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田庭峰，山東臨清人，鄭州大學(xué)法學(xué)本科畢業(yè)，上海申浩律師事務(wù)所主任律師，上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會(huì)律師分會(huì)委員、理事，2005年—2006年獲“上海靜安優(yōu)秀刑事辯護(hù)律師”稱(chēng)號(hào)。田律師多次接受《法制日?qǐng)?bào)》、《文匯報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《房地產(chǎn)時(shí)報(bào)》、《外灘畫(huà)報(bào)》、《新民周刊》等諸多報(bào)刊專(zhuān)訪(fǎng)，接受過(guò)*電視臺(tái)、上【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本可以立即銷(xiāo)毀嗎

問(wèn)： 已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本可以立即銷(xiāo)毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，從解除或終止勞動(dòng)合同日起，需至少保存兩年。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報(bào)被查處的最長(zhǎng)時(shí)限是兩年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道

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違約金“大坑、小坑”不斷，HR不懂汗顏！老板不懂就虧大了！

01 可否約定違約金？ 1.1由員工向企業(yè)支付的違約金 《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。” 1.1.1服務(wù)期違約金 用人

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關(guān)于企業(yè)罰款扣罰，要合法合規(guī)

員工遲到早退，工作失誤犯錯(cuò)給企業(yè)造成損失，企業(yè)能夠罰款嗎？如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)想要掌握管理的主動(dòng)權(quán)，首先要提高管理認(rèn)知，要掌握管理的方法和尺度！員工遲到早退犯錯(cuò)企業(yè)罰款是否違法，設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰，要合法合規(guī)。企業(yè)員工

蒲黃 2990 瀏覽次數(shù)

工傷認(rèn)定：公費(fèi)團(tuán)建時(shí)猝死，算工傷嗎？

　　相信每一個(gè)人都參與過(guò)公司中各式各樣的團(tuán)建活動(dòng)，小型的比如團(tuán)隊(duì)聚餐、唱K、足球賽，大型的比如集體登山、出國(guó)游、年終晚會(huì)等等。 　　作為企業(yè)最直觀(guān)的團(tuán)結(jié)手段，一場(chǎng)優(yōu)質(zhì)的團(tuán)建活動(dòng)不僅能夠創(chuàng)造更高的企業(yè)文化，還能促使各部門(mén)員工迅速熟識(shí)，增

林俞丞 2963 瀏覽次數(shù)

女神節(jié)福利----干貨|無(wú)錫婚假、產(chǎn)假、痛經(jīng)假、生育津貼政策匯總

    在人力資源從業(yè)人員大軍中，總體數(shù)量上女性大于男性，但是高層職位中，男性人數(shù)大于女性，至于原因暫且放置一邊！重要說(shuō)明的是今天是女神的節(jié)日，必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線(xiàn)的女HR們送上特別的禮物!   -婚假-

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缺席判決，用人單位任性也沒(méi)用！

缺席判決，用人單位任性也沒(méi)用！ （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）   勞動(dòng)法鐘永棣老師提示，在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，往往按撤訴處理；被告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正

鐘永棣 3003 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）   依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）及相關(guān)民法理論，勞動(dòng)者因錯(cuò)過(guò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過(guò)錯(cuò)分為

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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中常犯的四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤

爭(zhēng)議處理關(guān)鍵看起因看證據(jù)，確定處理策略和姿態(tài)，不能感情用事，首先做到不要出錯(cuò)。接下來(lái)列舉常見(jiàn)的處理過(guò)程中的四個(gè)失誤四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。中小企業(yè)如何去構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議的防御體系，講的是在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前，企業(yè)需要做的一些基礎(chǔ)的非常必要的一些預(yù)防工作。很多

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搭團(tuán)隊(duì)引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？

一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè)，一定要記得簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個(gè)事，尤其是那些開(kāi)店的老板。不簽訂勞動(dòng)合同一般會(huì)面臨兩倍工資差額的賠款，算下來(lái)的話(huà)基本都是會(huì)過(guò)萬(wàn)的。所以員工入職在三

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公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法。 一、提前三十天通知你，期間你可以隨時(shí)請(qǐng)假去找工作，大家好聚好散，30天后拿工資走人，不接受?？此乒竞芎眯牡臑槟阒?，還好心給時(shí)間讓去找下家，其實(shí)只是想拿最少的錢(qián)把員工解決掉，千萬(wàn)別被迷惑，公司單方提出

魯志峰 2831 瀏覽次數(shù)