晰而且準確，在健腦益智飲品這個細分產(chǎn)品領(lǐng)域占據(jù)了先機。 飲料市場很大，但是
十全十美那是神，是凡人總會有些地方會惹著別人。即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙?，F(xiàn)今人與人之間關(guān)系已被看成為一種藝術(shù)，里面有著太多太多的學(xué)問，俗話說不經(jīng)事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝
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我們都身在職場中，在職場中有人獲得了成功，有人依然在流浪，大家都做著同樣的事情，為什么結(jié)果卻千差萬別呢？這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題，工作到底為誰而做，當你明白了工作到底為誰做的時候，也許你就找到了在職場通往成功之門的鑰匙。
什么是員工幸福感？很多企業(yè)一直在高呼要提高員工幸福感的口號，但是落到實際行動上來，他們并沒有真正明白什么是員工幸福感。實際上，員工幸福感并不是一種虛無縹緲的感覺，而是對現(xiàn)實客觀環(huán)境的一種直接反應(yīng)，當企業(yè)提高員工幸福感的措施到位了，你的員工是
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怎樣發(fā)揮自己的優(yōu)勢 著名的管理大師杰克韋爾奇有名言：如果你沒有優(yōu)勢，就不要參與競爭。因此， 我們在戰(zhàn)略管理上，有一個很很重要的原則，就是優(yōu)勢原則。 所謂優(yōu)勢原則，主要有三句話： 1、 發(fā)現(xiàn)你的
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