國家注冊 職業(yè)培訓師
22年營銷管理經(jīng)驗;
具備近10年的企業(yè)內(nèi)訓和咨詢經(jīng)驗;
擔任多家知名企業(yè)、咨詢機構的營銷高級顧問,
服務客戶涵蓋上海、北京、西安、蘭州、武漢、蘇州、杭州、南京、廣州等多個城市、涉足行業(yè)眾多包括建筑行業(yè)、物流外貿(mào)、醫(yī)藥行業(yè)、、銀行、制造業(yè)【點擊詳細】
關于領導水平的分級,最近網(wǎng)上有好幾篇文章,有的文章把領導水平分為六級,有的文章分為七級,還有的文章分為十級。這些分級都很好,都有一定的道理,但是,因為級別太多,讓人不太容易記住。 筆者認為,老子對領導水平的分級,非常有道理,而且精
今年全國兩會已召開,國企改革會有什么新動向?國企能不能完善現(xiàn)代企業(yè)制度?這些都是各界最近關注的焦點。是不是只要公司治理結構完善,國企就可以像私企一樣有效率?國企改革的方向是不是完善公司治理結構? 國有
<p>老板總是說過的話,事后不承認自己說過,怎么處理。兩種情況。<br /> 第一種,他是真忘記了。因為老板的事情通常是比較多的。他有的時候就很隨意的一句話,就是如果你干好了,我一定給你發(fā)獎金。如果你干好了,我就給你
100個管理者至少95個不知道什么叫團隊。見過的關于團隊的很多的電影,最能夠打動我的就是對團隊的定義。什么叫團隊。 第一,團隊由一群人組成,一群人至少大于三個。 第二,角色明確,什么叫角色明確,每個人做什么不做什么,應該非常明確
團隊建設呢要經(jīng)過四個時期。 1、是屬于組建期,組建期一般就是前三個月。這個時候人剛剛來可能都有一些新鮮感,很多事情呢都不會暴露。 2、所以說會在三個月以后進入到第二個時期,動蕩期三到六個月。這些員工呢可能就開始一些心態(tài)的不穩(wěn)定了
西游記算是團隊管理的典范,是培訓課堂上娓娓道來的故事,是教材當中重復引用的經(jīng)典案例。重讀西游記,細細品味,會發(fā)現(xiàn)唐僧作為團隊的領導,確實使用了很多管理技巧,這些管理技巧幫助團隊實現(xiàn)了最終取經(jīng)的目標。這些管理技巧至今仍有很多管理者氛圍管理的信
團隊組建一共就有四個階段,分別第一是形成階段,第二是震蕩階段,第三是規(guī)范階段,第四是成熟階段。還有我一個不常提到的叫消亡階段。 1、在第一形成階段的時候,團隊成員剛入職,大家伙都不認識,都在試探對方,這個時候一定要高度依賴上級指派的命
要做好短視頻需要一個多元化高效的團隊,能夠包含如下的成員。 一、策劃人員。負責根據(jù)短視頻的主題和目標受眾制定策略,策劃短視頻創(chuàng)意和故事。制定內(nèi)容大綱和腳本,并制定完成短視頻需要的時間表。 二、創(chuàng)意制作人員。創(chuàng)意制作人員包括了視覺
做好團隊管理,一定要懂得下面的八個不要,尤其是第八個。 1、不要只會做事,不懂得做人,要記住一流的領導做人不做事,二流的領導做人又做事,三流的領導不做人只做事。 2、不要做頭羊,而要做頭狼,再優(yōu)秀的羊也帶不出平庸的狼。 3
什么叫價值觀?價值觀可以簡單理解為一個人對外界事物的看法和評價,自身做事的準則和尺度,它體現(xiàn)了一個人的價值取向和價值追求。價值觀因人而異、因文化而異、因民族國家而異。比如說在美國,人們崇尚的是個人主義價值觀,而在我國,人們遵循的卻是集體