有沒有發(fā)現(xiàn),有些公司常年在招聘網(wǎng)站上招人,是一直沒招到嗎,還是公司留不住人?有些公司為什么總在招人。 第一,業(yè)務(wù)擴(kuò)張或者是有新的業(yè)務(wù)了,這個原因很容易理解,也是大家最想要的。 第二,正常的人才流動,一個公司如果有一千人的話,每年
你什么時間能入職,千萬別說隨時面試,談的都很好,入職時間卻暴露了你焦急的小心思。這時HR拿到話語權(quán),很有可能會在發(fā)offer時故意壓價或者降低職級。當(dāng)被問到何時能夠入職,無論是說馬上就能入職,或者馬上給出準(zhǔn)確時間,其實都不是最佳答案。因為先
hr已讀不回是拒絕我了嗎?當(dāng)然不是了,千萬別瞎想。近幾年幾乎所有的招聘網(wǎng)站,都變成了聊天式的社交平臺,給負(fù)責(zé)招聘的hr,增加了很多的工作量。 一、已讀不回,至少說明你的簡歷,還沒有優(yōu)秀和稀缺到,hr覺得眼前一亮和如獲至寶的程度。
背調(diào)不需要太擔(dān)心,一個行業(yè)內(nèi)小秘密,如果先給你發(fā)offer之后,才說要背調(diào),百分之九十九可以放心的去背調(diào),他其實是分很多個等級的。 一、最初級別背調(diào),其實就是看你的離職證明。 二、青銅級別背調(diào),就是要求你填下前公司的領(lǐng)導(dǎo)電話。
什么時間投簡歷效果最好?為什么你投的簡歷總是石沉大海,可能HR根本就沒有看到你的簡歷。對于知名企業(yè),很多基礎(chǔ)或熱門的崗位,HR收到的簡歷堆積如山,特別是現(xiàn)在就業(yè)行情不太好,求職者人數(shù)相對于崗位數(shù)量來說,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過于求,如何最起碼的讓HR先看
有很多職場小白都有過半年以上的職業(yè)空檔期,當(dāng)簡歷當(dāng)中有好幾處三到六個月的職業(yè)空檔期的時候,那HR就會問空檔期的原因,那這個時候該怎么回答呢?如果說畢業(yè)后沒著急找工作,在家待了一段時間,或者公司裁員,我也沒辦法被迫待業(yè),這樣的回答是非常減分的
西安市不同地區(qū)教師的薪資待遇、績效增量存在一定差異。 西安市中小學(xué)教師年薪資等綜合收入一般在8到18萬之間。區(qū)縣的經(jīng)濟(jì)實力、學(xué)校是不是重點(diǎn)、個人教學(xué)能力等對薪資收入有影響。
據(jù)悉:馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝,近日在阿里巴巴集團(tuán)總部的會議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前,
明明在面試現(xiàn)場聊的不錯,但面試結(jié)束之后,就是沒收到offer,清楚原因以及解決方案。 第一個可能性,公司往往會在同一天邀約三到五位,同崗位的候選人,說白了雖然跟你聊的不錯,但有可能跟別的候選人聊的也不錯,這個時候公司是想做綜合對比。
面試需要40分鐘? --------從今天看到的一篇文章說起 今天看到一篇文章,源自一家國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站: -----------------------------------------------