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戴黔鋒先生,盛高咨詢集團(tuán)管理合伙人,全國(guó)五四青年獎(jiǎng)?wù)碌弥?。企業(yè)戰(zhàn) 略管理、變革管理、人力資源管理、 流程管理領(lǐng)域?qū)<遥迦A大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心教授院教授,北京大學(xué)人本研究中心研究員,上海貴州商會(huì)理事,上海交通大學(xué)特聘講師及多所高校MBA導(dǎo)師。先后擔(dān)任特步績(jī)效薪酬委員會(huì)顧問(wèn),煙建集團(tuán)首席戰(zhàn)略專家,石家【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力

 決策能力之決策是一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ) 明確做還是不做,叫決;明確用什么方法和工具做,叫策。決策,就是做出用什么工具和方法去達(dá)成什么目標(biāo)的難以逆轉(zhuǎn)的決定。 決策是團(tuán)隊(duì)做任何事情的第一步,即先要決定做什么,然后再?zèng)Q定怎樣做的問(wèn)題。

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如何正確判斷和決策?避免犯錯(cuò)和判斷失誤

人生在本質(zhì)上是由我們每天做出的決策和判斷,以及各種選擇和決定組成的。你如果想要提升我們?nèi)粘5慕巧|(zhì)量和判斷能力,那你一定要看這篇文章。內(nèi)容出自社會(huì)心理學(xué)著作《決策與判斷》咱們著重介紹里面幾個(gè)最常見(jiàn)的很多人都會(huì)犯的判斷失誤,以及如何避免犯錯(cuò)的

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為初創(chuàng)企業(yè)提供一些關(guān)于企業(yè)管理的建議

在初創(chuàng)階段,有效的管理對(duì)于企業(yè)的生存、成長(zhǎng)和成功至關(guān)重要。以下是一些建議,涵蓋了幾個(gè)關(guān)鍵方面: 明確公司愿景與戰(zhàn)略: 制定清晰、鼓舞人心的公司愿景,讓所有團(tuán)隊(duì)成員明白公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和價(jià)值追求。 根據(jù)愿

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經(jīng)營(yíng)和管理是企業(yè)不可或缺的兩個(gè)方面,兩者相互依存,相互支持

企業(yè)脫離經(jīng)營(yíng)談管理,或者是脫離了管理談經(jīng)營(yíng),都是耍流氓的行為,經(jīng)營(yíng)和管理是企業(yè)不可或缺的兩個(gè)方面,兩者相互依存,相互支持。經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的基礎(chǔ),管理是企業(yè)的靈魂,經(jīng)營(yíng)指的是企業(yè)的生產(chǎn)、銷售營(yíng)銷等,各項(xiàng)具體活動(dòng)的實(shí)施,它是企業(yè)運(yùn)作的核心。而管理它

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民營(yíng)企業(yè)“十大”結(jié)癥

九同企管根據(jù)在長(zhǎng)三角民營(yíng)企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn),對(duì)的所見(jiàn)所聞進(jìn)行歸納和提煉,發(fā)現(xiàn)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)普遍存在著以下十大結(jié)癥: 家族制管理癥:企業(yè)普遍呈現(xiàn)出一種強(qiáng)勢(shì)的家族化結(jié)構(gòu),家族成員在企業(yè)里擔(dān)任重要職務(wù),主要權(quán)力由與老板有血緣或親緣

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    相對(duì)于我國(guó)嚴(yán)格執(zhí)行的制度管理來(lái)講彈性工作制顯得較為新鮮。那何謂彈性制?彈性工作制就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下,員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排,以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。 &

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董事會(huì)的類型:形式上差異,功能上趨同 。世界各國(guó)之間,公司董事會(huì)采取的結(jié)構(gòu)差異很大。大致上可以概括為四種主要類型。不過(guò),雖然董事會(huì)只有四種類型而且即使是這四種類的董事會(huì)在功能上也驚人地相似,在結(jié)構(gòu)上也只有相對(duì)較小的差異,但劃分出四種類型還是

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廣州粒粒 3082 瀏覽次數(shù)

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