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2001年畢業(yè)于上海交通大學(xué)。一個“寧可只要一份成長的工作，也不愿意做一個收入很高的白領(lǐng)”的 “草根雜家”。大四結(jié)束賺到了人生第一桶金17萬，曾接受過世界第一名銷售大師湯姆·霍普金斯，吉尼斯世界汽車銷售*喬吉拉德，世界第一名成功學(xué)導(dǎo)師安東尼羅賓，及亞洲成功學(xué)權(quán)威陳安之、*演講家林偉賢、李踐等眾多國際【點擊詳細】
什么時間投簡歷效果最好？為什么你投的簡歷總是石沉大海，可能HR根本就沒有看到你的簡歷。對于知名企業(yè)，很多基礎(chǔ)或熱門的崗位，HR收到的簡歷堆積如山，特別是現(xiàn)在就業(yè)行情不太好，求職者人數(shù)相對于崗位數(shù)量來說，是遠遠供過于求，如何最起碼的讓HR先看
必須要參加，盡管是必輸?shù)母偲福脖仨氁獏⒓?。因為很多人認為競聘的目的是為了最后能夠競聘上，錯了，競聘的目的不僅僅是為了競聘上，甚至于可以說競聘上只是結(jié)果而過程當(dāng)中，如果你享受到這些好處，你遲早都會競聘上，那競聘過程當(dāng)?shù)暮锰幎加惺裁茨?？主要?/p>
什么才是投遞簡歷的正確姿勢？之前在找工作時，我收到過所有互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試，這里把總結(jié)后的簡歷投遞技巧和策略分享給你，一共分為六點，如果你都做到了，那投遞回應(yīng)率將會大大提升。 一、不要海投。要有目標性地精準投遞，選擇跟自己匹配度高的崗位
當(dāng)面試官問你這個崗位你沒有經(jīng)驗，那你為什么覺得你可以勝任這份工作呢？千萬不要回答，我可以學(xué)。如果你不是畢業(yè)生，那么就別期待一家公司招你來是給你培訓(xùn)，讓你學(xué)習(xí)的公司，一定是希望你來解決問題。既然你已經(jīng)參加了面試，也到了被問到這個問題的環(huán)節(jié)，就
這題沒有答好，后面談薪都會受影響。你覺得你的核心競爭力是什么？ 第一個，我的核心競爭力是吃苦耐勞踏實肯干，擁有一顆積極學(xué)習(xí)的心，學(xué)東西啥的速度都特別快。這個答案不僅普通，而且錯的離譜，現(xiàn)在隨便找一個人簡歷，看看他的個人優(yōu)勢上面寫的是不
培訓(xùn)經(jīng)理有選擇培訓(xùn)師的困境，選對了皆大歡喜，選錯了后果不堪設(shè)想： 1、培訓(xùn)費白花了，其實這是小事； 2、學(xué)員時間浪費了，這個事有點大； 3、培訓(xùn)部門聲譽受損，后期招生更難，這是大事。 培訓(xùn)師也有被選擇的困境，甲方可選擇面很大，如何才
招聘的提問清單，招人的時候會提問嗎？好的問題，可以篩選出好的人才。在面試的時候可以問： 第一個問題，就是想和什么樣的人一起工作？如果再給我推薦三個，你認為最優(yōu)秀的人，你會選誰？這個問題就能夠看出他的文化和價值觀，一個人的朋友圈，周圍的
試用期被辭退的那些潛規(guī)則，試用期過不了，其實提前都會有一定的征兆，幾個征兆出現(xiàn)了，那么一定要提前有所警覺。 一、試用期里你過得很清閑。這是很多人都踩過的雷區(qū)，因為不飽和的工作，會讓你誤以為這份工作非常清閑，讓你愛上這份工作，但實際上你
初面通過了二面不通過，問題出現(xiàn)在哪里？老板面試的邏輯和初面的邏輯是完全不一樣的，初面面的是你的專業(yè)能力，老板面試時看的是你的核心潛力和學(xué)習(xí)能力，老板的位置坐得更高，他看候選人時，除了看你是否能解決問題，更重要的是看這個人，能陪公司走多長時間
有沒有發(fā)現(xiàn)，有些公司常年在招聘網(wǎng)站上招人，是一直沒招到嗎，還是公司留不住人？有些公司為什么總在招人。 第一，業(yè)務(wù)擴張或者是有新的業(yè)務(wù)了，這個原因很容易理解，也是大家最想要的。 第二，正常的人才流動，一個公司如果有一千人的話，每年
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