畢業(yè)于中南民族大學(xué)社會(huì)學(xué)專業(yè),現(xiàn)任浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心培訓(xùn)副主管,企業(yè)培訓(xùn)師。有近五年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),師從浙大多位優(yōu)秀教授,培訓(xùn)方式靈活,互動(dòng)性強(qiáng),語(yǔ)言風(fēng)格幽默詼諧。培訓(xùn)方向?yàn)椋簡(jiǎn)T工管理和成功學(xué)、營(yíng)銷技巧與意識(shí)等。服務(wù)過(guò)浙江長(zhǎng)廣集團(tuán)有限公司和諸多企業(yè)中層研修班學(xué)員,致力于提升學(xué)員個(gè)人素養(yǎng)與管【點(diǎn)擊詳細(xì)】
明確自己的價(jià)值期許 卡耐基說(shuō):“我非常相信,這是獲得心理平靜的最大秘密之一——要有正確的價(jià)值觀念。而我也相信,只要我們能定出一種個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)——就是和我們生活
想跟大家分享一個(gè)心理學(xué)的非常重要的一個(gè)癥狀就是注意力缺失綜合癥?,F(xiàn)在我們的職場(chǎng)環(huán)境跟過(guò)去已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化,現(xiàn)在我們都是以信息化的數(shù)字化的這樣的一個(gè)環(huán)境來(lái)伴隨著我們的工作的決策。那你自己有沒(méi)有思考過(guò)有多少種通訊信息伴隨著你的工作呢?郵件、微
對(duì)于普通人,以下這四個(gè)事,千萬(wàn)不要碰,如果做了,保證讓你后悔。 第一個(gè),凡是有人跟你說(shuō)什么,哪個(gè)項(xiàng)目,特別掙錢(qián),讓你去投資去做的,都不要去做,天上根本就不會(huì)掉餡餅。認(rèn)為的餡餅它基本上就是個(gè)陷阱,之所以這個(gè)項(xiàng)目多賺錢(qián),目的只有一個(gè),就是
自從本世紀(jì)初自助式銷售萌芽開(kāi)始,到本世紀(jì)30年代起超級(jí)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展,大規(guī)模營(yíng)銷(或稱大眾營(yíng)銷)對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)不斷上升,這樣的輝煌幾乎持續(xù)半個(gè)世紀(jì)。在整個(gè)八十年代中,連鎖商業(yè)的巨人們控制了整個(gè)飽和的市場(chǎng),并熱衷于推廣他們自己的中間商品牌。從
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有一個(gè)重要的創(chuàng)意原則叫MAYA原則。most advanced yet acceptable, 可以很前衛(wèi),但是要可接納。這是前美國(guó)工業(yè)設(shè)計(jì)委員會(huì)主席雷蒙德羅維他的一個(gè)重要的發(fā)現(xiàn)。MAYA原則在過(guò)程中需要你先瘋狂的想象,盡可能發(fā)散的去把各種
員工心理健康重要嗎?在很多企業(yè)管理者看來(lái),員工心理健康是員工個(gè)人的事情,跟企業(yè)并沒(méi)有太大的關(guān)系。但實(shí)質(zhì)上,真相往往會(huì)讓你吃驚,員工的心理健康對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。要想讓企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,必須關(guān)注員工心理健康問(wèn)題。今天,上海尊心集團(tuán)益
如何緩解心理壓力?隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大,相信有越來(lái)越多的人都存在這個(gè)疑問(wèn)。心理壓力過(guò)大,會(huì)嚴(yán)重影響人的生活質(zhì)量,因此,有必要做好自我情緒管理,經(jīng)常為自己減減壓,這樣才能輕裝上陣。那么,到底應(yīng)該如何緩解心理壓力呢?下面,尊心心理援助專家為你
生活中,總能看到很多看起來(lái)脾氣挺好的人,或者總會(huì)有一些看似比較內(nèi)向的人,這些人遇上糟糕的人或事都不會(huì)展露情緒,說(shuō)明這些人很有可能并不是真實(shí)的自我。而如果你也屬于這一類人,遇到自己不滿的事或人選擇控制和隱
“踢貓效應(yīng)”指的是當(dāng)強(qiáng)大的一方對(duì)我們?cè)斐蓚?,我們?huì)不自主地將氣撒到比我們?nèi)跣〉囊环缴砩?,在這個(gè)過(guò)程中,傷害并沒(méi)有消失,而是在人群中蔓延。人的不滿情緒和糟糕心情,一般會(huì)沿著等級(jí)和強(qiáng)弱組成的社會(huì)關(guān)系鏈條依次傳遞。由金